Решение от 04.03.2015 по делу № 2-27/2015 (2-9292/2014;) от 21.08.2014

Дело №2-27/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                         04 марта 2015 года

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. с участием представителя истца Акимовой И.А. по ордеру № от ____.2015, представителя ответчика Личман Д.Г. по доверенности от ____.2014 г., старшего помощника прокурора гор. Якутска Слепцова П.Н., при секретаре Рудых В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таниной М.А. к Открытому акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о восстановлении на работу в должности оператора, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ___ руб., компенсации морального вреда в размере ___ руб.,

УСТАНОВИЛ:

Танина М.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование указывает, что с ____.2009 г. в соответствии с трудовым договором № работала в должности ___. Приказом № от ____.2014 г. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то, что ____.2014 г., и.о. бригадира АЗС № К. был составлен рапорт о присутствии в помещении АЗС № постороннего человека, чем нарушила приказ № от ____.2014 г. «Об обеспечении безопасности операторов АЗС от преступных посягательств. По требованию работодателя от ____2014 г. по факту допуска постороннего человека в здании операторской АЗС №, ____.2014 г. ею была составлена объяснительная, в которой изложено о непричастности к происшествию на АЗС №. Так же основанием для увольнения послужило заявления на имя работодателя от работников коллектива АЗС. Данные заявления не соответствуют действительности, что свидетельствует о предвзятом отношении со стороны вышестоящего руководства. На руки трудовую книжку при увольнении не получала, так как ____.2014 г. в день увольнения находилась на рабочем месте на АЗС №. С ____.2014 обращалась к работодателю с заявлением о необходимости получить трудовую книжку. ____.14 и ____.2014 также обращалась с заявлением о выдаче документов, на что ____.2014 получила ответ, что ____.2014 трудовая книжка работодателем направлена почтой. Согласия на пересылку трудовой книжки по почте не давала. Квитанцию по которой можно отследить прохождение письма по маршруту доставки также работодателем не предоставлено. В результате у нее отсутствуют документы, подтверждающие трудовую деятельность. Считает данный приказ не законным. Просит восстановить на работу в должности оператора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В суд надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания истец Танина М.А. не явилась, ходатайств об отложении не поступило, суд с учетом мнения сторон, полагавших рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель истца Акимова И.А. иск уточнила и просит признать приказ об увольнении ОАО «Саханефтегазсбыт» Филиал «Якутская Нефтебаза» № от ____.2014 г. незаконным, обязать восстановить в должности оператора АЗС, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ____2014 г. в размере ___ руб., обязать ответчика произвести индексацию заработной платы, возместить компенсацию морального вреда в размере ___ руб., взыскать расходы на представителя в размере ___ руб.

В суде представитель ответчика Личман Д.Г. считает иск необоснованным и просит отказать.

В своем заключении старший помощник прокурора гор. Якутска просит оставить исковое заявление без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, заключение старшего прокурора гор. Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из материалов дела следует, что истец с ____.2009 г. в соответствии с трудовым договором № работала в должности ___. В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением оператором АЗС № – Таниной М.А. своих трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, должностной инструкцией, Коллективным договором, локальными нормативными актами, положениями, Правилами и нормами законодательства РФ, выразившимся в грубом нарушении п. 2.4 Должностной инструкции и неисполнении п. 14.6 «Правил технической эксплуатации АЗС» при выполнении должностных обязанностей, в результате которого Танина М.А. проводила контрольную проверку погрешности ТРК без поверенного мерника II разряда, а именно проводила операции «технологический пролив» только в компьютерном терминале. За данное нарушение к Таниной М.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии в размере ___% за ____ 2014 г. приказом № от ____.2014. Имея дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, наложенное приказом № от ____.2014 г., истица вновь совершила дисциплинарный проступок, выразившееся в грубом нарушении пункта 2.2.18 Должностной инструкции и неисполнении приказа № от ____.2014 г. «Об обеспечении безопасности операторов АЗС от преступных посягательств», в результате которого Танина М.А. впустила в помещение АЗС № постороннего человека при приеме-передаче смены и подсчете выручки, который в грубой разговорной форме на повышенных тонах, пытался вывести бригадира АЗС, находящего при исполнении своих трудовых обязанностей из здания АЗС № для выяснения отношений. Приказом № от ____2014 г. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Довод истца о том, что она трудовые обязанности выполняла в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка не состоятелен, так как в судебном заседании установлено, что основанием увольнения Таниной М.А. в приказе № от ____.2014 года явилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что подтверждается приказом «О дисциплинарном взыскании» № от ____.2014 г. о наложении на работника дисциплинарного взыскания, которое было обжаловано истицей в Якутском городском суде. Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____.2014 г. исковое заявление Таниной М.А. к ОАО «Саханефтегазсбыт» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии в размере ___% за ____ 2014 года удовлетворено, дисциплинарное взыскание, по которому подвергнута Танина М.А. приказом директора филиал Якутская нефтебаза № от ____2014 года «о дисциплинарном взыскании» отменено, с ОАО «Саханефтегазсбыт» филиал Якутская нефтебаза в пользу Таниной М.А. взысканы сумма премии за май 2014 года в размере 3 500 рублей и компенсация морального вреда в размере ___ руб. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) решение Якутского городского суда от ____.2014 г. отменено, принято новое решение, которым, в удовлетворении иска Таниной М.А. отказано. Решение суда вступило в законную силу. В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме приказа «О дисциплинарном взыскании» № от ____.2014 г. неоднократное неисполнение Таниной М.А. без уважительных причин трудовых обязанностей, подтверждается актом по факту присутствия постороннего человека на АЗС № от ____.2014 г., рапортом бригадира АЗС № Казаковой Н.П. от ____2014, объяснительными работников АЗС № О., Ш., К., С., объяснительной Таниной М.А., пояснительными К., О., заявлением коллектива операторов АЗС Филиала «Якутская нефтебаза», должностной инструкцией оператора 2 разряда, копией расписки об ознакомлении Таниной М.А. с должностной инструкцией оператора 2 разряда, копией распоряжения и приказа № от ____.2014 г., заявлением в полицию К., талоном уведомлением № от ____2014 г., справкой профсоюзной организации Филиала «Якутская нефтебаза» с заявлением, копиями требований от ____.2012 и ____.2012, копией приказа о дисциплинарном взыскании № от ____.2014, копией приказа об увольнении № от ____.2014 г., актами об отказе в даче объяснений, протоколом от ____.2012, характеризующими материалами.

Доводы истца о том, что ею не получена трудовая книжка опровергается материалами дела, в частности копией акта об отказе от подписания приказов о дисциплинарном взыскании и получении трудовой книжки от ____.2014, копией заявления с сопроводительным письмом, копиями почтового конверта, уведомления, телеграммы, бланками отслеживания, копией трудовой книжки, копией уведомлений и сопроводительных.

При этом суд нарушений процедуры и порядка увольнения истца не усматривает. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на затребование работодателем объяснения от работника при совершении дисциплинарного проступка и составления акта об отказе от представления объяснения, от ознакомления приказов о дисциплинарном взыскании и получении трудовой книжки.

Между тем бесспорных, убедительных доказательств того, что истица трудовые обязанности выполняла в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией истцом суду не представлено и в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иск. не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» № ░░ ____.2014 ░. ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ____.2014 ░. ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░(░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░