Решение по делу № 2-148/2018 ~ М-128/2018 от 16.04.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2018 года                                                                   пгт Камское Устье

         Камско-Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи                      Р.Г. Гаязова,

при секретаре                                                   Г.З. Вафиной,

с участием истца                                              И.Д. Миннулина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Миннуллина И.Д. к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

             Миннуллин И.Д. обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность водителя ООО «Фоника Гипс», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед ним составляет согласно расчетного листка за март 20ДД.ММ.ГГГГ9 рублей 25 копеек. Также ответчиком ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с июля 2016 года по декабрь 2016 года, с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99650 рублей 98 копеек. Денежная компенсация за задержку выплат составляет 719 рублей 65 копеек. Денежная компенсация морального вреда составляет 10 000 рублей 00 копеек.

       В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

       Ответчик – ООО «Фоника Гипс» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил заявление, в котором иск не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований.

       Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

       Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

       Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

       Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

       Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

       Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

       Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с принятием истца на работу на должность водителя ООО «Фоника Гипс» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 10 000 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переведен на основную работу в горный участок на должность «водитель самосвала».

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переведен на основную работу в подземный участок на должность «машинист погрузочно-доставочной машины».

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения по результатам проведения аттестации рабочего места по условиям труда.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен размер оплаты труда. Работнику установлен месячный должностной оклад в сумме 20115 рублей, ежемесячная премия в размере до 100% оклада.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен размер оплаты труда. Работнику установлен месячный должностной оклад в сумме 20 115 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24 %, ежемесячная премия в размере до 65 %, согласно положения о премировании. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен размер оплаты труда. Работнику установлен месячный должностной оклад в сумме 25531 рубль, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24% от оклада, ежемесячной премии в размере до 30 % от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении режима работы на условиях неполного рабочего времени, согласно утвержденного графика. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении режима работы на условиях неполного рабочего времени, согласно утвержденного графика. Время начала и окончания рабочего времени, также перерыва для отдыха и питания определены правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, графиками работы/сменности и распоряжением руководителя. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец временно переведен на должность «водитель» погрузчика 4 разряда складского хозяйства в связи с простоем. Условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.2). Вредный фактор – тяжесть труда. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад не ниже средней заработной платы по основной работе в размере в размере 34 695 рублей в месяц. Указанное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует до выполнения определенного объема работ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец временно переведен на должность «водитель» погрузчика 4 разряда складского хозяйства в связи с простоем. Условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.2). Вредный фактор – тяжесть труда. За выполнение трудовых обязанностей, истцу установлен должностной оклад не ниже средней заработной платы по основному месту работы в размере 25 531 рубля в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24% от оклада, ежемесячная премия в размере до 30%, согласно Положения о премировании персонала. Данное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до выполнения определенного объема работ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец временно переведен на должность «водитель» погрузчика 4 разряда складского хозяйства в связи с простоем и запретом осуществления деятельности по эксплуатации Рудника. Условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.2). Вредный фактор – тяжесть труда. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад не ниже средней заработной платы по основной работе в размере 34695 рублей в месяц. Данное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует на период действия запрета деятельности по эксплуатации Рудника.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение №б-н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец временно переведен на должность «водитель» погрузчика 4 разряда складского хозяйства в связи с простоем. Условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.2). Вредный фактор – тяжесть труда. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 25531 рубля в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24 % от оклада, ежемесячная премия в размере до 30 %, согласно положения о премировании персонала. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заполнения склада гипсовым камнем.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) трудового договора с работником (увольнении) №.

       Сумма задолженности ответчика перед истцом составляет согласно расчетного листка за март 20ДД.ММ.ГГГГ9 рублей 25 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

       В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       Ответчик в день увольнения истца, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет, чем нарушил права и интересы истца.

       Из выше изложенного следует, что срок нарушения выплаты составил 23 календарных дня и размер денежной компенсации за задержку выплат составил 719 рублей 65 копеек, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Также установлено, что с января 2016 года по март 2018 года истцу выплаты премиального вознаграждения, установленные дополнительными соглашениями, производились не в полном объеме, и недоплата по ним составила 99650 рублей 98 копеек, а именно:

        из содержания расчетных листков следует, что:

- за июля 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 40 % или до 9977,04 рублей (недоплата 6235,09 рублей);

- за август 2016 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 40 % или до 9977,04 рублей (недоплата 6237,09 рублей);

- за сентябрь 2016 года размер уменьшен до 50 % или до 7126,95 рублей (недоплата 1425, 29 рублей);

- за октябрь 2016 года размер уменьшен до 50 % или до 12471,30 рублей (недоплата 2494,26 рублей);

- за ноябрь 2016 года размер уменьшен до 45 % или до 10686,13 рублей (недоплата 4749,39 рублей);

- за декабрь 2016 года размер уменьшен до 45% или до 8673, 22 рублей (недоплата 3854,77 рублей);

- за январь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 5028 рублей 10 копеек истцу не было выплачено;

- за февраль 2017 премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 10% или до 2462,32 рублей (недоплата 4923,65 рублей);

- за март 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 20 % или до 6043,88 рублей (недоплата 3021,94 рублей);

         - за апрель 2017 года премиальное вознаграждение в размере 9022 рублей 65 копеек истцу не было выплачено);

         - за июнь 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 7999, 71 рублей (недоплата – 1599,94 рублей);

- за июль 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % или до 11578,76 рублей (недоплата -2315,75 рублей)

         - за август 2017 года премиальное вознаграждение в размере 13257,47 рублей истцу не было выплачено;

         - за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 12799 рублей 65 копеек истцу не было выплачено;

         - за октябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 6043 рублей 88 копеек истцу не было выплачено;

         - за ноябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 2213 рублей 14 копеек истцу не было выплачено;

         - за декабрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 4975 рублей 00 копеек истцу не было выплачено;

-за февраль 2018 года премиальное вознаграждение в размере 2349 рублей 38 копеек истцу не было выплачено;

-за март 2018 года премиальное вознаграждение в размере 7106 рублей 54 копейки истцу не было выплачено;

Приведенные истцом в обоснование данных требований расчеты представляются математически правильными и ответчиком не опровергнуты.

         Вместе с тем, по условиям раздела 6 заключенного с Миннуллин И.Д. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата труда в соответствии с законами, штатным расписанием, и действующим на предприятии системой оплаты труда.

      Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труд, действующей на предприятии.

         При этом, вышеуказанными дополнительными соглашениями к трудовому договору строго был определен ее размер.

        В оспариваемый истцом период работы действовали введенные в действие с 01 января 2017 года Положении о премировании персонала ООО «Фоника Гипс», в соответствии с которым премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений.

        Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных.

       Условия премирования устанавливаются и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед Обществом.

       Премирование работников осуществляется в виде ежемесячного материального поощрения путем выплаты премии за месяц в размере до 30% от оклада. Премирование производится по результатам работы за месяц.

        Таким образом, выплата премии истцу была определена в качестве составной части заработной платы, подлежит обязательной выплате, не премирование или премирование в размере предусмотрено лишь в случае: превышения процентов брака по цеху 3%, превышение процента выпуска некондиционной продукции 3%, нарушение трудовой дисциплины и т.п.

         Частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под дискриминацией в сфере труда закон понимает ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

          Какого-либо правового обоснования не начисления истцу премии, либо ее начисления не в полном объеме ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не приведено, такое обоснование со ссылкой на усмотрение генерального директора, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников является нарушением установленного указанной нормой закона принципа оплаты по труду.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В этот же день у работодателя возникла обязанность произвести полный расчет, а у истца потребовать выплаты причитающихся сумм заработной платы.

С Положением об оплате труда Миннуллин И.Д. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением истец обратился – ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика в свою пользу ежемесячного премиального вознаграждения за период времени до марта 2017 года Миннулинным И.Д. суду не представлено.

       Отсюда следует, что исковые требования Миннуллина И.Д. о взыскании с ответчика в свою пользу ежемесячного премиального вознаграждения за период времени до марта 2017 года подлежат оставлению без удовлетворения в связи с пропуском срока исковой давности на обращение в суд.

       Приведенные истцом в обоснование требований о взыскании с ответчика в свою пользу ежемесячного премиального вознаграждения за период времени с марта 2017 года по март 2018 года расчеты представляются математически правильными и ответчиком не опровергнуты.

       Исходя из выше изложенного, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года, что составляет 64 705 рубля 34 копейки.

       Исходя из выше изложенного, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченное премиальное вознаграждение в размере 64 705 рублей 34 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по заработной плате, недоплате ежемесячного премиального вознаграждения является незаконным, суд считает, что исковые требования Миннуллина И.Д. о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

С учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 801 рубля 00 копеек.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковое заявление Миннуллина И.Д. к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу Миннуллина И.Д. невыплаченную заработную плату в размере 64 639 рублей 25 копеек, невыплаченное премиальное вознаграждение за период с марта 2017 по март 2018 года в размере 64 705 рублей 34 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 719 рублей 65 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

          Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 3801 рубля 00 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Судья:                                                    Р.Г.Гаязов