Решение по делу № 2-224/2019 ~ М-95/2019 от 15.03.2019

Копия Дело № 2-224/2019

24RS0008-01-2019-000118-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лактюшиной Т.Н.,

при секретаре Коровенковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снетковой Т. А. к муниципальному казенному образовательному учреждению «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

Снеткова Т.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав требования тем, что по трудовому договору № от 01.11.2014 года она работает в образовательном учреждении в должности уборщика служебных помещений. С мая по август 2018 года заработная плата работодателем выплачена не в полном объеме, без учета того, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ, с 01.05.2018 года МРОТ установлен в размере 11163 рублей. Кроме того, ответчиком были неверно начислены отпускные, недоплата составила 10210 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату, а также отпускные исходя из представленного расчета за период с мая по август 2018 года в размере 29268 рублей 50 копеек.

Истец Снеткова Т.А. в судебное заседание не явилась. Ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МКОУ «Большемуртинская СОШ №», третьи лица – представитель управления образования администрации Большемуртинского района Красноярского края, представитель администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались своевременно, надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичномудовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от 01.11.2014 года Снеткова Т.А. принята в МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа №» на должность уборщика служебных помещений.

В соответствии с условиями трудового договора № от 01.11.2014 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 2231 рубль, с иными выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый).

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды, с учетом фактически отработанного рабочего времени, составила: в мае 2018 г.–11163 рубля, июне – 5581,5 рублей, июле – 3044,66 рублей, августе – 11163 рублей, отпускные за июнь-июль 2018 года составили 17017,2 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за май-август 2018 года и ответчиком не оспариваются. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей. Федеральным законом № 41-ФЗ от 07.03.2018 года минимальный размер оплаты труда установлен с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями в размере - 1,30, применяется и на территории Большемуртинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

При указанных обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, рассчитывается исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»с 01.05.2018 года - в сумме 11 163 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %.

Из материалов дела следует, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы, в период с 01.05.2018 года – 17860,8рублей (11 163 х 1,3 х 1,3).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за период с мая по август 2018 года при условии выполнения нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в размере 19058, 28 рублей в соответствии с представленным истцом расчетом, который суд признает арифметически верным.

Кроме того, Снеткова Т.А. в период с 17 июня по 23 июля 2018 года (39 дней) находилась в очередном отпуске. За указанный период ей были начислены отпускные в размере 17017,2 рублей.

С учетом дополнительно взысканной в пользу Снетковой Т.А. заработной платы решениями Большемуртинского районного суда Красноярского края от 10.04.2018 года и 21.06.2018 года, без учета больничных, начисленных отпускных в 2017 году, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные отпускные за период с 17 июня по 23 июля 2018 года в соответствии со следующим расчетом (ст. 139 ТК РФ):

Количество отработанных дней в году (за период с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г.) = 250,76, из них:

6 полных месяцев (сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., январь, март, май 2018 г.) = 6 * 29,3 (среднемесячное кол-во дней в году) = 175,8;

2017 г. апрель 20 (кол-во отработанных дней) / 30 (кол-во дней в месяце) * 29,3 = 19,53;

август 22 / 31 * 29,3 = 20,79;

октябрь 12 / 31 * 29,3 = 11,34;

2018 г. февраль 12/28 * 29,3 = 12,56;

апрель 11 / 30* 29,3 = 10,74.

База для расчета отпускных (без отпускных в 2017 г. и больничных) 127941,92 рублей.

Среднедневной заработок 510,22 (127941,92 рублей / 250,76 дней).

Следовательно, подлежащая начислению сумма отпускных в 2018 году составит 19898,58 рублей (39 * 510,22); недоначисленные отпускные - 2881,38 рублей (19898,58 - 17017,2).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата и отпускные на общую сумму 21939,66 рублей (19 058,28+ 2 881,38)

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 858 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Снетковой Т. А. удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа №» в пользу Снетковой Т. А. недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2018 года в размере 19058 рублей 28 копеек, отпускные в размере 2881 рублей 38 копеек, а всего взыскать 21939 (двадцать одну тысячу девятьсот тридцать девять) рублей 66 копеек.

Взыскать с МКОУ «Большемуртинская средняя общеобразовательная школа №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 858 (восемьсот пятьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Лактюшина

Решение изготовлено в окончательной форме 13 мая 2019 года

Копия верна:

Судья Т.Н. Лактюшина