Решение по делу № 33-1559/2015 от 28.08.2015

Судья Емельянова Е.Б.              № 33-1559/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 17 сентября 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Лелекова Н.Г. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Вичужаниной Н.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Вандера С.И., апелляционному представлению прокурора на решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 05 мая 2015 года, которым постановлено:

отказать Вандеру С.И. в исковых требованиях к
ОАО «Гран» о признании приказа <№> от <дата> об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и его отмене, изменении формулировки основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (<...>) на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), взыскании выходного пособия в сумме <...> рублей, взыскании вознаграждения за исполнение обязанностей <...> за <...> год в сумме <...> рублей <...> копеек, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с <дата> по день вынесения решения суда из расчета <...> рублей <...> копейки за каждый рабочий день вынужденного прогула, взыскании процентов за задержку выплаты при увольнении, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно из расчета <...> рубля <...> копеек за каждый день просрочки, взыскании компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, в полном объеме;

отказать открытому акционерному обществу «Гран» в исковых требованиях к Вандеру С.И. о признании недействительным соглашения от <дата> к трудовому договору <№> от <дата>, о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора от <дата> о выплате выходного пособия в размере <...> рублей, взыскании расходов по госпошлине в сумме <...> рублей, в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вандер С.И. обратился в суд с иском к ОАО «Гран» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, взыскании вознаграждения за исполнение обязанностей <...> за <...> год, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов за задержку выплаты при увольнении, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что <дата> был принят на работу в ОАО «Гран» на должность <...>. За период работы в ОАО «Гран» с ним неоднократно заключались срочные трудовые договоры. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> должностной оклад за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <...> рублей. <дата> сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым все трудовые договоры, заключенные после <дата> считать дополнительными соглашениями и неотъемлемой частью трудового договора. <дата> между ответчиком в лице генерального директора Б.В.В. и истцом было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым датой увольнения стороны договорились считать <дата>. Кроме выплаты всех сумм, причитающихся истцу, ответчик обязался в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере <...> рублей. <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и произведении расчета. На основании приказа
<№> от <дата> Вандер С.И. уволен с <дата> в связи с отсутствием на работе с <дата> по <дата>

ОАО «Гран» обратилось в суд со встречным иском к Вандеру С.И. о признании недействительным соглашения от <дата> и соглашения о расторжении трудового договора от <дата>. В обоснование требований ОАО «Гран» указало, что у работодателя не имелось подлинников данных соглашений, соглашение от <дата> подписано бывшим генеральным директором предприятия в последний рабочий день. Размер вознаграждения определен в завышенном размере.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Вандер С.И. выражает несогласие с решением суда, считая его незаконным и необоснованным. Указывает, что работодатель знал о прекращении трудовых отношений с ним с <дата> и не исполнил обязанность по изданию приказа об увольнении по соглашению сторон. Полагает, что судом неправильно были определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права. Просил решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении его требований.

В возражении на апелляционную жалобу и дополнении к возражению на апелляционную жалобу ОАО «Гран» приводит доводы о законности решения суда, просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу Вандера С.И. – без удовлетворения.

В апелляционном представлении прокурор не соглашается с выводом суда о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку соглашение о расторжении трудового договора от <дата> подписано уполномоченным представителем работодателя, сумма выходного пособия установлена работодателем в рамках своих полномочий. Просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить требования Вандера С.И.

Выслушав объяснения Вандера С.И., поддержавшего доводы жалобы и просьбу об отмене решения суда, представителя ОАО «Гран»
Никольской А.С. о законности и обоснованности решения суда, обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им права.

В силу пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 20 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации после достижения договоренности между работником и работодателем.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно подпункту «а» пункта 6 части первой которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что Вандер С.И. работал в ОАО «Гран» с
<дата> в должности <...> на основании трудового договора <№> от <дата> и приказа о приеме на работу
<№> от <дата>. В последующем с истцом были заключены трудовые договоры <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>.

<дата> ОАО «Гран» в лице генерального директора Б.В.В. и Вандером С.И. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым стороны договорились все трудовые договоры, заключенные после <дата>, считать дополнительными соглашениями и неотъемлемой частью трудового договора.

<дата> между ответчиком в лице генерального директора Б.В.В. и истцом подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым датой увольнения стороны договорились считать <дата>. Кроме выплаты всех сумм, причитающихся истцу, ответчик по условиям соглашения обязался в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере <...> рублей.

Приказом <№> от <дата> истец уволен по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – <...>.

Основанием для издания данного приказа послужили докладная записка начальника отдела кадров от <дата> <№>, акты об <...> <№> <дата>, <№> от
<дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>,
<№> от <дата>, <№> от <дата>, акт о не предоставлении работником письменного объяснения <№> от <дата>.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствуясь правовыми нормами статей 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив все имеющиеся в деле доказательства, учитывая показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, пришел к выводу о том, что факт совершения истцом прогула установлен, нарушений трудового законодательства при увольнени░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ <░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, <░░░░> ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <...> ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ <...> ░░ <...> ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░
05 ░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░