Решение по делу № 2-882/2016 от 22.04.2016

Дело № 2-882/2016 06 мая 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шитиковой О.А.,

при секретаре Демидовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Рыбкина А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Рыбкин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика в должности плотника в период с 13.08.2015 по 15.02.2016. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за август и сентябрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика заработную плату за август в размере 36452 руб. 62 коп., за сентябрь 2015 года – 64333 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7083 руб. 14 коп., проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.

В судебном заседании Рыбкин А.Г. требования поддержал, указав, что работал у ответчика с 14.08.2015 по15.02.2016, с 27.09.2015 по 15.02.2016 находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата за август 2015 года выплачена частично, за август 2015 у предприятия имеется долг в размере 36452 руб. 62 коп., кроме того, не выплачена заработная плата за октябрь 2015 года в размере 73315 руб. 34 коп., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2015 года. При увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которую просит взыскать в размере 7083 руб. 14 коп. Также просит взыскать проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, своего представителя и возражений по заявленным требованиям в судебное заседание не направил.

По определению суда с согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 14.08.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с 14.08.2015 принят на работу в ООО «РусАльянс Строй» на должность плотника, место работы: <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 4.1 Трудового договора №522 от 14.08.2015 работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 63375 руб. в месяц, которая включает в себя должностной оклад и все гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в том числе районный коэффициент, надбавку за вахтовый метод работы, а также стимулирующие доплаты, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников; ежемесячную надбавку за вахтовый метод работы в размере 4875 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: до 28 и 14 числа.

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 15.02.2016, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №1-у от 15.02.2016. С 27.09.2015 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за сентябрь 2015 года, истцу начислена заработная плата в размере 73315 руб. 34 коп. (с учетом НДФЛ), долг предприятия за август 2015 года составил 36452 руб. 62 коп. Указанный расчетный листок предоставлен истцу работодателем, суд принимает их в качестве доказательства в подтверждение размера начисленной заработной платы за август и сентябрь 2015 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 14 августа по 30 сентября 2015 года в размере 109767 руб. 96 коп. с учетом НДФЛ, поскольку ответчик, как налоговый агент, обязан самостоятельно произвести удержание НДФЛ непосредственно из дохода истца и перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации.

Кроме того, суд находит обоснованным требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, за фактически отработанный период с 14.08.2015 по 27.09.2015, с учетом 14 календарных дней – за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, истцу на момент увольнения полагался отпуск в количестве 8 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней составляет 19814 руб. 95 коп. (с учетом НДФЛ), из расчета (73315 руб. 34 коп./29,6 дн. ) х 8 дн.).

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7083 руб. 14 коп. (в размере, заявленном истцом).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Установлено, что на предприятии выплаты заработной платы производились 2 раза в месяц: до 28 и 14 числа.

Проверив расчет процентов, произведенный истцом, суд находит его арифметически неверным.

Размер процентов за задержку выплаты Рыбкину А.Г. заработной платы за период с 29.08.2015 по 06.05.2016 (день вынесения судебного решения) составляет 7252 руб. 55 коп., из следующего расчета:

1)     период задержки выплаты заработной платы за август 2015 года

с 29.08.2015 по 06.05.2016 составляет 252 дня, размер процентов, подлежащих взысканию, составит 2572 руб. 10 коп. (36452 руб. 62 коп./100% х0,028%)х252);

2)     период задержки выплаты заработной платы за сентябрь 2015 года

с 15.09.2015 по 06.05.2016 составляет 235 дней, размер процентов, подлежащих взысканию, составит 2412 руб. 07 коп. (36657 руб. 67 коп. /100% х0,028%)х235);

с 29.09.2015 по 06.05.2016 составляет 221 день, размер процентов, подлежащих взысканию, составит 2268 руб. 38 коп. (36657 руб. 67 коп./100%х0,028%)х221).

Размер процентов за задержку выплаты Рыбкину А.Г. компенсации за неиспользованный отпуск с 15.02.2016 (день увольнения) по 06.05.2016 (день вынесения судебного решения) составляет 454 руб. 92 коп. (19814 руб. 95 коп./100%х0,028%)х82 дн.)

Сторона ответчика размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы не оспаривала, контррасчета не представила.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя их обстоятельств дела, степени перенесенных физических и нравственных страданий истцов, причиненных работодателем допущенными нарушениями трудовых прав истцов, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3991 руб. 17 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рыбкина А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Рыбкина А.Г. заработную плату за период с 14.08.2015 по 27.09.2015 в размере 109767 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7083 руб. 14 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29.08.2015 по 06.05.2016 в размере 7252 руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2016 по 06.05.2016 в размере 454 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего: 126558 (сто двадцать шесть тысяч пятьсот пятьдесят восемь) руб. 60 копеек.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Рыбкина А.Г. заработной платы за период с 14.08.2015 по 27.09.2015 в размере 109767 руб. 96 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7083 руб. 14 коп., всего: 116851 (сто шестнадцать тысяч восемьсот пятьдесят один) руб. 10 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3991 (три тысячи девятьсот девяносто один) руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области.

Председательствующий О.А. Шитикова