Решение от 06.10.2015 по делу № 2-5823/2015 от 10.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2015г. город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Удаловой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5823/201 по иску Коноплина С. Ю. к ОАО «Ситроникс», АО «Интеллект Телеком» о взыскании премии, процентов, разницы выходного пособия, компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., премии за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за несвоевременную выплату годовой премии, разницы в расчете выходного пособия в сумме <данные изъяты>. за каждый месяц выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда <данные изъяты>., указывая на то, что работодатель в соответствии с локальными нормативными актами должен был выплатить указанную премию, так как истец исполнил все ключевые показатели эффективности, в связи с чем был подписан бонусный план-отчет за ДД.ММ.ГГГГ., премия выплачивалась другим сотрудникам ответчика, в связи с чем годовая премия должна быть выплачена и ему до ДД.ММ.ГГГГ., премия за 1ДД.ММ.ГГГГ. должна быть выплачена истцу в связи с тем, что истец осуществлял в указанный период трудовую деятельность и выполнял установленные для него показатели эффективности, однако по неизвестной причине премии не была выплачена.

Представитель истца Бородкина Н.Ю. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «Ситроникс» Загрин М.А. в судебное заседание явился, возражал против исковых требований по основаниям, указанным в письменных возражениях, ссылаясь на то, что премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. и за ДД.ММ.ГГГГ. не является обязательной выплатой, является дополнительной стимулирующей выплатой и выплачивается работнику, исходя из личного вклада, объема и качества выполненной работы при положительных результатах деятельности общества, выплачивается на основании приказа руководителя общества, после утверждения бюджетных и функциональных КПЭ на соответствующий год. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в отношении истца приказа руководителя о начислении истцу годовой премии и премии за 1-ое полугодие не издавалось.

Представитель ответчика АО «Интеллект Телеком» Бабич Т.И. в судебное заседание явилась, возражала против иска, указывая на то. что АО «Интеллект Телеком» является ненадлежащим ответчиком, поскольку после реорганизации права и обязанности ОАО «Ситроникс-Н», вытекающие из трудовых правоотношений, к данному обществу не переходили.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, исходя из конституционных принципов и общих начал трудового права, определяющих премию как денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в труде, работодатель при распределении премиального фонда должен учитывать деловые качества и трудовой вклад работника в работу всей организации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ОАО «Ситроникс-Н» на должность <данные изъяты>. Истцу была установлена заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.7.1 трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада.

На основании п.7.2. трудового договора предусмотрено право истца на получение премии и иных выплат, компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, действующим в обществе и иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда предусмотрена возможность получения работниками общества премиальных выплат за достижение стратегических целей общества, выполнение ключевых показателей эффективности деятельности ОАО «Ситроникс-Н» и функциональных показателей КПЭ работников. Размер, структура и правила выплаты регулируются Положением о премировании.

В соответствии с п. 7.1 Положения о премировании ОАО «Ситроникс –Н» выплата премии по итогам работы за год производится не позднее 160 календарных дней после окончания отчетного периода.

Расчет суммы годовой премии каждого работника общества производится в соответствии с алгоритмом расчета, указанном в пункте 5 положения.

В соответствии с п.3.1 Положения о премировании работников ОАО «Сироникс -Н» показатели премирования делятся на следующие категории: - бюджетные КПЭ (финансово-экономические показатели группы компаний «Ситроникс-Н») общества; - функциональные КПЭ (показатели эффективности деятельности конкретного работника, установленные на отчетный период)/оценка руководителя.

В целях определения размера премии Положением о премировании установлен порядок подсчета премии, установлена формула расчета премии для конкретного работника, составной частью которой является в том числе и бюджетные показатели КПЭ общества.

Согласно Положения о премировании размер премирования по итогам работы за год устанавливается в процентном соотношении от расчетного размера премирования и выполнения бюджетных и функциональных КПЭ.

Таким образом, показатели премирования работников ОАО «Сироникс -Н» зависят как от результатов их работы за отчетный период, так и в целом при условии выполнения бюджетных КПЭ общества. Условием премирования является личный вклад каждого конкретного работника в производственную деятельность общества в отчетном периоде, на основании индивидуальной оценки вклада каждого работника и его личного вклада. Окончательное решение о выплате премии принимается руководством общества.

В ходе рассмотрения дела, оценивая совокупность представленных сторонами доказательств, суд не установил объективных оснований для выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ. и премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. истцу.

Истцом не представлено надлежащих доказательств того, что требуемая премия входит в систему оплаты труда как обязательная составная часть заработной платы, а также доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель принял решение о его премировании и, что имелись все условия для установления и выплаты истцу премии.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснил, что Президент общества при принятии решения о премировании сотрудников общества руководствуется финансовым положением общества, достижением определенных показателей, утверждаемых Советом директоров. Совет директоров ОАО «Ситроникс-Н» по итогам заседания ДД.ММ.ГГГГ. констатировал неисполнение основных бюджетных КПЭ общества по итогам 2014г. и решил не выплачивать премию по итогам работы Президенту и лицам прямого подчинения Президенту общества, ключевые показатели по итогам деятельности за 2014г. так и не были утверждены, а соответствующий премиальный фонд не сформирован.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно: протоколом заседания совета директоров общества № от ДД.ММ.ГГГГ., отрицательными данными бухгалтерского баланса общества за 2014г. и истцом не опровергнуты.

Довод истца о том, что им исполнены функциональные ключевые показатели эффективности со ссылкой на Бонусный план за ДД.ММ.ГГГГ., судом не принимается, поскольку истцом не представлено доказательств того, какие конкретно обстоятельства легли в основу при составлении данного плана, каким образом были рассчитаны функциональные показатели КПЭ, указанные в бонусном плане, размер премии. Кроме того, судом установлено, что внутреннего аудита функциональных КПЭ в обществе не проводилось, на момент увольнения не были рассчитаны бюджетные КПЭ. Данный план был составлен в начале отчетного периода – в ДД.ММ.ГГГГ., истцом не было представлено доказательств утверждения данного плана руководителем общества в конце отчетного периода.

При указанных обстоятельствах, представленный истцом Бонусный план на ДД.ММ.ГГГГ. не может являться основанием для начисления денежных средств по годовой премии.

С учетом указанных выше обстоятельств, судом не установлено оснований для выплаты истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ

С момента увольнения истца и до настоящего времени приказа о начислении премии истцу работодатель не издавал.

В соответствии с Решением единственного акционера ОАО «Ситроникс-Н» № от ДД.ММ.ГГГГ. общество было реорганизовано в форме разделения на непубличное акционерное общество «Ситроникс-Активы» с последующей реорганизацией в форме присоединения к ОАО «Ситроникс» и на непубличное акционерное общество «Зеленоград Капитал» с последующей реорганизацией в форме присоединения к АО «Интеллект Телеком».

На основании передаточного акта ОАО «Ситроникс», утвержденного решением единственного акционера ответчика, все права и обязанности по трудовым правоотношениям перешли к АО «Ситроникс».

Таким образом, исковые требования к ОАО «Ситроникс» о взыскании премии суд считает необоснованными и неподлежащими удовлетворению. В связи с отказом в удовлетворении иска о взыскании премии, требования о взыскании процентов, морального вреда, разницы в размере выходного пособия также не подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования к АО «Интеллект Телеком» основаны на трудовых правоотношениях, постольку они заявлены к ненадлежащему ответчику и подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░