Решение по делу № 2-9526/2017 ~ М-8819/2017 от 12.10.2017

Дело № 2-9526/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Акопян А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9526/2017 года по иску Колесниковой Ю.А. к ООО "Планета" о взыскании заработной платы, уплаты процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Колесникова Ю.А. обратилась в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Планета» о взыскании заработной платы, уплаты процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Планета» в должности управляющего рестораном, оклад составлял 14 300 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. В настоящий момент трудовые отношения между истцом и ООО «Планета» прекращены, задолженность по выплате заработной платы не погашена. На ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности составляет: 28 141 рубль - заработная плата за апрель 2017года, 25 141 рубль - заработная плата за май 2017 года, а всего 28141+25141+3170,28= 56 452,28 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 832,70 руб. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, истец просила взыскать в ответчика ООО «Планета» задолженность по заработной плате в размере 53 282 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 170,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 6 832,70 руб., расходы, понесенные по оплате юридических услуг в размере 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Колесникова Ю.А. в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Планета» - Куликова Т.С., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает, что истец не доказал законность и обоснованность своих требований в силу следующих причин.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В судебном заседании установлено, что Приказом № от 10.11.2016г. на основании трудового договора от 10.11.2016г. № Полякова Ю.А. принята в ООО «Планета» управляющей рестораном с тарифной ставкой (окладом) 13 000 рублей. С трудовым договором, а также приказом Полякова Ю.А. ознакомлена под роспись.

Согласно п. 5.2 трудового договора, Поляковой Ю.А. установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей. Пунктом 5.3 установлено, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (10-го числа текущего месяца - за вторую половину предыдущего месяца и 25-го числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца).

В соответствии со свидетельством о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ Полякова Ю.А. изменила фамилию на Колесникову.

Согласно расчетным листкам за март, апрель, май 2017г., а также согласно платежных ведомостей от 24.03.2017г., от 10.04.2017г., от 25.04.2017г. от 10.05.2017г., заработная плата начислена и выплачена согласно установленного оклада. Поляковой Ю.А. заработная плата получена, о чем свидетельствуют ее личные подписи.

На основании личного заявления, Полякова Ю.А. уволена приказом № от 22.05.2017г.

В соответствии с запиской - расчет при прекращении трудового договора Поляковой Ю.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6227,2 рублей.

Окончательный расчет выплачен Поляковой Ю.А. в день увольнения, а именно 22.05.2017г., о чем свидетельствует ее подпись в платежной ведомости № от 22.05.2017г.

Также согласно Акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> №.2.8-76/2 от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведения проверки организации ООО «Планета» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нарушений со стороны ООО «Планета» не выявлено.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям не установлено, то требования о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Колесниковой Ю.А. к ООО «Планета» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53282 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3170,28 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6832,70 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 14000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону.

В окончательной форме решение изготовлено 28 ноября 2017 года.

Судья : Волкова Е.В.