Решение по делу № 2-1534/2016 (2-7772/2015;) от 13.11.2015

<данные изъяты>                                   дело №2-1534/2016

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2016 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фортуна Энерджи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивировал тем, что начиная с 29 июня 2015 года по 02 октября 2015 года он работал в ООО «Фортуна Энерджи» в должности советника генерального директора. Трудовой договор был с ним заключен 29 июня 2015 года. Согласно условиям договора его заработная плата составляла 56000 рублей в месяц, которую он получал в кассе предприятия. Возложенные на него трудовым договором обязанности он исполнял должным образом. В то же время ответчик своих обязательств по выплате ему заработной платы не выполнил. Ему не выплачена заработная плата за период с 22 июля 2015 года по 02 октября 2015 года, размер которой составляет 145 600 рублей. Кроме вышеперечисленной задолженности по заработной плате при увольнении по собственному желанию работодатель не выплатил ему данную задолженность и не произвел расчет по компенсации неиспользованного отпуска. Сумма компенсации за неиспользованный за три месяца работы составляет 24000 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему был при чинен и моральный вред, размер которого он оценивает в 28000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Фортуна Энерджи» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 145600 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24000 рублей, в счет компенсации морального вреда – 28000 рублей.

Представитель истца – ФИО3 (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Фортуна Энерджи» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия представителя истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статей 114, 115, 122, 124 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 29 июня 2015 года был принят на работу в ООО «Фортуна Энерджи» на должность советника генерального директора. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д. 9-10), копией трудовой книжки (л.д.11-21).

Также из материалов дела усматривается, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ФИО1 был установлен должностной оклад (тарифная сетка) в размере 35000 рублей в месяц, надбавка к окладу в размере 60% (п.10 трудового договора).

На основании приказа №лс от 02.10.2015 года ФИО1 был уволен из ООО «Фортуна Энерджи» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе раьотника).

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 не была выплачена заработная плата за период его работы в ООО «Фортуна Энерджи», а именно с 22.07.2015 года по 02.10.2015 года. Сумма задолженности ООО «Фортуна Энерджи» по оплате труда ФИО1 составляет 145 600 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность за июль 2015 года составляет 33600 рублей (56000 рублей (35000+21000(35000*60%)-22400 рублей (выплаченная сумма);

Задолженность за август 2015 года составляет 56000 рублей (35000+21000(35000*60%);

Задолженность за сентябрь 2015 года составляет 56000 рублей (35000+21000(35000*60%).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу до настоящего времени не произведена выплата заработной платы в полном объеме, требования истца о взыскании с ООО «Ф ортуна Энерджи» задолженности по заработной плате за период с 22.07.2015 года по 02.10.2015 года в размере 145 600 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также обоснованными являются требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п.12 трудового договора от 29 июня 2015 года, ФИО1 был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 рабочих дней, дополнительный – 10 рабочих дней.

Также в судебном заседании установлено, что ответчиком ФИО1 обязательный ежегодный отпуск не предоставлялся. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, данными в судебном заседании. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, учитывая, что ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец в 2015 году использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, либо доказательств выплаты соответствующей компенсации, суд считает требования ФИО1 о взыскании с ООО «Фортуна Энерджи» компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2015 году составляет 23999,94 рублей, исходя из следующего расчета: всего отработано 3 месяца, зарплата на общую сумму 168.000 рублей. 168.000 : 63 (рабочих дня за 3 месяца) = 2666,66 руб.

2666,66 руб. х 9 (дней) = 23.999,94 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Фортуна Энерджи» в пользу ФИО1

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 4892 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фортуна Энерджи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортуна Энерджи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 145 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 999 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фортуна Энерджи» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4892 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна.

    Председательствующий                        Т.П.Смирнова