Решение по делу № 2-4848/2015 ~ М-3365/2015 от 23.03.2015

№ 2- 4848/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 16 апреля 2015 г.

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.

при секретаре судебного заседания Шок Т.А.

с участием истца     Кирюхина Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску Кирюхина Е. А. к ООО «Комплектация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Комплектация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО «Комплектация» в должности сменного мастера, оклад ему был установлен в размере ..., в том числе установлены поощрительные выплаты в связи с чем в месяц он получал .... В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ за ответчиком перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере ... за период с ноября по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда ...

Истец Кирюхин Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, не оспаривал факт оплаты заработной платы в размере ... за декабрь, ... за ноябрь, указал, что доказательств недоплаты заработной платы, выплат помимо оклада у него не имеется.

Ответчик ООО «Комплектация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил документы об оплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Указал, что задолженности перед истцом не имеет

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствие со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, истец работал в ООО «Комплектация» в должности сменного мастера, оклад ему был установлен в размере ..., что подтверждается трудовой книжкой, расчетной ведомостью.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г.в размере ... руб.), что подтверждается платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ г. истцу перечислили заработную плату .... плюс компенсация за неиспользованный отпуск за 14 неиспользованных дней в размере .... за минусом налога на доходы ...., всего в размере ..., что подтверждается платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ

Истец не предоставил суду доказательств того что по мимо оклада ему были установлены иные надбавки в связи с чем заработная плата истца составляла ..., а не ....

Расчет работодателя подкреплен табелем учета рабочего времени, расчетными ведомостями.

Таким образом суд полагает принять за основу расчет ответчика, оклад истца составлял ..., в связи с чем заработная плата за ноябрь –ДД.ММ.ГГГГ года истцу полностью погашена.

В исковых требования о взыскании заработной платы суд полагает отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку работодатель не платил истцу заработную плату длительное время, тем самым нарушил его права. В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика ... в счет компенсации морального вреда, в остальной части отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г Волгограда в размере ....

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ....

...

░░░░░:                          ░.░. ░░░░░░░░