Решение по делу № 2-1991/2019 ~ М-346/2019 от 29.01.2019

Дело №2-1991/19 (№

                              Р Е Ш Е Н И Е

                      Именем Российской Федерации

11 октября 2019 года                         г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной,

При секретаре С.А.Зинкиной,

С участием прокуроров Ю.А.Куренной, Е.В.Теремковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Долгановой К.В к Областному автономному учреждению «Издательский дом «Губернские ведомости» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -

                     у с т а н о в и л:

Долганова К.В. обратилась в суд с иском к Семенчику В.В., Областному автономному учреждению «Издательский дом «Губернские ведомости» (далее по тексту ОАУ) о восстановлении на работе в должности оператора электронного оборудования и верстки 6 разряда, взыскании морального ущерба в размере 100 000 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. С 19.03.1999г. истец работала в учреждении ответчика в должности оператора-наборщика, являлась председателем профсоюзной организации. В связи с изменением технологического процесса производства истец уволена с должности оператора электронного набора и верстки на основании приказа № от 26.12.2018г. по п.2 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в связи с сокращением численности штата работников. Долганова К.В. считает состоявшееся увольнение незаконным, поскольку перед увольнением не было получено согласие выборного профсоюзного органа.

В процессе рассмотрения спора истец дополнила исковые требования, предъявленные к ОАУ «Издательский дом «Губернские ведомости», просит суд признать незаконным приказ об увольнении № от 26.12.2018г., восстановить на работе в должности оператора электронного набора и верстки 6 разряда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.01.2019г. по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 20.03.2019г. производство по делу в части требований, предъявленных к Семенчику В.В. о восстановлении на работе в должности оператора электронного оборудования и верстки 6 разряда, взыскании морального ущерба в размере 100 000 рублей и к ОАУ «Издательский дом «Губернские ведомости» о взыскании морального ущерба в размере 100 000 рублей прекращено, в связи с отказом Долгановой К.В. от указанной части требований.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить, полагая, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца.

Представитель ответчика Иванов Д.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований в полном объеме отказать.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца и представителя ответчика, допросив в процессе рассмотрения спора в качестве свидетелей ФИО и ФИО, исследовав собранные по делу доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что нарушений действующего трудового законодательства при увольнении Долгановой К.В. ответчиком допущено не было, оценив собранные по делу доказательства в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179ТК РФ) и был предупрежден персонально не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Согласно части 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть 2 приведенной статьи).

В судебном заседании установлено, подтверждается собранными в материалах дела доказательствами, что с 19.03.1999г. Долганова К.В. работала в Издательском доме «Губернские ведомости», 01.03.2006г. между сторонами спора был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята в должность дизайнера отдела по выпуску, а с 01.01.2009г. занимала должность оператора электронного набора и верстки 6 разряда.

Приказом №/к от 26.12.2018г. прекращено действие трудового договора и Долганова К.В. уволена по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с 29.12.2018г..

22.10.2018г. ответчиком были издан приказ № «Об утверждении структуры и внесении изменений в штатное расписание», в соответствии с которым с 01.01.2019г. из ранее действующего штатного расписания исключались ряд должностей, в том числе, должность оператора электронного набора и верстки.

Сокращение численности работников действительно имело место, это обстоятельство истцом не оспаривается.

23.10.2018г. в адрес Долгановой К.В. было направлено уведомление работодателем о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников на основании приказа № от 22.10.2018г. и предстоящем увольнении с 01.01.2019г. по п.2 ст.81 ТК РФ, которое было получено Долгановой К.В. 26.10.2018г., что подтверждается почтовым уведомлением в материалах дела.

Судом установлено, что 29.10.2018г. Долгановой К.В. работодателем повторно было вручено уведомление за № о предстоящем сокращении занимаемой должности и список вакантных должностей по состоянию на 23.10.2018г., в последующем 19.11.2018г.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями представителя ответчика Иванова Д.Н., показаниями допрошенных в процессе рассмотрения спора ФИО и ФИО, Актом б/н от 19.11.2018г., что 19.11.2018г. Долгановой К.В. предлагались вакантные должности, однако Долганова К.В. отказалась поставить подпись в уведомлении. Письменное согласие на предложенные ей должности, Долганова К.В. не выражала.

В соответствии со статьей 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Статья 374 ТК РФ предусматривает, что увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть 1).

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя (часть 3).

Статьями 374, 376 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям п. п. 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Из материалов дела следует, что в адрес Профкома первичной профсоюзной организации ОАУ «Издательский дом «Губернские ведомости» 29.11.2018г. ответчиком было направлено уведомление о планируемом увольнении члена профсоюзной организации Долгановой К.В. в связи с сокращением штата работников и даче мотивированного мнения и, как установлено в судебном заседании, ответ на обращение из профсоюзного органа получен не был.

В судебном заседании установлено, что Долганова К.В. действительно с 10.02.2012г. являлась председателем первичной профсоюзной организации, действующей в Учреждении ответчика, что подтверждается протоколом заседания профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации. Срок полномочий Долгановой К.В. Собранием не был определен.

Согласно ст.3 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", порядок организации и деятельности первичных организаций Профессионального союза работников Государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (ГУ и ОО РФ) регулируется Уставом (принят Учредительным съездом Профсоюза 16.08.1990 года, с последующими изменениями и дополнениями), Общим положением о первичных организациях Профессионального союза работников ГУ и ОО РФ (утверждено постановлением ЦК Профсоюза № от 01 декабря 2010 года), Инструкцией о проведении выборов органов профсоюза ГУ и ОО РФ (утверждена ЦК Профсоюза 07.12.2005 года). В соответствии с пунктами 5.3 - 5.19 Устава, пунктами 6.1 - 6.17 Положения, пунктами 1.1 - 1.7, 3.3, 4.1 Инструкции, высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция). К исключительной компетенции собрания (конференции) относится избрание председателя первичной профсоюзной организации и его освобождение. Выборы профсоюзных органов первичных организаций проводятся до, или в день истечения сроков их полномочий на собраниях (конференциях) первичных организаций. Выборы руководящих органов во всех структурных подразделениях Профсоюза могут проводиться досрочно по мере возникшей необходимости. Выборы председателей профсоюзных организаций проводятся на профсоюзных собраниях, конференциях или на заседаниях соответствующих выборных органов. Досрочные выборы органов профсоюза первичной организации проводятся по инициативе и решению самого профоргана, либо по требованию одной трети членов профсоюза данной организации, или по предложению выборного органа вышестоящей организации. Дата созыва и повестка дня внеочередного собрания объявляется за 15 дней.

Заявляя о том, что Долганова К.В. в период увольнения являлась председателем первичной профсоюзной организации, последней не представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих продление срока ее полномочий, который истёк 13.02.2017г., доказательств проведения выборов председателя первичной профсоюзной организации после указанной даты.

Кроме того, проверяя соблюдение работодателем процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81ТК РФ, судом так же установлено, что вопрос о преимущественном праве на оставление на работе истца, которая являлась пенсионером, работодателем разрешался, что подтверждается протоколом заседания комиссии по сокращению сотрудников учреждения ответчика от 16.10.2018г. и представленным в материалы дела аналитической информацией в отношении работников. Доказательств наличия у Долгановой К.В. преимущественного права на оставление на работе, не представлено, по делу не установлено.

Таким образом, утверждения истца о нарушении процедуры увольнения, установленной ст.374 ТК РФ, не нашли своего подтверждения и отклоняются судом.

При таких обстоятельствах у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, а также производных требований о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, поскольку как установлено судом у ответчика имелись основания для увольнения Долгановой К.В., ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе настоящего рассмотрения дела не установлены, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                            р е ш и л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ 26.12.2018░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.10.2019░..

░░░░░:                                                         ░.░.░░░░░░