Решение от 16.06.2016 по делу № 2-1547/2016 (2-7786/2015;) от 20.11.2015

                                                                                                               № 2-1547/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2016 года                                                                                    г. Красноярск

Свердловский районный суд в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.М.

при секретаре Козленко В.С., с участием:

истца Акирова А.А.,, представителя истца Масленниковой Т.В., действующей по доверенности от 13.10.2015г.,

представителя ответчика Орлова Д.М., действующего на основании доверенности от 05.08.2015г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России                            о расторжении срочного трудового договора, в связи с истечением его срока действия, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд (с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) с иском к ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о взыскании в свою пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 755 369,91 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в соответствии со срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России на 3 года, истец был принят по основному месту работы на должность директора Красноярского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, по условиям договора приступил к исполнению трудовых обязанностей с 08.11.2012г., считает, что срок действия трудового договора истекает 07.11.2015г.

Истец указывает, что в период с 26.09.2015г. по 06.11.2015г. находился в очередном оплачиваемом отпуске, поскольку от ответчика в установленные трудовым законодательством сроки не поступило уведомление о прекращении трудового договора, истец как сторона по договору 03.11.2015г. направил в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, ответчик отказался расторгнуть договор по основанию – истечение срока действия договора, 05.11.2015г. по месту работы истца направил письмо, в котором предложил расторгнуть договор по собственному желанию.

Истец считает, что его последний рабочий день пришелся на выходной день, в связи, с чем, истец на следующий день, за выходными днями приступил к работе, чтобы расписаться в приказе об увольнении и получить трудовую книжку, однако ему было предложено подписать дополнительное соглашение от 06.11.2015г., и поскольку в нем был указан срок действия трудового договора – неопределенный срок, то подписать соглашение истец отказался.

Истец ссылается на то, что, своими действиями ответчик нарушает его трудовые права, поскольку он как сторона трудовых отношений высказал свое желание на их прекращение по окончанию срока действия срочного трудового договора, чему препятствует истец, отказываясь расторгнуть трудовой договор по истечению его срока.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске (уточнение к иску) основаниям.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность в деле) возражал против иска, ссылаясь на то, что увольнение истца по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ противоречит нормам материального права. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, допросив свидетелей по делу ФИО5, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, подтверждается сторонами, материалами дела, ответчик с истцом заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ,    в соответствии с которым Истец был принят на работу в Красноярский филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России на должность директора Красноярского филиала «Ведомственная охрана» Минэнерго России на срок 3 года, договор вступает в силу с момента его подписания – 06.11.2012г., по условиям договора истец приступает к обязанностям с 08.11.2012г. (л.д.1014).

Таким образом, трудовой договор был заключен сторонами по спору на определенный срок – срочный трудовой договор.

    В соответствии с п. 7.8. трудового договора трудовая книжка истца ведется и хранится ответчиком.

Положения ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации" Трудового кодекса РФ", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами.

Не предполагает срочного характера трудовых отношений с руководителем Федеральный Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

Так, в абз. 2 п. 2 ст.3 вышеназванного закона установлено правило о неограниченности правоспособности унитарного предприятия во времени, т.е., по общему правилу, созданное в установленном законом порядке унитарное предприятие вправе осуществлять свою деятельность бессрочно, если не будет оснований для ее прекращения, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 57, 61 ГК РФ).

В п. 4 ст. 5 Закона N 161-ФЗ З "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" закреплено, что филиалы унитарного предприятия не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных унитарным предприятием положений. Филиалы наделяются имуществом создавшим их унитарным предприятием.

Руководитель филиала унитарного предприятия назначается унитарным предприятием и действует на основании его доверенности. При прекращении трудового договора с руководителем филиала доверенность должна быть отменена унитарным предприятием, выдавшим ее.

    Филиал унитарного предприятия осуществляет свою деятельность от имени создавшего его унитарного предприятия. Ответственность за деятельность филиала унитарного предприятия несет создавшее его унитарное предприятие.

               В соответствии с п. 6.1. Устава ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, утвержденным приказом Минэнерго России № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации. Перечень имеющихся в составе Предприятия филиалов указан в п. 1.9. Устава, в число которых входит Красноярский филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России по адресу: <адрес> оф.98.

                 Как установлено судом, следует из Положения о филиале, утвержденном Приказом ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России № от ДД.ММ.ГГГГг. адрес филиала : <адрес>, данный адрес совпадает с почтовым адресом, согласно п.1.2 филиал не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени предприятия на основании и в пределах положения, согласно п. 1.1 Положения – филиал создан на срок не более срока

                 Таким образом, исходя из положений устава ФГУП «Ведомственная охрана» Миэнерго России филиалы ответчиком создаются на постоянной основе без ограничения срока их деятельности.

                 Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности генеральным директором Предприятия, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им генеральным директором.

                 Согласно п. 4.1. Положения о Красноярском филиале ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, утвержденного приказом ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ, управление филиалом осуществляется директором филиала, назначаемым и освобождаемым от должности руководителем Предприятия. Директор филиала осуществляет общее руководство и контроль за деятельностью филиала во исполнение и в соответствии с локальными нормативными актами, действующими на предприятии; по согласованию с руководителем Предприятия представляет Предприятие в судах Российской Федерации в качестве ответчика, истца, третьего лица, заявителя, заинтересованного лица со всеми правами, предусмотренными ст. 62 АПК РФ и ст. 54 ГПК РФ, в том числе с правом подписания и предъявления в суд искового заявления и отзыва на исковое заявление; предъявления встречного иска; подписания заявления об обеспечении иска; передачи дела в третейский суд; изменение предмета и основания иска; заключение мирового и соглашения по фактическим обстоятельствам; обращения с жалобами в суды апелляционной, кассационной и надзорной инстанций; подписания заявления о пересмотре судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам; получения и предъявления к взысканию исполнительных документов.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается в связи с его истечением.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия ДД.ММ.ГГГГ и выдачи трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу ответ на его обращение от ДД.ММ.ГГГГ с разъяснением о том, что ТК РФ не наделяет истца правом расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. Для прекращения трудовых отношений истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком было направлено дополнительное соглашение     к трудовому договору о заключении трудового договора на неопределенный срок. Истец подписать дополнительное соглашение отказался.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено письмо с разъяснением положений ст. ст. 55, 59 ТК РФ. Истцу повторно разъяснено о том, что увольнение истца     по основаниям ч. 2 ст. 77 ТК РФ заведомо незаконно и именно по этой причине заявление о расторжении трудового договора по истечении его срока отклонено.       В связи с отсутствием заявления Истца об увольнении его по собственному желанию ему было предложено немедленно приступить к исполнению своих должностных обязанностей – директора Красноярского филиала.

Согласно ст. 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается                      в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами.

С учетом положений статьи 56 ГПК РФ и разъяснений, приведенных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В ходе судебного заседания истец суду показал, что заключение ответчиком               с ним срочного трудового договора было ему удобно, такая форма договора его устраивала, иных оснований для заключения срочного трудового договора не оговаривались, их не имелось, в связи с чем, суд считает, что правовых законных оснований для установления срока трудового договора, заключенного с истцом, у ответчика не имелось.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу на должность директора Красноярского филиала «Ведомственная охрана» Минэнерго России, данная должность не относится к категории руководителей юридического лица, с которыми может быть заключен трудовой договор на определенный срок.

Статьей 55 ГК РФ определено, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения                         и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами.

В соответствии с пунктом 1.9. Устава ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России имеет в своем составе Красноярский филиал.

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с положениями о них (пункт 6.2. Устава).

Согласно части 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности.

В ст. 55 ГК РФ определено, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами.

Исходя из приведенных выше норм, следует, что положения ч. 2. ст. 59 ТК РФ    не могут быть распространены на трудовые отношения, возникшие с истцом, поскольку он не является руководителем организации. Следовательно, несостоятельными являются доводы истца о том, что между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о срочном характере трудового договора, поскольку правового основания для заключения срочного трудового договора оно в данном случае не имеет. Заключение срочного трудового договора с истцом является незаконным вследствие отсутствия в нем оснований, послуживших поводом для ограничения его определенным сроком, что является нарушением ст. ст. 57, 59 ТК РФ и в силу                      ч. 5 ст. 58 ТК РФ влечет признание его на неопределенный срок.

Согласно статье 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Истец не является единоличным исполнительным органом ФУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России и законодательством Российской Федерации не отнесен к категории руководителя организации, управление Филиалом осуществляет на основании доверенности, выданной единоличным исполнительным органом ответчика – генеральным директором и Положением о Филиале.

Положения гл. 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Исходя из приведенных норм законодательства следует, что глава 43    ТК РФ не распространяется на руководителя подразделения – филиала юридического лица, то есть истца.

При таких основаниях требования истца не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                                               РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░ 2016 ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                             ░.░. ░░░░░░░