Решение по делу № 2-5588/2016 от 19.07.2016

Дело № 2-5588/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2016 года                             г. Киров

    Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Гайнулиной Е.С. с участием прокурора Киршевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Первый компьютерный сервис» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в интересах ФИО1 к ООО «Первый компьютерный сервис» с иском о внесении записи в трудовую книжку и перечислении обязательных взносов. В обосновании требований указал, что в период с 03.08.2015г. по 05.01.2016г. ФИО1 работал в ООО «Первый компьютерный сервис» инженером, однако запись в трудовую книжку истца работодателем сделана не была, приказы о приеме и увольнении не выданы, страховые и пенсионные взносы за работника не перечислялись. На основании изложенного, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о факте его трудовой деятельности в качестве инженера в ООО «ПКС» в период с {Дата} по {Дата} с последующим увольнением на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работника), обязать ООО «Первый компьютерный сервис» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы в пользу Управления пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области на обязательное пенсионное страхование работника, в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, НДФЛ в пользу ИФНС по г. Кирову за ФИО1 за период работы в ООО «ПКС» с {Дата} по {Дата}.

Истец ФИО1, уточнил требования, просит взыскать с ООО «Первый компьютерный сервис» задолженность по заработной плате в сумме (Данные деперсонифицированы), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы) (л.д. 34-35).

Помощник прокурора Первомайского района г. Кирова Киршева О.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 не явился, извещен своевременно надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Первый компьютерный сервис» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны.

Заслушав мнение помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

ООО «Первый компьютерный сервис» зарегистрирован в качестве юридического лица {Дата}, присвоен ОГРН 1154350003280 (л.д. 21-27)

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

После оформления допуска к работе с работником заключается трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы.

Судом установлено, что ФИО1 фактически приступил к работе с {Дата} в должности инженера в ООО «Первый компьютерный сервис».

В ходе поверки, проведенной прокурором Первомайского района г. Кирова по заявлению ФИО1 установлено, что ФИО1 работал в ООО «ПКС» в качестве инженера в период с {Дата} по {Дата}, фактически приступил к осуществлению трудовой деятельности в ООО «ПКС» в качестве инженера с {Дата}, данное обстоятельно работодателем в лице директора ООО «ПКС» ФИО6 не оспаривается.

Разрешая спорные правоотношения, суд руководствуется нормами Трудового Кодекса РФ, и исходит из установления факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем с {Дата} что подтверждено материалами дела и сторонами не оспаривалось.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку истец фактически отработал с {Дата} по {Дата} и судом отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, суд находит требования истца о внесении в трудовую книжку записи о работе в период с {Дата} по {Дата} обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме этого, согласно уточненным требованиям истца, в день увольнения ФИО1, работодатель не произвел с ним расчет за ноябрь 2015 и декабрь 2015 года.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

Установлено, что истец обратился с заявлением об увольнении {Дата}. В день увольнения ответчик не произвел расчет с ФИО1 за ноябрь 2015 и декабрь 2015 года.

Согласно расчету, представленного истцом, его заработная плата за ноябрь 2015 года составила (Данные деперсонифицированы), за декабрь 2015 года - (Данные деперсонифицированы)

Ответчик альтернативного расчета не представил, возражений относительно суммы задолженности не заявлял.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме (Данные деперсонифицированы)

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых.

Период нарушения права истца на получение заработной платы определяется с 06.01.2016г. по 11.05.2016г., то есть 127 дней.

Таким образом, признавая право истца на своевременное получение заработной платы нарушенным, суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме (Данные деперсонифицированы)

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что одной из
обязанностей работодателя является обязанность по осуществлению
обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.5 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (далее - ФЗ № 212 от 24.07.2009), плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно п.1 ст.7 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ, объектом обложения
страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются
выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых
взносов в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного, на работодателя возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников ООО «ПКС» и
перечислении соответствующих сумм на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст.ст. 12, 13 Налогового кодекса РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории РФ.

Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент должен
удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ.

При этом установлено, что в период работы ФИО1 в ООО
«ПКС» с {Дата} и по 05.01.2016г. работодателем взносы на обязательное социальное страхование ФИО1 во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника ФИО1 также не начислялся и не удерживался в бюджет.

Данные обстоятельства подтверждаются результатами проверки прокурора Первомайского района г. Кирова, материалами дела и ответчиком не опровергнуты.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы в пользу Управления пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области на обязательное пенсионное страхование, в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, на обязательное медицинское страхование, произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС по г. Кирову за период работы ФИО1 в ООО «ПКС» с {Дата}. по {Дата}.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вред, суд руководствуется следующим.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации, суд учитывает факт нарушения прав истца, перенесенных им в этой связи нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере (Данные деперсонифицированы)

Руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ {░░░░} ░░ {░░░░} ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░)

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░ {░░░░} ░░ {░░░░} ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ {░░░░} ░░ {░░░░}.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ {░░░░} ░░ {░░░░}.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ {░░░░} ░░ {░░░░}.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ {░░░░} ░░ {░░░░}.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░)

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20.09.2016

                        ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░