Решение по делу № 2-4825/2015 от 05.05.2015

Дело № 2-4825/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                    город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Кирьяновой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Литвиновой Е. А. к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

                                                           установил:

Литвинова Е.А. обратилась в суд с иском к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - СГМУ) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2015 года по марта 2015 года в размере 20 785 руб. 56 коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 514 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., возмещении судебных расходов в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по учебно-методической работе 2 категории отделения среднего профессионального образования факультета менеджмента и информатики. Пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников СГМУ работникам административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, в том числе персональный повышающий коэффициент. Данный коэффициент был установлен ей штатным расписание факультета и выплачивался в размере 0,9 до ДД.ММ.ГГГГ. В 2015 году выплата персонального повышающего коэффициента прекращена. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования в части взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы уменьшила, просила взыскать компенсацию в размере 342 руб. 96 коп. Остальные требования оставила без изменения.

Истец Литвинова Е.А., ее представитель Аншуков Д.А. в судебном заявленные требования поддержали. Полагали, что работодатель должен был уведомить истца о прекращении выплаты персонального повышающего коэффициента за два месяца. Отметили, что персональный повышающий коэффициент выплачивался истцу за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией.

Представитель ответчика СГМУ Пыжов К.К. с заявленными требованиями не согласился. Указал, что штатное расписание не является основанием для выплаты работнику заработной платы. Согласно Положению об оплате труда работников СГМУ решение о применении персонального повышающего коэффициента принимается ректором с учетом обеспечения выказанных выплат финансовыми средствами. Ранее такой коэффициент был установлен истцу на определенный период, который в настоящее время истек.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в настоящее время в должности специалиста по учебно-методической работе 2 категории отделения среднего профессионального образования факультета менеджмента и информатики.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительными соглашениями к нему выплата истцу персонального повышающего коэффициента предусмотрена не была.

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников СГМУ, утвержденным решением ученого совета ДД.ММ.ГГГГ и согласованным с председателем профкома ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работникам административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,3. применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размер принимаются ректором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Основанием для установления персонального повышающего коэффициента является служебная записка (ходатайство), подаваемое руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием установления коэффициента. Служебная записка визируется начальником планово-финансового управления на предмет наличия необходимого ФОТ (пункт 3.4 Положения).

С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 12 Положения (пункт 3.5 Положения).

Приказом ректора СГМУ от ДД.ММ.ГГГГ № № Литвиновой Е.А. была установлена выплата персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу из внебюджетных средств на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,9 минимального оклада.

Ходатайство декана факультета менеджмента и информатики на имя ректора СГМУ об установлении персонального повышающего коэффициенте сотрудникам факультета на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно штанного расписания в отношении истца оставлено без удовлетворения.

Истец, ссылаясь на то, что выполняет работу не предусмотренную должностной инструкцией, просит взыскать персональный повышающий коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ

Оснований для удовлетворения заявленных требований суд не усматривает.

Как следует из Положения об оплате труда работников СГМУ, установление персонального повышающего коэффициента является правом ректора. Коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Между тем, выплата персонального повышающего коэффициента не была предусмотрена трудовым договором, соответственно обязанность уведомить работника о прекращении ее выплаты у работодателя отсутствовала.

Ранее персональный повышающий коэффициент устанавливался истцу на определенный период, с приказом об установлении персонального повышающего коэффициента на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена, о том, что выплата коэффициента подлежит прекращению с ДД.ММ.ГГГГ, знала.

В этой связи довод истца о том, что она не была уведомлена о прекращении выплаты персонального повышающего коэффициента не менее чем за два месяца, является несостоятельным и подлежит отклонению.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Указанной нормой права также предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Дополнительная работа, поручаемая работнику, и доплата за ее осуществление оформляются письменно путем заключения соглашения работника с работодателем.

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ вводится, если выполнение этих работ выходит за рамки должностных обязанностей.

В соответствии с пунктом 12.5 Положения об оплате труда работников СГМУ доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работа устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и /или объемом дополнительной работы (пункт 12.6 Положения).

Доказательства, свидетельствующие о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ выполняла обязанности, не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, в материалы дела не представлены.

Соглашение в письменной форме, заключенное между истцом и ответчиком, предусматривающее выполнение истцом дополнительной работы и ее оплату со стороны ответчик, в материалах дела отсутствует.

При наличии раздела 12 в Положении об оплате труда работников СГМУ, регулирующего вопросы оплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, указание истца на то, что она выполняла дополнительную работу в отсутствие соглашения между сторонами о ее оплате, не свидетельствует о том, что оплата такой работы подлежит с именно путем выплаты персонального повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 3.2 Положения.

Условия трудового договора, положения должностной инструкции, положение об оплате труда, соответствующие приказы работодателя, касающиеся оплаты труда, истец не оспаривала.

Ссылка на штатное расписание является несостоятельным, поскольку указанный акт вопросы установления и выплаты заработной платы, доплат к ней не регулирует.

При таких обстоятельствах с учетом положений трудового законодательства, Положения об оплате труда работников СГМУ основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых Литвиновой Е. А. к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                 Е.В. Романова