Решение по делу № 2-9565/2016 от 11.01.2016

                                        Дело № 2-9565/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2016 г.                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Смирновой Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Федорова А.Е. к ООО УК «Мекран» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Федоров А.Е. обратился в суд с иском к ООО УК «Мекран» о взыскании 175000 руб. задолженности по заработной плате, 4812 руб. 60 коп. денежной компенсации, 360000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает у ответчика в должности <данные изъяты> технологического оборудования 5 разряда. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ его труд не оплачивается. За нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика 4812 руб. 60 коп. денежной компенсации, 360000 руб. компенсации морального вреда.

Требования истца рассматриваются в объеме измененных требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

Истец Федоров А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Сазонова А.В. в судебное заседание исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования Федорова А.Е. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК» Мекран» (работодатель) и Федоровым А.Е. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в отдел главного энергетика на должность <данные изъяты> технологического оборудования 5 разряда на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Форма оплаты труда – окладно-премиальная, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17960 руб., процентная надбавка - 30% (5388 руб.), районный коэффициент -30% (5388 руб.) Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа, следующего за отчетным. Выплата заработной платы работнику производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.п.1.1, 1.4, 2.1, 2.2, 2.3, 3.1,3.2 договора). Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетным листкам, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ., реестру на зачисление денежных средств. ООО УК «Мекран» задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 294825 руб. перечислена Федорову А.Е. ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Поддерживая исковые требования, истец суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты> технологического оборудования 5 разряда. Заработная плата выплачивалась ответчиком несвоевременно. Задолженность по зарплате в полном объеме за период ДД.ММ.ГГГГ. погашена ДД.ММ.ГГГГг. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить денежную компенсацию. Несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения требований, суду пояснила, что задолженность по заработной плате погашена ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме. Размер компенсации морального вреда считает завышенным. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Федоров А.Е. состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 294825 руб. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстами искового заявления, трудового договора, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой, расчетными листками, платежным поручением, реестром на зачисление денежных средств, объяснениями истца о том, что задолженность по зарплате за период ДД.ММ.ГГГГ. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Отзывом ответчика на исковое заявление.

В соответствии с действующим трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

В соответствии с указаниями Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, от 11.12.2015 N3894-У процентная ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 г. по 01.01.2016г. составляла 8,25% годовых. С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В соответствии со п. 2.2 трудового договора, срок выплаты заработной платы 15 число, месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, истец имеет право на денежную компенсацию, начиная с 16 числа следующего месяца.

Поскольку ни истец, ни ответчик не представили суду расчетный лист за июнь 2015г., суд при расчете спорной денежной компенсации принимает размер задолженности за июнь равным задолженности на начало июля 2015г., указанной в расчетном листке за июль 2015г.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с июня 2015г. по ноябрь 2015г., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период составляет 7322 руб. 79 коп. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

Поскольку при рассмотрении трудовых споров суд не связан с расчетом истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7322 руб. 79коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата в срок заработной платы установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию. Принимая во внимание продолжительность нарушения права, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Федорова А.Е. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Мекран» в пользу Федорова А.Е. 7322 руб. 79коп. денежной компенсации, 5000 руб. компенсации морального вреда, всего 12322 руб. 79коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Мекран» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700руб.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд города Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук