Решение по делу № 2-2048/2016 от 19.10.2016

Дело № 2-2048/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 ноября 2016 года                                                                                                     г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                                 М.А. Мишеневой,

при секретаре                                         А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. Л. А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Алексеева Л.А. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МДОУ № 20 «Колосок», работает в должности заведующей хозяйством и по совмещению в должности кладовщика. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составила в спорный период менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года в общей сумме <...> руб. без учета замещений, а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика МДОУ № 20 «Колосок» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв, в котором считают иск к Учреждению необоснованным, поскольку заработная плата истицы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, что отражено в расчетных листках работника. Также не согласны с требованиями в части компенсации морального вреда, так как истцом не указана степень физических или моральных страданий, заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора. Жалоб до подачи иска от истца в учреждение не поступало. Сумма морального вреда завышена и ничем не обоснована. В связи с чем, просят отказать в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из записей в трудовой книжке Алексеевой Л.А., трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, она работала в МБДОУ детский сад № ... «Колосок» в должности заведующей хозяйством.     С 01.01.2016 МБДОУ детский сад № 20 «Колосок» переименовано в МДОУ № 20 «Колосок». Следовательно, трудовая деятельность истицы в настоящее время продолжается в МДОУ № 20 «Колосок» на 0,5 ставки заведующей хозяйством.

В соответствии с условиями трудового договора, приказам, а также согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда должностной оклад истца составляет 5073 руб. Заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент (15%) и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50 %), выплаты стимулирующего характера (п.1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № ... «Колосок»).

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оснований для взыскания недоначисленной истцу заработной платы за июль, август и сентябрь 2016 года в должности заведующей хозяйством не имеется, что подтверждено расчетом за июль: 1785,71 (МРОТ за фактически отработанное время) – 1992,96 (заработная плата за норму времени согласно расчетному листку 1207,85 +785,11 (65%)); за август: 3750 (МРОТ за фактически отработанное время) – 4185,23 (заработная плата за норму времени согласно расчетному листку 2536,50 +1648,73 (65%));

В соответствии с приказом № .../к от ХХ.ХХ.ХХ истице была установлена стимулирующая выплата в размере 2500 рублей на основании п.3.3 Приложения 2 к Положению об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок». Поскольку данная стимулирующая выплата на основании п. 1 5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок» включается в заработную плату, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за сентябрь 2016 года не имеется, что подтверждено расчетом: 3750 (МРОТ за фактически отработанное время) – (заработная плата за норму времени согласно расчетному листку 4185,23 + 2500).

На основании приказов от ХХ.ХХ.ХХ № ...-ОД и от ХХ.ХХ.ХХ № ...-ЛС Алексеевой Л.А. разрешено совмещение должности кладовщика с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ с оплатой 37 % от должностного оклада.

Оснований для взыскания недоначисленной истцу заработной платы за июль, август и сентябрь 2016 года за совмещение должности кладовщика также не имеется, что подтверждено расчетом за июль: 1321,43 (МРОТ за фактически отработанное время) –1474,79 (заработная плата за норму времени согласно расчетному листку 893,81 +580,98 (65%)); за август: 2775 (МРОТ за фактически отработанное время) – 3097,07 (заработная плата за норму времени согласно расчетному листку 1877,01 +1220,06 (65%)); за сентябрь: 2775 (МРОТ за фактически отработанное время) – 3087,10 (заработная плата за норму времени согласно расчетному листку 1870,97 +1216,13 (65%));

Исходя из изложенного, в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                           М.А.Мишенева