Решение по делу № 2-4163/2015 ~ М-2059/2015 от 05.03.2015

Копия Дело №2-...

...

...

... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного денежного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного денежного пособия. В обоснование заявленных требований указано следующее.

... между работодателем ООО «ФИО7» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор ... на неопределенный срок. Приказом ... от ... истец был принят на работу в ООО «ФИО8» на должность менеджера розничных продаж.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной (месячный) оклад в размере 14000 руб.

На основании приказа ... от ... ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. Однако при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

За период с ноября 2014 года по декабрь 2014 года истцу не выплачена заработная плата.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ФИО9» в свою пользу задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежное пособие по уходу за ребенком в сумме 2 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ФИО10», ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... № 22, приказа работодателя от ... ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Тюлячинский трубный завод» в должности менеджера розничных продаж с должностным окладом в размере 14 000 руб.

Приказом работодателя от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО1 указывает, что полный расчет работодателем при увольнении произведен не был.

Представитель ответчика ООО «ФИО11» в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно абзацу 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая то, что признание иска ответчиком в данном случае закону не противоречит, права и законные интересы других лиц не нарушает, суд с учетом того, что исковые требования основаны на законе, обстоятельства на которые истцовая сторона ссылается в обоснование заявленных требований, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В статье 3 Федерального закона N 81-ФЗ от ... "О государственных пособия гражданам, имеющим детей" определено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти в части, не определенной Законом 81-ФЗ.

Из абзаца 2 статьи 13 указанного Закона усматривается, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Принимая во внимание то обстоятельство, что факт обращения ФИО1 к работодателю с заявлением о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат материалами дела не подтвержден суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

В доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░12» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7 142, 02 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░13» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ....

...

...

...