Решение по делу № 2-9017/2019 ~ М-7850/2019 от 02.10.2019

    копия                                                                       16RS0051-01-2019-010848-02

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ruе-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

19 ноября 2019 года                            Дело 2-9017/2019

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.А. Шайдуллиной,

при секретаре судебного заседания Р.Э. Ибрагимовой,

с участием:

ответчика – ФИО2;

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "ЖБИ-8" к ФИО2 о взыскании материального ущерба в виде подотчетных сумм,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "ЖБИ-8"(далее также истец, ООО "ЖБИ-8") в лице конкурсного управляющего ФИО1 обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее также ответчик), в котором просил суд, взыскать с ответчика материальный ущерб в сумме 250 000 рублей. В обоснование своих требований истец сослался на то, что <дата изъята> ответчик получил от истца денежные средства на хоз.расходы в сумме 50 000 рублей, <дата изъята> – 200 000 рублей, что подтверждается прилагаемыми денежными чеками №НЛ 6333249 и НЛ 6333246 по расчетному счету ООО «ЖБИ-8», открытому в АО «Татсоцбанке». Ответчик отчетов об использовании полученных сумм в бухгалтерию ООО «ЖБИ-8» по сведениям имеющимся у управляющего не представлял, подотчетные суммы не возвратил. <дата изъята> в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием о возврате подотчетных сумм.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан <дата изъята> по делу №А65-24309/2018 ООО «ЖБИ-8» признан банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1.

В судебное заседание представитель истца не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении, ссылаясь на то, что все денежные средства, полученные им в Банке, были сданы в кассу Общества немедленно, в день их получения.

Исследовав материалы гражданского дела и выслушав пояснения ответчик, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьёй 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со статьёй 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал в ООО «Завод ЖБИ БРИЗ» в должности заместителя директора по производству с <дата изъята> по <дата изъята>.

В обоснование своих требований истец сослался на то, что <дата изъята> ответчик получил от истца денежные средства на хоз.расходы в сумме 50 000 рублей, <дата изъята> – 200 000 рублей, что подтверждается прилагаемыми денежными чеками №НЛ 6333249 и НЛ 6333246 по расчетному счету ООО «ЖБИ-8», открытому в АО «Татсоцбанке». Ответчик отчетов об использовании полученных сумм в бухгалтерию ООО «ЖБИ-8» по сведениям имеющимся у управляющего не представлял, подотчетные суммы не возвратил. <дата изъята> в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием о возврате подотчетных сумм.

Между тем, согласно квитанциям к приходному кассовому ордеру наличные денежные средства, которые были представлены ответчиком в судебном заседании, полученные ФИО2 в АО Татсоцбанк,. были сданы в кассу ООО «ЗАВОД ЖБИ БРИЗ» (в последующем переименован в ООО "ЖБИ-8" ) <дата изъята> в сумме 150 000 рублей и <дата изъята> в сумме 200 000 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достаточных достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что ответчиком причинен ущерб ООО "ЖБИ-8" на указанную в иске сумму, что влечет отказ в удовлетворении иска.

Учитывая предоставление истцу отсрочки по уплате госпошлины при подаче искового заявления, на основании ст.ст.88,91,98 ГПК РФ с истца в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░-8" (░░░ 1660254564) ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░– ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░-8" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░-       ░░░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░-                                                                     ░.░.░░░░░░░░░░