Решение по делу № 2-1517/2016 ~ М-1232/2016 от 29.03.2016

Дело № 2-1517/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 мая 2016 года                                  г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жигулиной М.А.,

при секретаре Гаврилиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1517/2016 по иску Крючкова В.А. к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Крючков В.А. обратился в суд с иском АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Трудовые договора расторгнуты по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по истечении срока трудового договора.

Ответчиком в нарушение трудового законодательства не выплачена заработная плата за указанные периоды.

Просил взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Крючков В.А. не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, Крючков В.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору в АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия».

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.п. № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору в АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия».

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.п. № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия», усматривается, что задолженность работодателя по выплате заработной платы перед Крючковым В.А. составляет <данные изъяты> за вычетом НДФЛ, из которых:

- за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года – 19873 руб. 55 коп.

Вместе с тем, удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия», являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязано исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, поэтому удержание судом сумм налога на доходы физических лиц недопустимо.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., НДФЛ – <данные изъяты>. Выплачено за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб., долг за работником на конец месяца – <данные изъяты>.

Следовательно, задолженность работодателя по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении составила <данные изъяты>., долг за работником на начало месяца – <данные изъяты>., НДФЛ – <данные изъяты>., долг за предприятием на конец месяца – <данные изъяты>.

Таким образом, с учетом излишне выплаченной работнику денежной суммы в ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>., задолженность по компенсации отпуска при увольнении (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> коп.

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., НДФЛ – <данные изъяты>. (расчетный литок за ДД.ММ.ГГГГ года). За ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении составила <данные изъяты>. (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года).

Документов, свидетельствующих о полной или частичной выплате ответчиком задолженности по заработной плате Крючкову В.А. за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации отпуска при увольнении, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда имеются правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., компенсации отпуска при увольнении (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> коп.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13.09.2012 года № 17) начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с положениями п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1.01.2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (11 процентов годовых).

Таким образом, период просрочки выплаты зарплаты судом разделен на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов:

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дней. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.,

- за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ): учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дней. Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) составит <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за <данные изъяты> года (в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дней. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ – день увольнения), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дней. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.

- за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ): учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дней. Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) составит <данные изъяты>.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать в его пользу <данные изъяты> руб., мотивируя это тем, что он тяжело перенес это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества его жизни.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право Крючкова В.А. на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу Крючкова В.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Крючкова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в пользу Крючкова В.А.:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.,

- компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>.,

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) в сумме <данные изъяты>

- компенсацию за неиспользованный отпуск (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) в сумме <данные изъяты>

- компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>.

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья: