Решение по делу № 2-4745/2018 ~ М-4536/2018 от 29.10.2018

Дело №2-4745/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    27 декабря 2018 года                                                                     г. Старый Оскол

        Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

    председательствующего судьи Черных Н.Н.,

    при секретаре судебного заседания Семенякиной Н.А.,

    с участием истца Елисеевой Т.Н., поддержавшей заявленные требования, представителя ответчика – Анфилофьева П.С. (доверенность от 12.11.2018), частично признавшего иск,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеевой Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате и денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжением трудового договора, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Елисеева Т.Н. работала с 14.07.2015 по 05.10.2018 в ООО «КСМ» в качестве транспортировщика 3 разряда. Уволена 05.10.2018 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Дело инициировано иском Елисеевой Т.Н., которая с учетом увеличения размера исковых требований просила суд взыскать с ООО «КСМ» в свою пользу невыплаченную заработную плату и денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, в общем размере 33070 рублей 73 копейки, денежную компенсацию, компенсацию морального вреда в размер 50000 рублей.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования Елисеевой Т.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Заявителем представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие задолженности у ответчика перед ним по заработной плате, по соглашению о расторжении трудового договора.

Елисеева Т.Н. работала с 14.07.2015 по 05.10.2018 в ООО «КСМ» в качестве транспортировщика 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от 14.07.2015, дополнительным соглашением от 21.07.2017, приказом о прекращении трудового договора с работником от 04.10.2018.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Елисеева Т.Н. уволена 05.10.2018 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, что усматривается из приказа №К286 от 04.10.2018.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день ее увольнения не был произведен.

Представителем ответчика признано, что у ООО «КСМ» имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 в сумме 7099 рублей 72 копейки, за октябрь 2018 в сумме 377 рублей 84 копейки перед Елисеевой Т.Н. В подтверждение наличия указанной задолженности по заработной плате ответчиком предоставлена бухгалтерская справка-расчет.

Таким образом, надлежит взыскать с ответчика в пользу Елисеевой Т.Н. заработную плату за сентябрь 2018 в сумме 7099 рублей 72 копейки, за октябрь 2018 в сумме 377 рублей 84 копейки.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Елисеевой Т.Н. заработной платы за сентябрь 2018 в сумме 7099 рублей 72 копейки, за октябрь 2018 в сумме 377 рублей 84 копейки подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Одним из требований истца было взыскание денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Так, соглашением о расторжении трудового договора от 05.10.2018, заключенному между Елисеевой Т.Н. и ООО «КСМ», предусмотрено, что работодатель в последний день работы выплачивает работнику денежную сумму в размере 45605 рублей, которая после удержаний по исполнительным листам стала составлять 25593 рубля 17 копеек.

Сторона ответчика возражала против удовлетворения требований истца о взыскании указанной денежной суммы со ссылкой на то, что данная выплата при увольнении по соглашению сторон не является заработной платой или выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Указанная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и противоречит действующему законодательству.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату работнику индивидуального размера денежной компенсации. Как следует из пояснений истца, данный размер денежной компенсации рассчитан из среднего размера ее заработной платы за три месяца. Данный расчет произведен работодателем, который также составил соглашение. Изложенные обстоятельства заключения соглашения о расторжении трудового договора подтверждены представителем ответчика.

При этом, стороной ответчика не оспаривалось в установленном законом порядке вышеуказанное соглашение о расторжении трудового договора, а лишь приводились доводы о несогласии с размером денежной компенсации, установленного в соглашении.

Суд принимает во внимание, что работник в трудовых отношениях является наиболее незащищенной стороной, поскольку работодатель является профессиональным участником данных отношений.

В рассматриваемом случае, заключая соглашение с истцом о расторжении трудового договора, ответчик инициировал его заключение и предложение денежной компенсации, осознавая, что работодателем будет выплачено денежных средств гораздо меньше, чем причиталось бы работнику выплат при сокращении численности или штата общества. Данные действия ответчика расцениваются судом как злоупотребление своим правом, поскольку заключая, подобное соглашение на добровольной основе, работодатель принял на себя обязательства по выплате этой денежной компенсации истцу, а в последующем стал ссылаться на ее незаконность. Следовательно, взыскание денежных сумм, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, будет соответствовать принципу добросовестности и справедливости.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КСМ» денежной суммы, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, в пользу Елисеевой Т.Н. в размере 25593 рубля 17 копеек.

    В силу ст.ст.22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение законодательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В исковом заявлении Елисеева Т.Н. просила взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств. Ответчиком произведен расчет данной денежной суммы, составляющей 206 рублей 63 копейки, с которой не согласилась заявитель, поскольку в данный расчет не включена денежная сумма, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора. Расчет денежной компенсации в соответствии с вышеуказанными требованиями закона необходимо производить по задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 в следующем порядке: c 26.09.2018 по 16.12.2018 (82 дня) в сумме 291 рубль 09 копеек (7099 рублей 72 копейки х 7,5% х 1/150 х 82 дня), c 17.12.2018 по 27.12.2018 (11 дней) в сумме 40 рублей 35 копеек (7099 рублей 72 копейки х 7,75% х 1/150 х 11 дней), а в общем размере 331 рубль 44 копейки.

Относительно задолженности по заработной плате за октябрь 2018, то расчет денежной компенсации следует производить в следующем порядке: c 26.10.2018 по 16.12.2018 (52 дня) в сумме 9 рублей 82 копейки (377 рублей 84 копейки х 7,5% х 1/150 х 52 дня), c 17.12.2018 по 27.12.2018 (11 дней) в сумме 2 рубля 15 копеек (377 рублей 84 копейки х 7,75% х 1/150 х 11 дней, а в общем размере 11 рублей 97 копеек.

    Размер денежной компенсации за задержку выплаты суммы по соглашению о расторжении трудового договора следует рассчитывать: c 06.10.2018 по 16.12.2018 (72 дня) в сумме 921 рубль 35 копеек (25593 рубля 17 копеек х 7,5% х 1/150 х 72 дня), c 17.12.2018 по 27.12.2018 (11 дней) в сумме 145 рублей 45 копеек (25593 рубля 17 копеек х 7,75% х 1/150 х 11 дней), а в общей сумме 1066 рублей 81 копейка.

В связи с чем, в пользу Елисеева Т.Н. следует взыскать с ООО «КСМ» денежную компенсацию в размере 1410 рублей 22 копейки.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, подлежат удовлетворению требование Елисеевой Т.Н. о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты заработной платы и денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный ответчиком истцу Елисеевой Т.Н., выразился в нравственных страданиях последней относительно лишения ее средств к существованию.

Суд, с учетом изложенных обстоятельств, полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда для взыскания с ООО «КСМ» в размере 2000 рублей в пользу Елисеевой Т.Н., в удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1534 рубля 43 копейки в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

                            РЕШИЛ:

        Иск Елисеевой Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Елисеевой Татьяны Николаевны задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 в сумме 7099 рублей 72 копейки, за октябрь 2018 в сумме 377 рублей 84 копейки, денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора в размере 25593 рубля 17 копеек, денежную компенсацию в размере 1410 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 1534 рубля 43 копейки.

        Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Елисеевой Татьяны Николаевны задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 в сумме 7099 рублей 72 копейки, за октябрь 2018 в сумме 377 рублей 84 копейки подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления в законную силу.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                     Н.Н. Черных

Решение в окончательной форме принято 11.01.2019 года.