Решение по делу № 2-3241/2015 от 27.04.2015

К делу №2-3241/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2015года                     Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего:                 Грекова Ф.А.

при секретаре:                     Чепурновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шитяев Д.Ю. к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шитяев Д.Ю. обратился с иском к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивировав следующим.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу на должность <данные изъяты>. Трудовые обязанности выполнял по ДД.ММ.ГГГГ. Из-за невыплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился с заявлением об увольнении, которое было подписано директором. В дату увольнения истец не работал, трудовую книжку возвратили без записей о приеме и увольнении. Кроме того, при увольнении истцу не выплачены причитающиеся суммы. Из-за указанного ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился с заявлением о выплате причитающихся ко дню увольнения сумм, предоставлении копий документов: справка о доходах, расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., справке о сумме заработной платы и иных выплатах. Также в дату обращения к ответчику, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Считает, что помимо выплат причитающихся ко дню увольнения сумм, ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты причитающихся сумм, компенсацию морального вреда.

Просит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку причитающихся к выплате сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> 75коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель истца по доверенности Шитяева Т.М. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в иске. Настаивала на разрешении спора по существу по имеющимся в материалах письменным доказательствам в отсутствие явки представителя, в порядке заочного судопроизводства.

Явка представителя ответчиком в судебное заседание не обеспечена, о причинах невозможности обеспечить явку представителя не сообщено.

Поскольку отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие уважительность причин невозможности обеспечить явку представителя, заявление о рассмотрении в отсутствие представителя не поступило, то суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При отсутствии иных, могущих опровергнуть предоставленные истцом доказательства и пояснения истца, с учетом исследованных копий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., суд считает установленным наличие между сторонами трудовых отношений.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом бремя доказывания выплаты заработной платы в полном объеме лежит на ответчике.

При изложенном суд считает установленным наличие задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Нормой ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчета, денежная компенсация за каждый день просрочки по причитающимся к выплате суммам составляет <данные изъяты> 75коп.

Суд соглашается с суммой компенсации, как не превышающая сумму, подлежащая расчету в порядке ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> 75коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Обсуждая вопрос о сумме компенсации морального вреда, учитываются дата прекращения трудового договора, период в течение которого задолженность не погашена, действия ответчика, направленные на погашение задолженности.

Принимая во внимание изложенное, а также принцип разумности и справедливости, то суд считает определить компенсацию морального в требуемой истцом сумме.

Поскольку истец, исходя из нормы ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, исходя из нормы ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> 70коп.

Руководствуясь ст. 234-237, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Еврострой» в пользу Шитяев Д.Ю. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплат причитающихся ко дню увольнения сумм в размере <данные изъяты> 75коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> 75коп.

Взыскать ООО «Еврострой» государственную пошлину в размере <данные изъяты> 70коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: