Решение по делу № 2-7037/2014 от 25.08.2014

Решение изготовлено в окончательной форме 16.10.14г.            

№2-7037/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2014 года                                                                             г. Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Новиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Закалюжной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартыновой А.В. к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л:          Мартынова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивировала тем, что она работала в должности переводчика отдела внешнеэкономической деятельности в ООО «Агропромконтракт» с ДД.ММ.ГГГГ., а ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности, в которой работала по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по основным выплатам составила <данные изъяты>, которую она просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Мартынова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по тем же основаниям, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агропромконтракт» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, в связи с чем, суд определил, рассмотреть дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истица, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агропромконтракт» и Мартыновой А.В. заключен трудовой договор №№, согласно которому Мартынова А.В. принята на должность переводчика с должностным окладом <данные изъяты> (л.д. 7-8), что также подтверждено приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Как усматривается из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ. Мартынова А.В. переведена на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности, с которой уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 16-20).

Согласно справке о доходах формы № 2-НДФЛ за 2013 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Мартыновой А.В. составила <данные изъяты>. Ежемесячная сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (л.д. 9).

Согласно справке о доходах формы № 2-НДФЛ за 2013 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Мартыновой А.В. составила <данные изъяты>. Ежемесячная сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (л.д. 9).

Согласно справке о доходах формы № 2-НДФЛ за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Мартыновой А.В. составила <данные изъяты>. Платежи производились за период с января 2014 года по август 2014 года. Сумма дохода за январь, февраль, апрель, май, июнь 2014 года составила по <данные изъяты>, за март в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, за июль в размере <данные изъяты>, за август в размере <данные изъяты> (л.д. 10).

В судебном заседании истец пояснила, что начисленная заработная плата фактически ей выплачена не была. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету задолженности заработной платы, размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> (л.д. 21).

Суд соглашается с представленным расчетом, и взыскивает с ответчика ООО «Агропромконтракт» в пользу Мартыновой А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Мартыновой А.В. также представлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которому компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составила <данные изъяты> (л.д. 22-23).

Суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ответчика ООО «Агропромконтракт» в пользу Мартыновой А.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» изложено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агопромконтракт» в пользу ФИО6 заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе обратиться в Подольский городской суд Московской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Председательствующий:                                                       Новикова А.А.