Решение по делу № 2-30/2018 (2-761/2017;) ~ М-647/2017 от 17.10.2017

Дело №2-30\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    26 января 2018г. г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

    ст.помощника прокурора Кежемского района Алексаниной И.В., действующего на основании поручения (л.д.117),

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Олексина И.Л. к муниципальному образованию – администрация Яркинского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

     Прокурор Кежемского района в интересах Олексина И.Л. обратился с иском к муниципальному образованию – администрация Яркинского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября по декабрь 2016г. в сумме 6 982руб.71коп. (л.д.5-7).

    Истец Олексин И.Л. работает в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Яркинский сельский дом культуры «Огонек».

Суд разъяснил прокурору и истцу Олексину И.Л. о предъявлении иска к ненадлежащему ответчику.

Истец Олексин И.Л. дал согласие на замену ненадлежащего ответчика (муниципальное образование - администрация Яркинского сельсовета) на надлежащего ответчика (муниципальное бюджетное учреждение культуры «Яркинский сельский дом культуры «Огонек») (л.д.91).

Суд вынес определение о замене ненадлежащего ответчика на надлежащего (л.д.94).

Таким образом, прокурор Кежемского района в интересах Олексина И.Л. просил суд взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Яркинский сельский дом культуры «Огонек» недоначисленную заработную плату с сентября по декабрь 2016г. в сумме 6 982руб.71коп. (л.д.92).

    Ст.помощник прокурора Кежемского района Алексанина И.В. иск поддержал исковые требования и пояснил суду, что истец Олексин И.Л. работает кочегаром в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Яркинский сельский дом культуры «Огонек». С сентября по декабрь 2016г. ему не доплатили заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме в сумме 6 982руб.71коп.

    Истец Олексин И.Л. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.118). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик муниципальное бюджетное учреждение культуры «Яркинский сельский дом культуры «Огонек» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.119). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо Министерство культуры Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.75, 120). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 121). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 115). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе в заявленном истцом периоде 2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.).

Истец Олексин И.Л. на основании трудового договора от 29.08.2016г. работает в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Яркинский сельский дом культуры «Огонек» кочегаром с 1.09.2016г. на основании трудового договора от 29.08.2016г., на 5-дневной рабочей неделе, 40час. в неделю, с окладом 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.13-14, приказ о приеме на работу на л.д.15, Коллективный договор на л.д.51-71, Правила внутреннего трудового распорядка (п.5.1) на л.д.122-126).

Таким образом, истец Олексин И.Л. в заявленный период с сентября по декабрь 2016г. обязан был работать 5 дней в неделю, 40час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 15 750руб..

В сентябре 2016г. работодатель обеспечил Олексина И.Л. работой на 25дней, 50час. (по 2час. день). Следовательно, норма рабочего времени у Олексина И.Л. в сентябре 2016г. составит 50час. (по производственному календарю – 22дня, 176час.) (табель учета рабочего времени на л.д.16, производственный календарь на л.д.127).

При выработанной норме времени в сентябре 2016г. Олексину И.Л. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 474руб.43коп. (15 750руб. х 50час. : 176час. = 4 474руб.43коп.), фактически начислена в сумме 3 855руб.39коп. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в сентябре 2016г. Олексину И.Л. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 619руб.04коп. (4 474руб.43коп. – 3 855руб.39коп. = 619руб.04коп.).

В октябре 2016г. Олексин И.Л. отработал 21 день, 168час., при норме 21 день, 168час. (табель учета рабочего времени на л.д.17, производственный календарь на л.д.17).

При выработанной норме времени в октябре 2016г. Олексину И.Л. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 571░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.10).

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 179░░░. (15 750░░░. – 13 571░░░. = 2 179░░░.).

░ ░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ 21 ░░░░, 167░░░., ░░░ ░░░░░ 21 ░░░░, 167░░░. (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.░.16, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░.░.17).

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 750░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 571░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.11).

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 179░░░. (15 750░░░. – 13 571░░░. = 2 179░░░.).

░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ 15░░., 162░░░.. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░ 15░░.162░░░. (░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - 22 ░░░, 176░░░.) (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.░.16, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░.░.17).

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 14 497░░░.16░░░. (15 750░░░. ░ 162░░░. : 176░░░. = 14 497░░░.16░░░.), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 12 491░░░.48░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░.11).

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 005░░░.68░░░. (14 497░░░.16░░░. – 12 491░░░.48░░░. = 2 005░░░.68░░░.).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6 982░░░.72░░░. (619░░░.04░░░. + 2 179░░░. + 2 179░░░. + 2 005░░░.68░░░. = 6 982░░░.72░░░.).

░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ 1░░░. ░░░░░░ – ░░ ░░░░░ 6 982░░░.71░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░░.39 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6 982░░░.71░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░.211 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░, ░.░. ░ ░░░░░ 5 237░░░.04░░░. (6 982░░░.72░░░. : 4░░░. ░ 3 ░░░. = 5 237░░░.04░░░.).

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.1 ░░.98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.1), ░.9) ░.1 ░░.333.36 ░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░.1 ░.1 ░░░░ ░░.333.19 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ 20 000░░░. ░░░░░░░░░░ 4% ░░ ░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ 400░░░.

░░░░ ░░░░ 6 982░░░.71░░░..

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 400░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016░. ░ ░░░░░ 6 982░░░.71░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 237░░░.04░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31.01.2018░.