Решение по делу № 2-518/2016 от 27.05.2016

Дело № 2- 518/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2016 г.                                г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

В составе председательствующего судьи Сиренева М.И.

при секретаре Фепоновой Н.И., с участием истца Ульянова В.В., представителя Рабоченко Н.И. представителя ОАО «РЖД» Сокольницкого А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульянова В.В. к Эксплуатационному локомотивному депо Медвежья Гора структурному подразделению Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Филиала ОАО «РЖД» и ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Ульянов В.В. предъявил иск к Эксплуатационному локомотивному депо Медвежья Гора и ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя за сентябрь в сумме <данные изъяты> руб., за октябрь 2015г. в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>. Иск предъявлен по тем основаниям, что в период с 12.10.2007г. по 06.12.2015г. работал по трудовому договору <данные изъяты> (грузовое движение) в Эксплуатационном локомотивном депо Медвежья Гора - структурном подразделении Октябрьской дирекции тяги, которое является структурным подразделением Филиала ОАО «РЖД».

Он не привлекался к работе, как это предусмотрено производственным календарем 2015г. При норме часовой недели в сентябре 22 дня и 176 часов, фактически отработал 11 дней или 109,74 часа. В сентябре 2015г. 9 дней находился на больничном (47 часов). По вине работодателя им не отработана норма часов равная 19, 26 час. (176-109,7-47).В октябре 2015г. отработал 16 дней или 137, 40 час, 2 дня находился на больничном, что составляет 14 час. По вине работодателя им не выработана норма часов равной 24,6 час. (176-137, 4 -14). На основании ст. 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Срок для обращения в суд для взыскания заработной платы пропустил по уважительной причине. В связи незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу имевшим место быть 07.12.2015г. находился в стрессовом состоянии. Неоднократно обращался в администрацию локомотивного депо выдать документы с расчетом выплаченной заработной платы. Администрация исполнила запрос. В январе месяце вышел в очередной отпуск на 2 месяца, затем находился на амбулаторном лечении.

В судебном заседании истец Ульянов В.В. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении и пояснил, что срок обращения в суд для защиты нарушенного права пропустил по уважительной причине, работодатель задержал выдачу бухгалтерских документов с расчетами заработной платы. В сентябре и октябре 2015г. по вине администрации депо он не отработал норму рабочего времени, что он признает простоем. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, суммы перечисляют на банковскую карту. При этом в каждом месяце (13-17 числа) ему выдавались на руки расчетные листы с расчетом начисленных сумм.

В судебном заседании представитель Рабоченко Н.И. исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в сентябре и октябре 2015г. имел место простой по вине администрации депо, истец не отработал норму рабочего времени, которая должна составлять 40 часов рабочей недели. В сентябре истец не отработал до нормы 19,26 часов, в октябре 2015г. 24, 6 часов. На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Представитель Эксплуатационного локомотивного депо Медвежья Гора в судебное заседание не явился о его проведении извещен.

Представитель ОАО «РЖД» Сокольницкий А.С. в судебном заседании исковые требования не признал,. Утверждения истца о простое не соответствуют действительности. Локомотивное депо является предприятием непрерывного функционирования, деятельность не приостанавливало, фактов приостановлении перевозок не было. В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Норма рабочего времени не была отработана работником по независящим от РЖД обстоятельствам. В период с 13 по 21 сентября 2015г. истец был нетрудоспособен, 08.10.2015г и 30.10.2015г. добровольно исполнял донорские функции. Работодатель не может нести вины за указанные обстоятельства.

Истец пропустил 3- месячный срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, иск предъявлен 27.05.2016г. Препятствий для обращения в суд не имелось, согласно представленного истцом листа нетрудоспособности работник являлся нетрудоспособным в период с 18 марта 2016 г. по 29 марта 2016 г., то есть уже после истечения срока для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя является сверхурочной работой.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно статье 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1). При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (часть 2). При невыполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (часть 3).

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 N 588н.

Из Писем Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1 и от 01.03.2010 N 550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России N 22-2/377333-782).

Как следует из материалов дела в период с 12.10.2007г. по 06.12.2015г. истец работал в должности <данные изъяты>, с 07.12.2015г. в должности <данные изъяты> Локомотивного депо Медвежья Гора. В соответствии с табелем рабочего времени и расчетным листом в сентябре 2015г. истец отработал 109,74 час., в октябре 2015г. 137,40 час. (л.д.20). В октябре 2015г. истец 16 часов участвовал в прохождении медицинских осмотров. За период медицинских осмотров за работником сохранялась заработная плата. В сентябре истец освобождался от работы по листу нетрудоспособности в течение 9 дней, в октябре 2 дня учтены как донорские. В сентябре произведены оплаты за ожидание, за следование пассажирским поездом в периоды между поездками.

Таким образом, в сентябре и октябре 2015г. истец исполнял трудовые обязанности в пределах нормы рабочего времени. Заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени. Истцу выплачивались доплаты за ожидание в период между поездками, оплачивались часы медицинских осмотров. При исчислении номы выработки учтены дни нетрудоспособности, время ожидания между поездками, время участия в медицинских осмотрах.

У суда нет оснований для выводов о простое работника по вине работодателя, заработная плата выплачена пропорционально отработанному времени, с учетом отсутствия работника на работе по уважительной причине.

Суд рассматривает иск Ульянова В.В. в объеме заявленного требования (ий), т.к. в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. № 23 «О судебном решении» дело должно быть рассмотрено в пределах заявленных требований по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение, в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Материалами дела подтверждается, что истец в суд за разрешением индивидуального трудового спора обратился 27 мая 2016г., т.е. с существенным пропуском срока для обращения в суд.

Как пояснил истец, выплата заработной платы ему производилась два раза в месяц, при этом в каждом месяце (13-17 числа) выдавались на руки расчетные листы с расчетом начисленных сумм. Сведения о размере выплаченной заработной платы были для истца очевидными и содержались в расчетных листах. Истец имел реальную возможность, своевременно оспорить правильность начисления сумм. Доказательств наличия у истца иных уважительных причин пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав истец не представил.

Суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не было допущено, заработная плата выплачена в пределах нормы рабочего времени пропорционально отработанному времени. Вины работодателя в неисполнении трудовых обязанностей работником или простое не установлено. Истец пропустил без уважительных причин срок для обращения в суд для разрешения индивидуального – трудового спора.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Ульянову В.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Полный текст решения составлен 22июня 2016 г.

Судья                                         М.И. Сиренев