Решение по делу № 2-3484/2015 ~ М-1890/2015 от 02.03.2015

Дело № 2-3484/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд

В составе судьи НАГИБИНОЙ Е.Л.

При секретаре Алябушевой Е.В.

С участием прокурора Загидулиной Л.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании 7 августа 2015 года в г. Сыктывкаре дело по иску Голосной Е.А. к Индивидуальному предпринимателю Шеффер В.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить в ГУ УПФР в г. Сыктывкару страховые взносы с ** ** ** года по день восстановления на работе,

                    УСТАНОВИЛ:

     Голосная Е.А. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Шеффер В.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула из расчета ... рублей в месяц, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить в ГУ УПФР в г. Сыктывкару страховые взносы с ** ** ** года по день восстановления на работе.

В дальнейшем, исковые требования были уточнены, истица просила произвести выплату заработной платы за период вынужденного прогула, из расчета ... рублей, согласно справке, выданной для кредитного учреждения.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Ответчик иск признал частично, полагал, что истица имеет право на выплату выходного пособия за ... месяца, в связи с увольнением по сокращению.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения явившихся, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Голосная Е.А. работала у ИП Шеффер В.А. с ** ** ** года в качестве ..., с местом работы в павильоне «...» мини-рынка «...», по ул. ...

** ** ** года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, касающееся размера заработной платы - должностной оклад установлен в размере ... рублей ... копеек, ... районный коэффициент, ... северная надбавка, всего заработная плата с ** ** ** года составила ... рублей.

** ** ** года ИП Шеффер В.А. был издан приказ «О сокращении сотрудников» - в связи с закрытием мини-рынка ... и соответственно, закрытием торгового павильона, исключена из штатного расписания с ** ** ** года должность ... (1 единица).

** ** ** года Голосная Е.А. получила от работодателя уведомление от ** ** ** года о том, что ** ** ** года издан приказ «О сокращении штата сотрудников», и трудовой договор с ней подлежит расторжению ** ** ** года.

Как следует из представленной суду копии трудовой книжки, приказом №... о ** ** ** года Голосная Е.А. С ** ** ** года была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников.

Обосновывая заявленные требования, истица указала, что мини-рынок в конце ** ** ** года собирались закрывать, и работодателю об этом было известно. После закрытия рынка, в ** ** ** года она работала на ..., выполняя те же обязанности в павильоне на остановке «...» в п. ..., затем с ** ** ** по ** ** ** года вышла в отпуск, до окончания которого была уведомлена об увольнении с ** ** ** года по сокращению штата. Голосная Е.А. полагала, что ответчиком при увольнении были нарушены положения трудового законодательства.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора закреплен в ст. 77 ТК РФ, в соответствии с п. 4 которой основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, регламентирующей расторжение трудового договора по инициативе работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Названной статьей установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сокращение было реальным, поскольку закрылся мини-рынок в микрорайоне «...».

Возражая против иска, ответчик указал, что в связи с ликвидацией мини-рынка он не мог сохранить за истицей место, его права и обязанности как работодателя – индивидуального предпринимателя, регламентируются ст. 318 ТК РФ, по смыслу которой он вправе был уволить её с ** ** ** года, поскольку сроки предупреждения определяет сам, в соответствии с заключенным трудовым договором; требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, поскольку размер выплаты ограничен трудовым договором, не возражает против выплаты выходного пособия за 3 месяца.

В соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. 8 трудового договора, заключенного ** ** ** года между ИП Шеффер В.А. и Голосной Е.А., договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более, чем за 3 месяца.

Как установлено в судебном заседании, основанием для увольнения явилось высвобождение единицы ... в связи с сокращением мини-рынка, и расторжение трудового договора должны быть произведено по правилам, установленным трудовым законодательством, что прямо предусмотрено трудовым договором.

По правилам ст.180 ТК РФ, работник должен был быть предупрежден о предстоящем увольнении за 2 месяца, данное положение закона ответчиком было нарушено.

Довод ответчика об отсутствии для высвобождаемого работника свободной должности и средств на выплату сохраняемого заработка, не может быть принят во внимание, поскольку законодатель, запрещает увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК ранее двухмесячного срока от даты предупреждения о предстоящем увольнении, специальные сроки предупреждения об увольнении по указанному основанию, трудовым договором не устанавливалась, возможность увольнения без предупреждения, в день издания приказа также в договор не включена.

Довод ответчика о том, что по смыслу ст. 307 ТК РФ он, как работодатель – индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно определят сроки предупреждения об увольнении, основан на ошибочном толковании указанной нормы права. Правила ст. 180 ТК РФ являются императивными и подлежат безусловному выполнению, тем более, что иные, как указано выше, трудовым договором не устанавливались.

Кроме того, ч.6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период отпуска.

Истица утверждала, что находилась в отпуске по ** ** ** года. Ответчик данное утверждение опровергал, и по запросу суда представил копию приказа от ** ** ** года о предоставлении Голосной Е.А. отпуска на ... календарных дней, с ** ** ** по ** ** ** года, ... дней выдать денежной компенсацией.

При предоставлении ... календарных дней отпуска с ** ** ** по ** ** ** года, последний день отпуска приходится на ** ** ** года, истица была уволена в последний день отпуска, что запрещено законом.

С учетом изложенного, Голосная Е.А. подлежит восстановлению на работе в должности продавца – кассира в павильоне на остановке «...» в п. ... (последнее место работы).

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ответчик полагал, что истица имеет право на оплату вынужденного прогула не более, чем за 3 месяца, в соответствии с трудовым договором.

Работодатель - индивидуальный предприниматель имеет право устанавливать случаи и размеры компенсационных выплат при прекращении трудового договора; в договоре не были предусмотрены условия и размеры выплаты выходного пособия и заработной платы, сохраняемой при увольнении по сокращению.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчик не вправе был устанавливать такое основание прекращения трудового договора как «увольнение с нарушением действующего законодательства», в указанной части соглашение нарушает права работника, предусмотренные трудовым законодательством, так как предоставляет работнику право на соблюдать закон при увольнении. Поскольку судом установлено, что истица была уволена без законного основания, она имеет право на выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

В соответствии с п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истиц просила взыскать заработок за период вынужденного прогула с ** ** ** года из расчета заработной платы в размере ... рублей, сославшись на справки формы 2-НДФЛ за ** ** **, ** ** ** годы, в которых размер заработной платы отражен в указанном размере.

Как объяснил представитель ответчика, выдача указанных справок бухгалтером с ним не согласовывалась, размер заработной платы не соответствует условиям трудового договора.

В связи с противоречивостью сведений, указанных в трудовом договоре, выданных справках, судом был сделан в порядке ст. 57 ГПК РФ запрос в налоговый орган сведений о размере заработной платы истицы.

Согласно справке о доходах за ** ** ** год, предоставленной ИФНС по г. Сыктывкару, с ** ** ** по ** ** ** ежемесячная заработная плата истицы составляла ... рублей, в ** ** ** - ..., в ** ** ** ... рубль, с ** ** ** по ** ** ** - по ... рублей.

Взыскивая заработную плату за период вынужденного прогула, суд оценивает, как достоверные, сведения, изложенные в справках о доходах, представленные налоговым органом, поскольку они основаны на данных, представленных работодателем официально, и соответствуют условиям заключенного трудового договора и дополнений к нему.

Справки, представленные истицей, выданы работодателем для предоставления в ОАО «...», что подтверждается печатью кредитного учреждения и приеме сведений; копия справки при выдаче её Голосной Е.А. заверена менеджером по продажам банка. Есть основания полагать, что в банк предоставлены справки для подтверждения кредитоспособности Голосной Е.А., как заёмщика, с недостоверными сведениями.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Заработная плата работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, должна быть не ниже установленного размера МРОТ и начисленного на него районного коэффициента и процентной надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В п.62 Постановления Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно п.18 Постановления правительства РФ № 922 от 24.12.07 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истица, уволенная ** ** ** года, просила взыскать заработную плату с ** ** ** года, так как по ** ** ** года находилась в отпуске, отпускные выплачены; на основании ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дела по заявленным истцом требованиям.

Поскольку за расчетный период заработная плата истице начислялась в меньшем размере, чем предусмотрено законом, за период с ** ** ** по ** ** ** года её заработок не может быть меньше, чем МРОТ с северной надбавкой и районным коэффициентом, с ** ** ** года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ... рублей в месяц. (статья 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ), отсюда заработная плата за период вынужденного прогула, должна быть не менее ... рублей ( ... х ... х ...). Следует взыскать, из расчета пятидневной рабочей недели ... : ...= ... х ... дней ( с ** ** ** по ** ** **) = ...

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом обстоятельств дела, характера нарушенного права, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда следует определить в сумме ... рублей.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 ФЗ РФ от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование. В связи с присуждением истице заработной платы за период вынужденного прогула, у работодателя возникает обязанность уплатить за вышеуказанный период страховые взносы в ПФ РФ, в указанной части требования истицы являются обоснованными.

Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Восстановить Голосную Е.А. на работе у Индивидуального предпринимателя Шеффер В.А. с ** ** ** года в должности продавца-кассира с местом работы в павильоне на остановке «...» в п. ....

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шеффер В.А. ..., в том числе ... заработной платы за период вынужденного прогула, ... рублей компенсации морального вреда.

В иске о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула из расчета ежемесячного заработка ... рублей Голосной Е.А. – отказать.

Обязать Индивидуального предпринимателя Шеффер В.А. уплатить страховые взносы в ПФ РФ на Голосную Е.А. за период с ** ** ** года по ** ** ** года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд

Судья                         Нагибина Е.Л.