Решение по делу № 2-1202/2016 от 28.04.2016

Дело № 2-1202-2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2016 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Хоменко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Внукова Е.В., Бруцкой О.Н. и Пономарева Е.А. к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по начислению заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Внуков Е.В., Бруцкая О.Н, и Пономарев Е.А., обратившиеся в суд каждый в отдельности, предъявили вышеназванные требования к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Все они состоят в трудовых отношениях с ответчиком. При этом Внуков Е.В. занимает должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания на 0,5 ставки, Пономарев Е.А. – секретаря машиниста на 0,5 ставки, Бруцкая О.Н. – заведующая хозяйством. Их заработная плата состоит из установленного трудовым соглашением оклада, районного коэффициента 40 % и процентной надбавки 30 %/, у Бруцкой О.Н. имеется также надбавка на выслугу лет – 5 %.

Истцы, полагая, что работодатель, включая компенсационные выплаты в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает установленный федеральным законом МРОТ, тем самым нарушает их трудовые права, просили суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Внукова Е.В. 10609,98 руб. за отработанный период с ноября 2015 года по март 2016 года, в пользу Пономарева Е.А. – 2506,5 рублей за январь и март 2016 года, в пользу Бруцкой О.Н. – 14251,16 рублей за отработанный период с ноября 2015 года по март 2016 года. Кроме того, просили взыскать в пользу каждого из них компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность начислять Внукову Е.В., Бруцкой О.Г. и Пономареву Е.А. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

На стадии подготовки дел к судебному разбирательству суд, установив однородность заявленных требований, посчитал возможным соединить их в одно производство.

В судебном заседании явившиеся истцы Внуков Е.В., Бруцкая О.Н, и Пономарев Е.А. поддержали заявленные требования в полном объеме, дополнительно суду пояснили, что по настоящее время они работают в прежних должностях, ответчиком вышеуказанная задолженность по зарплате не погашена до сих пор.

Ответчик - МОУ СОШ <адрес> городок, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, а также письменных возражений по искам не представил.

При таких обстоятельствах суд, учитывая согласие истцов, счел возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и ответчиком не оспаривается, истцы Внуков Е.В., Бруцкая О.Н. и Пономарев Е.А. состоят в трудовых отношениях с МОУ СОШ <адрес>. При этом Внуков Е.В. с 16.04.2015 принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Пономарев Е.А. с 23.12.2015 - на должность секретаря – машиниста, Бруцкая О.Н. - 01.09.2014 на должность заведующей хозяйством.

Указанное подтверждается копиями трудовых договоров, заключенных с истцами, а также копиями их трудовых книжек.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленных трудовых договоров, заключенных ответчиком с истцами, следует, что каждому из истцов в соответствии с занимаемыми ими должностями был установлен должностной оклад: Внукову Е.В. - в размере 1650 руб., Пономареву Е.А. – 1927 руб., Бруцкой О.Н. – 4155 руб. Кроме того, в расчет заработной платы также включен районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за непрерывный стаж работы в размере 40 %, а Бруцкой О.Н. также включена надбавка за выслугу лет.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2015 составлял 5965 рублей в месяц, с 01.01.2016 составляет 6204 рублей в месяц.

Как усматривается из представленных суду документов, надбавка за непрерывный стаж работы и районный коэффициент исчислялись от оклада истцов и вошли в состав заработной платы, что противоречит трудовому законодательству в области оплаты труда.

Ответчиком не оспаривалось, что заработная плата истцов составляла также установленный оклад и соответствующие стимулирующие выплаты, которые в общей сумме не превышали установленный МРОТ.

Указанное обстоятельство нашло свое отражение в представленных истцами расчетных листках за отработанное время (л.д. ).

Согласно приведенным расчетам следует, что общий размер задолженности недоначисленной и невыплаченной заработной платы Внукова Е.В. составляет 10609,98 рублей; Пономарева А.В. – 2506,5 руб., Бруцкой О.Н. – 14251,16 руб., что не оспаривалось ответчиком, какого-либо иного расчета суду не приведено.

Таким образом, в пользу истцов подлежат взысканию вышеуказанные ими суммы задолженности по заработной плате.

Кроме того, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку судом было установлено, что со стороны ответчика МОУ СОШ <адрес> имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении каждого из истцов, их требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов, в размере 500 рублей.

Таким образом, в пользу Внукова Е.В. подлежит взысканию сумма в общем размере 11109,98 руб., в пользу Пономарева Е.А. – 3006,5 рублей и в пользу Бруцкой О.Н. 14751,16 рублей.

Разрешая остальные требования истцов, суд с учетом установленных по делу обстоятельств полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплачивать истцам при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и 30%-ной надбавки за стаж.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований одновременно имущественного и неимущественного характера, с ответчика на основании пункта 1 части 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1639 рублей.

Исходя из всего вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░:

- ░░░░░░░ ░.░. 11 109 ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

- ░░░░░░░ ░.░. 14 751 ░░░░░░ 16 ░░░░░░.

- ░░░░░░░░░░ ░.░. 3006 ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1639 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.06.2016