Решение по делу № 33-7591/2010 от 30.07.2010

Судья: Щеголева Е.И.                                                                                    Номер обезличен

                                                     О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

          02 августа 2010 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего ФИЛАТОВОЙ Г.В.

Судей КНИСТЯПИНОЙ Н.А., СКАЗОЧКИНА В.Н.

При секретаре ФИРСОВОЙ Е.Н.

Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Ненашевой С.В. на решение Борского районного суда Самарской области от 16 июня 2010 года, которым постановлено: «В удовлетворении иска Ненашевой С.В. к ИП Фащенко Н.М. о взыскании суммы отпускных за 2007 - 2009гг. -21000 рублей, взыскании морального вреда-10000 рублей, упущенной выгоды 25140 рублей, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 10 января 2003г. и увольнении 27 ноября 2009г., отказать».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Книстяпиной Н.А., объяснения Ненашевой С.В. в поддержание доводов кассационной жалобы, судебная коллегия

                                          У С Т А Н О В И Л А :

Ненашева С.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Фащенко Н.М. о взыскании суммы за неиспользованный отпуск за последних три года в размере 21000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, взыскании убытков в сумме 25140 рублей, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца у  ИП Фащенко Н.М. с Дата обезличенагода и увольнении с работы с Дата обезличенагода.

В обосновании иска указала, что с Дата обезличенаг. работала в должности продавца у ИП Фащенко Н.М. размер заработной платы составлял 8% от выручки, в среднем 7000 рублей.

Ссылаясь на то, что ответчиком не был с ней заключен в установленном порядке трудовой договор, трудовая книжка не велась, приказы о приеме и увольнении не издавались, что по личной просьбе ответчика она, истица, фиктивно оформила статус индивидуального предпринимателя, что фактически между ней и ИП Фащенко Н.М., сложились трудовые отношения, Ненашева С.В. и обратилась в суд с данным иском.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В кассационной жалобе Ненашева С.В. просит решение суда отменить, считает его неправильным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что Ненашева С.В. с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала в должности продавца у ИП Фащенко Н.М. Приказ о приеме на работу и увольнении не издавался, записи в трудовую книжку также не были произведены.

Установлено также, что с Дата обезличенаг. Ненашева С.В. приобрела статус индивидуального предпринимателя, поставлена была на учет в налоговом органе и ей выдано свидетельство Номер обезличен о государственной регистрации предпринимателя осуществляющего деятельность без образования юридического лица.

 В выписке из ЕГРИП от Дата обезличенагода указано, что Ненашева С.В. осуществляет два вида экономической деятельности -розничная торговля вне магазине и розничная торговля в неспециализированных магазинах.

Из материалов дела также следует, что истица оплачивала налоги исходя из фиксированной суммы прибыли от реализации товара, который ей предоставляла ИП Фащенко Н.М.

Согласно свидетельства о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя от Дата обезличенаг. Ненашева С.В. прекратила деятельность, как индивидуальный предприниматель (л.д. 142).

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник-это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

           В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из этого следует, что только на работника работодатель может оформлять трудовые книжки.

В соответствии со ст.2 ГК РФ, участниками регулируемых гражданских правоотношений являются граждане и юридические лица.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.1 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8.08.2001года №129- ФЗ, государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретения физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

С момента государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, возникает полноправный субъект права, наделенный совокупностью прав и обязанностей, необходимых в предпринимательской деятельности, и выступающего в качестве самостоятельного участника в гражданском обороте, в административных, налоговых, трудовых и иных правоотношениях.

При самостоятельном труде трудовой договор не заключается.

Предприниматель самостоятельно определяет направления, виды и конкретные формы осуществления предпринимательской деятельности, координирует свою деятельность с другими участниками рынка, организует работу по выполнению обязательств, представляет в установленном порядке необходимую отчетность и т.д.

 Индивидуальный предприниматель вправе свободно использовать свои способности, участвовать в гражданском обороте непосредственно, принимать решения, но действует на свой риск. Имеет место риск неполучения ожидаемых доходов, нарушения обязательств сторонами по предпринимательской деятельности. Правоотношения возникают в связи с индивидуальным предпринимательством с юридическими лицами, с гражданами, с индивидуальными предпринимателями.

При таких обстоятельствах, суд правильно указал, что между сторонами в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. трудовые отношения не возникли, имели место гражданско- правовые отношения в связи с чем обоснованно отказал Ненашевой С.В. в требованиях о взыскании денежной суммы за неиспользованный отпуск за период Дата обезличена в сумме 21000 рублей, компенсации морального вреда, убытков в связи с разницей между пособием по безработице 850 рублей, исходя из получаемого дохода ИП (3000 рублей в месяц) и возможным получением пособия 5040 рублей исходя из 7000 рублей как продавца, если бы был заключен трудовой договор между ней и ИП Фащенко Н.М.

Обоснованно также суд указал, что не подлежат удовлетворению требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении за период с Дата обезличена года по Дата обезличенагода, поскольку истицей пропущен срок для обращения в суд с данным требованиями о применении которого заявлено ответчиком.

 В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правильно также, суд указал, что записи в трудовую книжку о приеме на работу с Дата обезличенаг. и увольнении Дата обезличенаг. не может быть произведена, поскольку Ненашева С. В. в этот период являлась индивидуальным предпринимателем.

Доводы Ненашевой С.В. в жалобе о  том, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, что она работала продавцом, что статус индивидуального предпринимателя оформлен был формально – не могут быть приняты во внимание по вышеизложенным основаниям.

Суд всем обстоятельствам дал надлежащую правовую оценку, правильно применил нормы процессуального и материального права.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

                                          О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Борского районного суда Самарской области от 16 июня 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Ненашевой С.В. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: