Решение по делу № 2-1045/2019 ~ М-981/2019 от 31.10.2019

                                                      Дело № 2-1045/2019

                                         УИД № 27RS0015-01-2019-001437-89

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    26 декабря 2019 года     п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стромиловой Е.А.,

при секретаре Киселевой И.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Глуховцева Константина Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с внесением записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск.

У С Т А Н О В И Л:

Глуховцев К.В. обратился в суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с внесением записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, по тем основаниям, что 01.01.2016 года был принят на работу в ООО «ЛАН» переводом из ООО СП «Аркаим» на должность оператора линии сортировки сырых пиломатериалов на участок эксплуатации завода по производству пиломатериалов в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. С 01.12.2017 года по 23.07.2018 года заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, а с 24.07.2018 года истец был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности, поскольку по распоряжению нового руководства ООО «Лан» его, как и других работников не допустили на территорию деревоперерабатывающего комплекса ООО СП «Аркаим», на котором ООО «Лан» осуществляло свою деятельность. Тем самым ответчик не обеспечил истца работой, трудовой отношения не изменил и не прекратил. Трудовая книжка истца в связи с изъятием трудовых книжек работников ООО «Лан» в рамках уголовного дела, возбужденного по факту невыплаты неизвестными лицом из числа руководства ООО «Лан» работникам заработной платы с декабря 2017 года по апрель 2018 года находилась в СО по Ванинскому району СУ СК РФ России по Хабаровскому краю. 21.09.2019 года Глуховцев К.В. был принят на работу в ООО «Новый Лес» на должность оператора линии сортировки доски на участок эксплуатации ЛПЗ п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края, откуда был уволен 01.03.2019 года. Трудовую книжку получил в отделе кадров ООО «Новый лес». В трудовой книжке не было записи об увольнении из ООО «Лан». Таким образом дата увольнения с ООО «Лан» считается 20.09.2018 года. 08.10.2019 года ценным письмом с описью о вложении истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию, выплате задолженности по заработной, компенсации за неиспользованный отпуск. Данное письмо было получено ответчиков 10.10.2019 года. До настоящего времени ответа на заявление от работодателя не поступало, копии приказа об увольнении он не получала. У истца не имеется письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, в связи с чем просит рассчитывать задолженность по заработной плате, средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Также указывает, что факт работы истца у ответчика подтверждается надлежащим образом оформленной записью в трудовой книжке истца, постановлением о признании Глуховцева К.В. потерпевшим по уголовному делу № 11802080048000043 от 27.03.2019 года, возбужденному 15.10.2018 года по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145. 1 УК РФ. Для обеспечения защиты прав и законных интересов, реализации права на судебную защиту по гражданскому делу № 2-1045/2019, между Глуховцевым К.В.. и Гриценко А.А., 27.10.2019 года заключен договор на оказание юридических услуг. Представленные Грищенко А.А. юридические услуги оплачены Глуховцевым К.В. 27.10.2019 года на сумму 5 000 рублей за подготовку искового заявления. Просит обязать ООО «Лан» издать приказ об увольнении Глуховцева Константина Владимировича с 20.09.2018 года с внесением записи в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч.1 ст. 80) ТК РФ, взыскать с ООО «Лан» в пользу Глуховцева Константина Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 23.07.2018 года в размере 152 401 рублей, компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 20.09.2018 года в размере 37 947, 5 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 847, 49 рублей, а всего 240 195, 99 рублей, а также судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Истец Глуховцев К.В. в судебное заседание не прибыл, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, также возражал против заявленного ответчиком ходатайства о применении сроков исковой давности, считает, что срок исковой давности не пропущен, о нарушенных правах узнал 01.03.2019 года.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» Турбина И.Е. в судебное заседание не прибыла, согласно телефонограммы просила рассмотреть дело без участия представителя, с исковыми требованиями не согласилась, поддержала возражения, которые содержатся в письменном отзыве, указав, что из материалов дела усматривается, что Отчетности и иных кадровых документов не имеется т.к. предыдущим руководителем ООО «ЛАН» документация не передана, о чем имеется вступившее в силу решение АС Хабаровского края. В части исковых требований возражаем в полном объеме. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Вместе с тем, см. отчетность СНИЛС СЗВ-М, отчетность УПФР с отчислениями, что истец был трудоустроен в ООО «Новый Сервис» в апреле 2018г, требования о выплате компенсации за невозможность трудится - является злоупотреблением правом. Работодателем может быть нарушен порядок выдачи трудовой книжки работнику, но данное обстоятельство не лишило истца возможности трудиться у другого работодателя. В связи с чем, вышеуказанные положения ст. 234 ГПК РФ в данной части применению не подлежат, в удовлетворении вышеуказанных исковых требований надлежит отказать. Отсутствие окончательного оформления расторжения трудового договора и выдачи основной трудовой книжки «на руки» не создает препятствия официального трудоустройства в иную организацию. См. п. 8. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". См. также ПИСЬМО от 15 июня 2005 г. N 908-6-1 от имени Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости. Согласно абз. 12 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. При этом прямо сказано, что указание о местах трудоустройства ранее - вносить не обязательно. Также ввиду недоказанности факта фактического выполнения трудовых обязанностей конкретным человеком в спорный период, зафиксировать запись об увольнении определенным числом от имении ООО «ЛАН» будет неправомерно. Для окончательного ответа на вопрос о признании факта трудоустройства и сроках оформления и выдачи трудовых книжек и подачи отчетности, нам необходимо: - привлечь для дачи пояснений по факту злоупотреблением правом руководителей ООО «Новый сервис». Однако в этом случае, выдать дубликат трудовой книжки в случае ее утраты и завершить оформление по правилам ст.64-68, 75 ТК РФ и обычаям делового оборота - обязана была их принимающая сторона. В случае отсутствия производственной деятельности и привлечения к труду - ООО «Новый сервис» должен быть сократить данного сотрудника или отправить в простой. Опровергнуть факт трудоустройства именно в ООО «ЛАН» конкретными доказательствами, равно как и неоспоримо опровергнуть наличие иных оснований для увольнения в период 1-3 квартала 2018г., будь то увольнение по собственному желанию с другой даты, прогул, отказ от перевода в другую местность, отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника, и независящие от воли сторон обстоятельства - и прочее, в настоящее время, мы никак не можем по причинам отсутствия факта передачи документации предыдущим руководителем, и ведения отчетности по форме, установленной законодательством. По имеющейся информации Лепихов А.Л. - имея на руках вступившее в силу решение об объявлении его банкротом, в апреле 2017г. (что влечет последующую публичную реализацию созданной им фирмы ООО «Лан») - позаботился о продолжении производственной деятельности без рисков обжалования данных действий. ООО «Новый сервис» как было установлено, являлся в своем роде - правопреемником ООО «ЛАН» в части хранения производственного оборудования и товаров, находящихся в обороте, согласно дополнительного соглашения о перемене лиц в обязательстве от 28.04.2018г. Предметом хранения является вся территория, обьекты недвижимости и транспортные средства, производственное оборудование и расходные материалы, в т.ч. спецодежда, находящиеся в рамках лесоперерабатывающего комплекса ООО СП «Аркаим» в г. Ванино в 100 % обьеме. Без сотрудников, закрепленных за данным комплексом на постоянной основе - передача на обслуживание (хранение) производственного комплекса - не состоялась бы, т.к. государственными стандартами в сфере производственной безопасности, а также лицензирования отдельных видов деятельности, предусматривает:

официальное назначение на должность лица, обладающего профессиональными навыками;

инструктаж по техники безопасности;

особые требования к режиму труда и учету перемещений на транспорте (путевые листы, сервисное обслуживания оборудования и т.д.).

Отчетность по СЗВМ и запись в трудовой книжке - невозможно внести ошибочно по каждому сотруднику (и даже установлены на законодательном уровне штрафы за подачу недостоверных сведений), - это возможно было сделать только целенаправленно.

Кроме того, правовые основания в 100% удовлетворении заявленных в иске требований истца - отсутствуют.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:

в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. - по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив данный факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины их пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок обращения в суд. Таким образом, разумным периодом для удовлетворения требований истца будет являться срок 3 полных месяца до обращения в суд, т.е. за рамками предъявленного иска( истец утверждает, что не получал зарплату с 2018г.). 05.09.2018г. в Ванинском районном суде по иску ООО «ЛАН» об оспаривании действий комиссии по трудовым спорам, состоялось судебное заседание с вынесением итогового решения №2-493/2018г. В данном решении содержаться преюдициальные факты, свидетельствующие о том, что сотрудники, в частности истец были осведомлены за 1 (один) год до подачи настоящего иска: имеется задолженность по заработной плате на предприятии находящемся в кризисном состоянии. 09.04.2018г. увольняющееся сотрудники обратились в комиссию по трудовым спорам. В мае 2018г. зарплата была выплачена путем исполнительного производства. На сентябрь 2018г. задолженность сотрудников, перечисленных в тексте решения, в т.ч. в отношении истца –отсутствовала. Сотрудники, указанные в реестрах на оплату -обозначены как «бывшие». Кроме того, с июля 2018г. факт прекращения деятельности ООО «ЛАН» широко освещался в СМИ, истец не мог об этом не знать. При этом, судом не даётся никакой правовой оценки в тексте решения суда в т.ч. наличию подписанного трудового договора с Новый сервис. На основании вышеизложенного, истец утратил право на судебную защиту своих интересов. В соответствии с частью 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Просим в удовлетворении иска отказать.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Огласив исковое заявление, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании из трудовой книжки АТ-VIII № 9622928 истца с 01.01.2016 года он принята на работу в ООО «ЛАН» переводом из ООО СП «Аркаим», на должность оператора линии сортировки сырых пиломатериалов на участок эксплуатации завода по производству пиломатериалов в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края, данный факт ответчиком не оспаривается.

Факт работы истца в ООО ЛАН» в указанный истцом период также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Как следует из искового заявления, с 24.07.2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

Ответчиком не представлено доказательств, что Глуховцевым К.В. отказывался от исполнения трудовых обязанностей.

Иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

Как следует из искового заявления, трудовая книжка получена истцом в ООО «Новый Лес». Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.12.2017 года по 20.09.2018 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Ответчиком также не представлено доказательств, что с 24 июля 2018 года Глуховцев К.В. отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Пояснениями представителя ответчика подтверждается факт недопущения работников ООО «ЛАН» к работе в июле 2018 года при смене руководства ООО «ЛАН», однако ответчик полагает, что в данном случае имеет место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка истца.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение его доводов о том, что ООО "ЛАН" в период с июля 2018 года находилось в простое, в связи чем, оснований для исчисления заработной платы истцу за указанный период в размере 2/3 от его среднего размера не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Глуховцев К.В. не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В связи с тем, что у истца отсутствуют документы, подтверждающие размер заработной платы, истец просит производить расчеты исходя из минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7 800 рублей в месяц.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

В силу ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 года № 41–ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц.

Указанные суммы подлежат увеличению на районный коэффициент 50% и северную надбавку 50 %.

Исходя из вышесказанного, заработная плата истца в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени за период:

- с 01.12.2017 года по 31.12.2018 года составляет 15 600 рублей (7 800*50%*50%) в месяц;

- с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года составляет 18 978 рублей (9 489*50%*50%) в месяц;

- 01.05.2018 года по 31.06.2018 года составляет 22 326 рублей (11 163*50%*50%*16) в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 23.07.2018 года составляет 152 401 рубля (15 600 руб. +18 978руб. *4+16 237 руб).

За 2017-2018 года, среднедневной заработок истца составляет 882, 5 рубля (198 564 руб.(исходя из МРОТ за период с 01.07.2017 года по 30.06.2018 года): 225 рабочих дней). Компенсация неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 20.09.2018 года составляет 37 947, 5 рублей.

За период работы с 01.01.2016 года по 20.09.2018 год истцу предоставлялся отпуск 44 календарных дня, количество дней, на которые положена компенсация 77 дней, Среднедневная заработная плата составляет 647, 37 рублей, в связи с размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 49 847, 49 рублей.

Таким образом задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 23.07.2018 года составляет 152 401 рублей, компенсация неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 20.09.2018 года в размере 37 947, 5 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 847, 49 рублей, а всего 240 195, 99 рублей.

08.10.2019 года истец Глуховцев К.В. обратился в ООО «ЛАН» по адресу: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14, с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 20.09.2018 г., выплате задолженности по заработной плате, произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 140 ТК РФ, что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 08.10.2019 г. и описью почтовых отправлений. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, заявление истца было получено ответчиком 10.10.2019 года. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 08.10.2018 года истцом Глуховцевым К.В. направлено по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 Хабаровский край Ванинский район п. Ванино, ул. Молодежная, д. 14, место нахождения – город Курск. Представленная в материалы дела доверенность представителя ООО ЛАН на представление в суде интересов юридического лица, в том числе с правом представлять интересы в ФГУП почта России во всех отделениях почтовой связи, с правом получения простых, заказных и ценных писем, бандеролей, поступающих на имя юридического лица ООО ЛАН, правом расписываться за их получение, - оформлена 18.10.2018 г. по адресу п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная 14.

Согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи заявления ответчику, с исковым заявлением ответчик и изложенными в нем требованиями ознакомился, о чем имеется расписка в получении копии документов, при этом ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение своей позиции суду не представлено.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 02.09.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании - работник ООО «Лан» Глуховцев К.В. свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 года по 20.09.2018 года в замере 49 847, 49 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, и в соответствии с положениями пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, за период с 01.12.2017 года по 20.09.2018 года истцу полагалось 77 календарных дня основного ежегодного отпуска. (44 дн.:12 мес. х 9 мес.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 49 847,49 рублей.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит несостоятельным, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка была получена истцом Глуховцевым К.В. при его увольнении из ООО «Новый Лес» 01.03.2019 года, из которой ему стало известно о том, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из ООО «Лан». Также согласно постановления от 27.03.2019 года Глуховцев К.В. был признан потерпевшим по уголовному делу № 11802080013000043, возбужденному по прищзнакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст.

Таким образом, при обращении Глуховцевым К.В. в суд 29.10.2019г. установленный законом годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат за период с 01.12.2019 года по 20.09.2018 года - не пропущен.. О своем нарушенном праве - об отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке, согласно пояснениям истца, не опровергнутым иными доказательствами представителем ответчика, истец узнал - 01.03.2019 года, получив трудовую книжку.

Таким образом, доводы представителя ответчика о пропуске Глуховцевым К.В. срока для обращения в суд, суд находит несостоятельными, поскольку установленный п. 1 ст. 392 ТК РФ срок для предъявления иска по требованиям о взыскании зарплаты и компенсации за отпуск за период с 01.12.2017 года по 20.09.2018 г., истцом не пропущен (исковое заявление подано в суд 29.10.2019 г.).

Согласно материалам дела (информации отделения Пенсионного фонда России по Хабаровскому краю) работодателем ООО «Лан» в 2017 году подавались соответствующие сведения о застрахованном лице Глуховцевом К.В.

ООО «Лан» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ИНН:2709007440, КПП:270901001, ОГРН: 1022700712033. Управляющей организацией является ООО «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ».

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела отнесены, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в статье 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Согласно Постановления Европейского суда от 25 октября 2005 г. по существу дела "Федотов против России", жалоба N 5140/02, расходы, возникшие при рассмотрении дела и издержки подлежат возмещению при условии, что они признаны необходимыми в целях предотвращения установленных нарушений или получения возмещения за них.

Согласно договора на оказание юридических услуг № 10150 от 27.10.2019 года, заключенного между Грищенко А.А. и Глуховцевым К.В., Грищенко А.А. обязуется выполнить услуги, предусмотренные п. 2.2 договора, а именно подготовить необхолдимые процессуальные документы: исковое заявление к ООО «Лан» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, с внесением записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением права трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно п. 4 договора – оплата юридических услуг производится до подписания договора. Оплата по договору подтверждается кассовым чеком от 27.10.2019 года.

Заявленные истцом ко взысканию расходы относятся к судебным издержкам (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ).

Исходя из объема оказанных представителем услуг, сложности и временных затрат, с учетом категории дела, отношении исполнителя Грищенко А.А. к процессуальным правам и обязанностям, суд находит требования истца о возмещении расходов на оплату юридических услуг, в размере 5 000 рублей, подлежащим удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Глуховцева К.В. к ООО «ЛАН» и считает необходимым удовлетворить их в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 651, 96 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Глуховцева Константина Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении Глуховцева Константина Владимировича, с 20.09.2018 г. основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку Глуховцева Константина Владимировича запись об увольнении с 20.09.2018 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу Глуховцева Константина Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 23.07.2018 года в размере 152 401 рублей, компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 20.09.2018 года в размере 37 947,5 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 847,49 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, а всего 245 195,99 рублей,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 651,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края                                                                                             Стромилова Е.А.