Решение по делу № 33-5180/2013 от 24.09.2013

Судья Нагибина Е.Л. Дело № 33-5180/2013 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,

при секретаре Поповой О.К.,

с участием прокурора Чершкуте Я.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 03 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя Уляшева И.С. - Першина С.А. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 июня 2013 года, по которому

Уляшеву И.С. к ООО «Вектор» в удовлетворении заявленных требований отказано полностью.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Уляшева И.С. – Першина С.А., представителя ООО «Вектор» Коврыженко К.Л., заключение прокурора Чершкуте Я.В. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Уляшев И.С. обратился в суд с иском к ООО «Вектор» об установлении и признании факта заключения трудового договора с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>., об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы в размере ...., компенсации морального вреда в размере .... В обоснование иска указал, что <Дата обезличена> года был принят на работу в ООО «Вектор» .... Поскольку при собеседовании ему разъяснили, что он будет принят на работу по трудовому договору, для оформления трудовых отношений он передал трудовую книжку, а также копии страхового свидетельства, ..., то полагает, что возникшие отношения являются трудовыми.

В заявлении от 05 апреля 2013 года представитель истца уточнил и дополнил исковые требования, просил признать недействительным договор возмездного оказания услуг от <Дата обезличена>., применить последствия недействительности договора возмездного оказания услуг путем взыскания процентов, установить и признать факт заключения трудового договора с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>., признать увольнение незаконным, восстановить на работе и внести запись о работе в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере ...., средний заработок за период вынужденного прогула в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, в том числе по мотиву пропуска срока обращения в суд в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права и неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, истец участия в судебном заседании не принимал.

Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Уляшева И.С.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата обезличена> года между Уляшевым И.С. и ООО «Вектор» был заключен договор возмездного оказания услуг. По условиям договора, заказчик поручил и обязался оплатить, а исполнитель принял на себя обязательства оказывать услуги по: перевозке и экспедированию грузов, предоставляемых заказчиком на транспорте, принадлежащем заказчику; текущему ремонту вверенных исполнителю транспортных средств; представлению интересов заказчика перед грузоотправителем и грузополучателем.

Разделом 2 договора установлено, что заказчик обязан предоставить информацию о времени и месте загрузки и выгрузки груза, прочих особых условиях, обеспечить исполнителя всем необходимым оборудованием (ремонтный набор, средства СИЗ и т.п.) для оказания услуг, передать исполнителю транспортное средство в исправном состоянии по акту приемо-передачи, выдать денежные средства на ГСМ и необходимые расходы, своевременно оплачивать исполнителю стоимость оказанных услуг; исполнитель обязан перевозить и экспедировать грузы, предоставляемые заказчиком, оформлять в пути необходимую документацию, путевой лист, выданный заказчиком оформлять надлежащим образом, заправлять автомашину на заправках по установленному перечню, подписывать товарно-транспортные накладные, осуществлять ремонт вверенной техники, содержать её в надлежащем состоянии.

Согласно п. 2.2.14 договора исполнитель обязан подписать с заказчиком договор о полной материальной ответственности в соответствии с Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 31.12.2002 года № 85.

Разделом 3 договора определен порядок расчета – 1 раз в месяц, при условии сдачи полностью и правильно оформленных путевых листов, отчетов об использовании денежных средств и акта выполненных работ, подписанных сторонами; размер вознаграждения в договоре не определен.

В дальнейшем договор по соглашению сторон был продлен до <Дата обезличена> года.

Из акта приемо-передачи от <Дата обезличена> года следует, что ООО «Вектор» передал, а Уляшев И.С. принял ..., а также ... в рабочем состоянии и надлежащем качестве, а также необходимые документы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Установив, что режим работы Уляшева И.С. определен не был, никто его не контролировал, конкретным сроком было ограничено начало и окончание производств ремонтных работ, с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был, рабочее место и должность определены не были, табель учета рабочего времени не велся, расчетные листки не выдавались, суд пришел к правильному выводу, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, как основанными на материалах дела, при правильном применении норм трудового законодательства.

В соответствии с п.1 ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 785 Гражданского кодекса РФ по договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением и выдачей отправителю груза транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного соответствующим транспортным уставом или кодексом).

Согласно ст. 801 Гражданского кодекса РФ по договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза. Договором транспортной экспедиции могут быть предусмотрены обязанности экспедитора организовать перевозку груза транспортом и по маршруту, избранными экспедитором или клиентом, обязанность экспедитора заключить от имени клиента или от своего имени договор (договоры) перевозки груза, обеспечить отправку и получение груза, а также другие обязанности, связанные с перевозкой.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств.

Спорный договор признакам трудового договора не отвечает, поскольку не содержит условий, обязывающих Уляшева И.С. соблюдать определенный режим работы и отдыха. С правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами он ознакомлен не был. Рабочее место и должность определены не были, заработная плата ежемесячно не выдавалась, расчетные листы не велись, также как и табели учета рабочего времени.

Штатное расписание ООО «Вектор» состоит из ... единиц: .... Должности ... в штате не предусмотрено.

Из материалов дела следует, что истец совершил одну поездку <Дата обезличена> года по маршруту .... <Дата обезличена> года на территории ... не справился с управлением и допустил опрокидывание машины, в связи с чем транспортное средство получило технические повреждения. Уляшев И.С. два дня ждал на месте происшествия эвакуатор и <Дата обезличена> года вернулся в ..., отчитался за денежные средства, которые выдали на запчасти и ГСМ и до <Дата обезличена> года находился дома, к работе не приступал.

Судебная коллегия считает правильной квалификацию, сложившихся между сторонами отношений, суда первой инстанции как гражданско-правовые отношения. При указанных обстоятельствах, оснований для признания отношений трудовыми, и удовлетворения производных требований о восстановлении на работе, взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула, внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, не имелось.

Суд, исходя из смысла и содержания статей 166-179 Гражданского кодекса РФ, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания договора возмездного оказания услуг от <Дата обезличена>., недействительным.

Доводы апелляционной жалобы представителя Уляшева И.С. о том, что заключенный договор возмездного оказания услуг от <Дата обезличена>. является ничтожным, необоснованны. Статьей 168 Гражданского кодекса РФ установлено, что за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки. Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки. То обстоятельство, что оспариваемый договор заключен как договор возмездного оказания услуг, а не как договор перевозки груза (транспортной экспедиции) и положения главы о возмездном оказании услуг не применяются к перевозке груза (транспортной экспедиции) не свидетельствует о ничтожности сделки. Договор возмездного оказания услуг заключен на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон договора. Заключенный договор не противоречит требованиям закона. Уляшев И.С. заключив гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не в праве пользоваться и претендовать на льготы и преимущества, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством о труде, в связи с чем ссылка в жалобе на кабальные условия договора несостоятельна.

Иные указания апелляционной жалобы представителя истца о наличии фактически трудовых отношений и приведенные в обоснование этого доводы и доказательства, не опровергают правильность выводов суда, направлены к переоценке установленных судом обстоятельств при отсутствии к тому достаточных оснований, а потому не могут служить основанием для отмены решения суда.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.

Статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.

Представитель Уляшева И.С. к дополнению апелляционной жалобы приложил дополнительные доказательства – протокол судебного заседания от <Дата обезличена>. по делу <Номер обезличен> по иску ООО «Вектор» к Уляшеву И.С. о взыскании материального ущерба; объяснительную Уляшева И.С. от <Дата обезличена>., копии свидетельства о рождении детей Уляшева И.С.; копию карточки счета ...; копию авансового отчета от <Дата обезличена>. <Номер обезличен>; сведения по счету ....

Поскольку представитель истца не обосновал невозможность предоставления данных доказательств в суд первой инстанции, судебная коллегия не может принять их как дополнительные доказательства по делу.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Уляшева И.С. - Першина С.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи