Решение по делу № 2-1428/2016 ~ М-1054/2016 от 13.04.2016

Дело № 2-1428/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2016 года г. Хабаровск.

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Опалей С.Н.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Лозовицкой А.А., представителя ответчика Волк Л.Г., действовавшей на основании доверенности от 04.05.2016г., при секретаре Шокур Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах Абрамова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Кировского района г. Хабаровска в интересах Абрамова Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2016г. в размере 13050,08 руб., за март 2016г. (аванс) – 4720,86 руб., а всего 17770,94 руб., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 143,45 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обосновании требования прокурор указал, что в нарушение действующего законодательства ответчик не произвел выплату заработной платы своему работнику Абрамову Д.Г. за спорный период времени, что является основанием для взыскания с него спорной суммы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую ответчик обязан был выплатить в срок до 15 и 30 марта 2016 года, соответственно, и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Лозовицкая А.А. требования уточнила, просила удовлетворить только в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 22, 49 руб. и компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в иске. Прокурор пояснила, что ответчик выплатил заработную плату работнику за февраль и март месяц, а поэтому в указанной части прокурор иск не поддерживает.

В судебном заседании представитель ответчика Волк Л.Г. исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспаривала, подтвердила факт задержки выплаты заработной платы работнику за февраль и аванса за март месяц, однако пояснила суду, что задолженность в указанной части погашена, при этом считала возможным уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 руб., а также просила взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной суммы.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил.

Согласно трудовому договору от 01 ноября 2015 года, заключенному между ООО «Триада» и Абрамовым Д.Г., истец был принят на работу на должность электрогазосварщика. В соответствии с пунктом 5.5 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Согласно справке по заработной плате по состоянию на 05 апреля 2016 года задолженность ответчика перед истцом составляла за февраль 2016г. – 24926,12 руб., за март (аванс) месяц 2016 года в размере 4720,86 руб. На момент рассмотрения дела данная задолженность погашена, что подтверждается расчетной ведомостью от 18.04.2016 года № 164 на перечисление денежных средств работникам, включая истцу, а также платежным поручением № 294 от 23.05.2016г. и № 710 от 11.04.2016г.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета прокурора, который не оспаривался ответчиком, сумма денежной компенсации составила 22 руб. 49 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Триада».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерб.

В соответствии с частью четвертой #M12293 6 901807664 79 1103877573 3255076068 4294967294 2316622893 3325399512 2890801675 477751276статьи 3#S и частью седьмой #M12293 7 901807664 7815854 3161369733 1303333689 3464 1351453158 487530288 3137 2995948200статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации #S суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. #M12291 901807664Кодекс#S не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу #M12293 8 901807664 24569 1785731499 4224782984 4 90480964 2570273200 3443436578 477751276статей 21#S (абзац четырнадцатый части первой) и #M12293 9 901807664 7715377 3191755973 3166241152 2404102368 2529288720 2570273219 341187375 4234232474237 Кодекса#S вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой ему заработной платы, что является основанием для компенсации ему морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, при отсутствии вреда здоровью, погашения задолженности по заработной плате суд считает возможным удовлетворить требования и взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск в размере 300 руб. 89 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах Абрамова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Абрамова ФИО6 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в остальной части требования о взыскании суммы компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в размере 300 руб. 89 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения.

Судья (подпись)

Решение в законную силу не вступило, подлинник подшит в дело № 2-1428/2016, находящееся в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Копия верна: судья С.Н. Опалей

Секретарь с/з Ф.А. Шокур