Решение по делу № 2-167/2018 ~ М-4/2018 от 10.01.2018

Дело № 2-167/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.

при секретаре Доманиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

«05» февраля 2018 года

гражданское дело по иску Панченко Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элга-Сибирь» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Панченко Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Элга-Сибирь», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июнь 2017 г. в сумме 25049 рублей 15 коп., перечисленную на картсчет истца.

Требования мотивированы тем, чтос 01.10.2015 г.он работал в ООО «Элга-Сибирь» в должности маляра по покраске автомобилей. Заработную плату получал на банковскую карту, выданную банком ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (далее - Банк).За июнь 2017 г. на банковскую карту ему была переведена заработная плата в размере 52 000 рублей, что подтверждается выпиской по счету № (далее -картсчет).На свой мобильный телефон он получил смс- уведомления о поступлении указанных денежных средств на карту.дата им было снято с банковской карты 2 050 рублей. дата в отделении Банка им было получено 25 000 руб.Приказом Банка России от 20.07.2017г. № ОД-2033 у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.В связи с отзывом лицензии у Банка он не имеет возможности ни снять заработную плату в банкомате, ни получить ее в отделении Банка.По состоянию на дата остаток денежных средств на счете составляет 25 096, 11 руб., из них 46.96 руб. проценты, начисленные банком на остаток средств на счете. В связи с чем, долг работодателя перед ним составляет 25 096, 11 - 46,96 - 25 049,15 рублей. Таким образом, размер неполученной заработной платы составляет 25 049,15 руб.

В судебное заседание истец Панченко Д.В. не явился, предоставил суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В ходе судебного заседания представитель истца Панченко Д.В. – К., действующая на основании доверенности от 01.12.2017 года (л.д. 19), на исковых требованиях настаивала, дала пояснения аналогичные исковым требованиям. Суду пояснила, что не возражает, что истцу в июне 2017 года работодатель перевел на карту зарплату за июнь 2017 года. Истец пользовался банковской картой, снимал денежные средства, расплачивался ею в магазине, что подтверждается выпиской по его картсчету. Когда ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» был признан банкротом, прекратилась все операции по карте банка, последние деньги были сняты истцом по карте 03.07. 2017 года в размере 2050 рублей; 15.07. 2017 года в размере 25000 рублей. В досудебном порядке истец устно обращался к работодателю о выплате зарплаты, на что ему было рекомендовано обращаться с иском к банку к конкурсному управляющему. Не    желает менять исковые требования к другому ответчику, поскольку желает в настоящее время реализовать свое право на подачу иска к ООО «Элга-Сибирь».

Представитель ответчика ООО «Элга-Сибирь» - К., действующая на основании доверенности № от 03.04.2017 года (л.д. 16), в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что по настоящему иску предприятие не является надлежащим ответчиком, поскольку заработная плата за июнь 2017 года была истцу начислена и переведена на его картсчет в размере 52 000 руб., с которого истцом снимались денежные средства, имея на руках банковскую карту, он распоряжался перечисленными на нее денежными средствами как безналичным путем, так и получал наличные денежные средства. Задолженности по заработной плате перед Панченко Д.В. ООО «Элга-Сибирь» не имеет.15.07.2017 банк осуществил выплату истцу денежных средств в размере 25 000 рублей, что также подтверждает факт поступления начисленной истцу заработной платы за июнь 2017г. на принадлежащий ему счет в банке. Истец, обращаясь с иском к    ООО «Элга-Сибирь», выбрал неправильный способ защиты своего нарушенного права. Предусмотренных законом оснований для повторного взыскания с ООО «Элга-Сибирь» уже выплаченной истцу суммы не имеется. Удовлетворение предъявленного истцом требования приведет к возникновению неосновательного обогащения у истца, поскольку, по существу, истец повторно получит уже выплаченную ему сумму.

Предоставила суду письменные возражения на иск, в которых указано, что Панченко Д.В. работал в ООО «Элга-Сибирь» с 01.10.2015 г. и был уволен из ООО «Элга-Сибирь» 16.11.2017 г. по его личному заявлению. Заработная плата работникам ООО «Элга-Сибирь» в спорный период переводилась на личные картсчета работников в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (далее- банк).В соответствии с условиями договора № от 03.07.2015г. Банк осуществляет эмиссию дебетовых (расчетных) карт для физических лиц- сотрудников организации, а организация перечисляет денежные средства для зачисления их на счета банковских карт сотрудников. Как буквально следует из текста искового заявления и подтверждается реестрами о зачислении заработной платы на картсчета сотрудников и платежными поручениями, ООО «Элга-Сибирь» действительно перечислило истцу заработную плату в размере 52 000 руб. на принадлежащий ему банковский счет. Задолженности по заработной плате перед Панченко Д.В. ООО «Элга-Сибирь» не имеет. Безналичный порядок перечисления заработной платы работникам предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.7).При этом истец не оспаривает того обстоятельства, что истец имеет на руках банковскую карту с открытым на его имя счетом для зачисления заработной платы, пользовался данной картой и не возражал против такого способа оплаты его труда. В связи с этим, обязанности по выплате истцу заработной платы за июнь являются ответчиком полностью исполненными. ( л.д.68-69)

Представитель третьего лица - ПАО «Межтопэнергобанк» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

        Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке Панченко Д.В. 01.10.2015 года он принят в ООО «Элга-Сибирь» на должность маляра по покраске автомобилей (л.д. 4), что так же подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.10.2015 года (л.д. 33). 16.11.2017 года трудовой договор расторгнут по личному заявлению работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 57).

01.10.2015 года между ООО «Элга-Сибирь» и Панченко Д.В. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, работник выполняет работы по должности маляр, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами работодателя. Установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа каждого месяца (аванс) в размере 20%, 15 числа каждого месяца следующего за расчетным в размере 80% (окончательный расчет). Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета работодателя на счет работника или передана под расписку работнику.

Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы в кассе или перечисляется на расчетный счет в банке (после оформления по заявлению работника и выдачи на руки расчетной карты). (л.д. 34-35)

В соответствии с соглашением о размере должностного оклада от 01.10.2015 года Панченко Д.В. установлен должностной оклад 10231 руб., районный коэффициент 3069 руб., итого 13300 рублей (л.д. 36).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.11.2016 года в связи с введением повременно-премиальной оплаты труда, в организации устанавливается минимальная заработная плата 7692 рублей, в которую не включен районный коэффициент, премии и другие поощрительные выплаты. Заработная плата выплачивается не менее 2 раз в месяц. Установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30-го числа каждого месяца заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, вторую половину заработной платы (окончательный расчет) (л.д. 37).

В соответствии с п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Элга-Сибирь», утвержденных приказом от 14.12.2014 г. № выплата заработной платы производится перечислением денежных средств на личные счета работников (л.д. 38-40).

03.07.2015 года между ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» и ООО «Элга-Сибирь» заключен договор №, согласно условиям которого, банк осуществляет эмиссию дебетовых (расчетных) карт для физических лиц- сотрудников организации, а организация перечисляет денежные средства для зачисления их на счета банковских карт сотрудников (л.д. 45-52).

В соответствии с расчетным листком за июнь 2017 года Панченко Д.В. начислены оклад по дням, надбавка к окладу, премия за 1 полугодие 2017 года – всего 75594,81 рублей, удержан НДФЛ 9827,32 рублей, выплачено: аванс 29.06.2017 – 2000 рублей, зарплата 30.06.2017 – 50000 рублей, а всего 52000 рублей (л.д. 58).

Согласно реестру № от 29.06.2017 года в соответствии с договором № от 03.07.2015 года на зачисление зарплаты за 1 половину июня 2017 г. на картсчета    сотрудников организации в размере 20000 рублей, а именно: на номер счета № 2000 рублей сотруднику Панченко Д.В. (л.д. 41). Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от 29.06.2017 года на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л.д. 42).

Согласно реестру № от 30.06.2017 года в соответствии с договором № от 03.07.2015 года на зачисление зарплаты за июнь 2017 г. на картсчета сотрудников организации в размере 571000 рублей, а именно: на номер счета № рублей сотруднику Панченко Д.В. (л.д. 43). Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от 30.06.2017 года на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л.д. 44).

Перечисление указанных денежных средств так же подтверждается выпиской по счету № на имя Панченко Д.В. за период с 01.06.2017 по 20.07.2017 года, согласно которой 29.06.2017 года – 2000 рублей заработная плата за первую половину июня 2017 года, 30.06.2017 года – заработная плата за июнь 2017 года (л.д. 5).

Кроме того, согласно указанной выписке и исковому заявлению 03.07.2017 года и 15.07.2017 банк осуществил выплату истцу денежных средств в размере 2050 рублей и 25 000 рублей, что также подтверждает факт поступления начисленной истцу заработной платы за июнь 2017г. на принадлежащий ему счет в банке.

Согласно исковому заявлению, истец на свой мобильный телефон получил смс- уведомления о поступлении указанных денежных средств на карту.

Таким образом, обязанности по выплате истцу заработной платы за июнь являются ответчиком полностью исполненными.

20.07.2017 года Приказом Центрального Банка Российской Федерации № ОД-2033 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л.д. 61-62).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 04.10.2017 года ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» признан банкротом, открыто конкурсное производство на срок 1 год (л.д. 63-67).

Установленные судом обстоятельства не свидетельствуют о нарушении ответчиком прав истца по выплате заработной платы, поскольку заработная плата ответчиком истцу была начислена и переведена на картсчет истца в банк в полном объеме.

14.12.2017 истцом в адрес ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» направлено заявление о включении в реестр требований кредиторов ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» требования    Панченко Д.В. в размере 25096,11 руб. в состав первой очереди реестра требований кредиторов ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» и удовлетворить в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д. 59, 60).

Судом установлено, что истец не оспаривает того обстоятельства, что имея на руках банковскую карту с открытым на его имя счетом для зачисления заработной платы, пользовался ею, не оспаривает, что ответчик выполнил свои обязанности по выплате ему заработной платы за июнь 2017 года, что подтверждается показаниями представителя истца и письменными доказательствами по делу. Таким образом, по мнению суда, истец, приняв в свою пользу указанные денежные средства от ответчика, совершил распорядительные действия по использованию принадлежащих именно ему денежных средств, находящихся на его банковском счете.

Тот факт, что ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» признано банкротом и в отношении него    открыто конкурсное производство не свидетельствует о нарушении ответчиком прав истца по выплате заработной платы, поскольку заработная плата ответчиком истцу была начислена и переведена на картсчет истца в банк в полном объеме.

В соответствии с ч. 10 ст. 12 Федеральный закон от 23.12.2003 № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» при несогласии с размером подлежащего выплате возмещения по вкладам вкладчик в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с иском об установлении состава и размера соответствующих требований, а также подлежащего выплате возмещения по вкладам.

Таким образом, иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, а предусмотренных законом оснований для повторного взыскания с ответчика ООО «Элга-Сибирь» уже выплаченной истцу суммы не имеется, поэтому исковые требования истца о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной заработной платы за июнь 2017 года в сумме 25049,15 рублей не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.02.2018 ░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░