Решение по делу № 2-3407/2015 от 29.07.2015

Дело № 2-3406/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Мох Е.М.,

при секретаре Андронович А. А.,

с участием прокурора Миськовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Михалева Е.Л., Мошковой Е.В. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с исками в интересах Михалева Е.Л., Мошковой Е.В. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировал тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «<данные изъяты>», работают в должности сторожа. В соответствии с представленными расчетными листками, заработная плата материальных истцов состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30% и др. выплат. Согласно пункту 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как следует из статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ - не менее 5 965 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах <адрес>. Размер недоначисленной заработной платы Михалеву Е.Л. составляет: за апрель и май 2015 года - 6346 рублей. Размер недоначисленной заработной платы Мошковой Е.В. составляет: за март, апрель и май 2015 года – 9519 рублей.

На основании изложенного просит взыскать вышеуказанные суммы по невыплаченной заработной плате с ответчика в пользу истцов Михалева Е.Л. и Мошковой Е.В.

В судебном заседании прокурор Миськова Е.Е. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив аналогично изложенному в описательной части решения.

Истцы Михалев Е.Л. и Мошкова Е.В. в судебном заседании требования заявленные в их интересах Минусинским межрайонным прокурором, поддержали по основаниям изложенным в описательной част решения.

Представитель ответчика Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований при этом исходит из трудовых правоотношений сторон и положений статей 133, 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что Михалев Е.Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности сторожа. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная платы в следующих размерах: март 2015 года – 6371 рубль, отработан полный рабочий месяц; апрель 2015 года – 6371 рубль, отработан полный рабочий месяц.

Мошкова Е.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: март 2015 года – 6371 рубль, отработан полный рабочий месяц; апрель 2015 года – 6371 рубль, отработан полный рабочий месяц; май 2015 года - 6371 рубль, отработан полный рабочий месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5 965 рублей в месяц.

Поскольку размер ежемесячной заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 9544 рубля, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, но выплачен ответчиком не в полном размере, суд считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца Михалева Е.Л. недоначисленную заработную плату в размере 6346 рублей, в пользу Мошковой Е.В. в размере 9519 рублей, исходя из расчета представленного истцом, который суд проверил и признал правильным. При этом стороной ответчика данные расчеты не оспорены, своих расчетов в возражении не представлено.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) с 01 января 2015 г. на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 руб.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Кроме того в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Михалева Е.Л., Мошковой Е.В. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Михалева Е.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: апрель 2015 года - май 2015 года в сумме 6346 (шесть тысяч триста сорок шесть) рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Мошковой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: март 2015 года - май 2015 года в сумме 9519 (девять тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 800 (восемьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 22 октября 2015 года.