Решение по делу № 2-1807/2015 от 13.04.2015

Дело № 2-1807/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 05 июня 2015 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Гориной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Симонян М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ЭРОС» о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области №

установил:

ООО «ЭРОС» обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда, в обоснование своих доводов указал, что ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки в отношении ООО «ЭРОС» государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Волгоградской области вынесено предписание № В оспариваемом предписании указано на нарушение заявителем трудового законодательства, и возложена обязанность по устранению нарушений. Не согласившись с указанным предписанием, ООО «ЭРОС» просит признать незаконным предписание Государственной инспекции труда Волгоградской области №.

В судебном заседании представитель заявителя ООО «ЭРОС» Демин Г.А. заявление поддержал, просил удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений по существу заявленных требований не представил.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке лиц.

Выслушав представителя заявителя, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу положений ст.ст. 356, 357 ТК РФ, при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Волгоградской области Челобитчиковой М.Е. по распоряжению Государственной инспекции труда в Волгоградской области проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «ЭРОС», по результатам которой в адрес ООО «ЭРОС» вынесено предписание, которым предписывалось:

1. В соответствии с ч.4 ст. 8 ТК РФ внести изменения в п.п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭРОС» от ДД.ММ.ГГГГ года о том, что графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за <данные изъяты> до введения их в действие в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

2. В соответствии с ч. ст. 57 ТК РФ включить в трудовые договоры, заключенные с работниками обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда, а именно, размер оклада, а также доплаты.

3. В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ подтвердить получение Гореликовой О.И., Колесниковым А.Ю. экземпляров трудовых договоров с подписью экземпляров, хранящихся у работодателя.

4. В соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ установить режим рабочего времени, а именно, время начала и окончания работы, врем перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней для сменных работников указанных в п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ.

5. В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ уведомлять работников под роспись о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

6. В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ установить в Положении об оплате труда систему оплаты труда, а именно, размеры окладов (должностных окладов).

7. В соответствии со ст. 236 ТК Ф выплатить работникам в отношении которых были нарушены сроки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплаты заработной платы.

8. В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ производить оплату отпуска работникам не позднее чем за три дня до его начала.

9. В соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить работникам в отношении которых нарушены сроки оплаты отпусков в ДД.ММ.ГГГГ проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки оплаты отпусков.

10. В соответствии со стю.236 ТК РФ выплатить <данные изъяты>, проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки оплаты расчетных сумм при увольнении.

11. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225), завести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

12. В соответствии со ст. 2 ТК РФ после устранения нарушений указанных в п.п. 1,4,6 настоящего предписания ознакомит всех работающих по настоящей время работников под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По мнению заявителя, оспариваемые положения акта и предписания не соответствуют закону, поскольку им как работодателем не допущено нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Удовлетворяя требования заявителя в части признания незаконными пунктов п.п. 1,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13 вынесенного предписания, суд приходит к выводу о том, что ООО «ЭРОС» нарушений закона, в указанных пунктах предписания не допущено.

В соответствии с частью 1 статьи 254 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

В силу положений статей 353 - 356, статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324 федеральная инспекция труда относится к органам исполнительной власти и уполномочена осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно 357 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Как видно из материалов настоящего гражданского дела в связи с распоряжением руководителя государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ года в отношении общества с ограниченной ответственностью «Электронные Радио Оптические Системы» была назначена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с рассмотрением пункта плана № ООО «ЭРОС», ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Челобитчиковой М.Е. вынесено предписание № генеральному директору, законному представителю ООО «ЭРОС» Крылову Д.В. (л.д. 8-9).

Так, судом установлено, что согласно п.<данные изъяты> предписания работодателю необходимо в соответствии с ч.4 ст. 8 ТК РФ внести изменения в п.п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭРОС» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за <данные изъяты> до введения их в действие в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Кроме того, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В ст. 103 ТК РФ указано, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вместе с тем, как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Электронные Радио Оптические Системы» п.<данные изъяты> – работникам ООО «Электронные Радио Оптические Системы» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени – <данные изъяты>.

Таким образом, суд не соглашается с государственным инспектором в указанной части предписания, которое подлежит отмене.

В соответствии с ст. 57 ТК РФ включить в трудовые договоры с работниками ООО «Электронные Радио Оптические Системы» обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда, а именно, размер оклада, а также доплаты.

Так, в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Из представленных копий трудовых договоров, заключенных с работниками ООО «Электронные Радио Оптические Системы» не указаны размер оклада, а также доплаты.

Таким образом, п<данные изъяты> предписания суд находит законным и обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ подтвердить получение Гореликовой О.И., Колесниковым А.Ю. экземпляров трудовых договоров с подписью экземпляров, хранящихся у работодателя.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом, согласно статей 57, 61 части 1, 67 части 1, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, представлены суду доказательства заключения сторонами в установленном Кодексом порядке трудового договора; оформления приема его на работу в порядке, установленном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, суд не находит оснований для подтверждения получения работниками экземпляров трудовых договоров с подписью экземпляров, хранящихся у работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ установить режим рабочего времени, а именно, время начала и окончания работы, врем перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней для сменных работников указанных в п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 101 ТК РФ установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

Вместе с тем, судом установлено, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Электронные Радио Оптические Системы» п.<данные изъяты> – работникам ООО «Электронные Радио Оптические Системы» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени – <данные изъяты>. <данные изъяты>

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ уведомлять работников под роспись о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Как определено ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Из представленных материалов следует, что работодателем были уведомлены работники под роспись о начале отпуска в соответствии с ч.3 ст. 123 ТК РФ, что подтверждается графиком отпусков от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. <данные изъяты> предписания государственный инспектор в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ обязал работодателя установить в Положении об оплате труда систему оплаты труда, а именно, размеры окладов (должностных окладов).

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Электронные Радио Оптические Системы» размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

Как установлено судом работодателем не указаны размер оклада, а также доплаты, в трудовых договорах, заключенных с работниками ООО «Электронные Радио Оптические Системы».

Таким образом, п. <данные изъяты> предписания суд находит законным и не находит оснований для его отмены.

Согласно п. <данные изъяты> предписания в соответствии со ст. 236 ТК Ф выплатить работникам, в отношении которых были нарушены сроки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплаты заработной платы.

Согласно п. <данные изъяты> предписания в соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ производить оплату отпуска работникам не позднее, чем <данные изъяты> до его начала.

Согласно п. <данные изъяты> предписания соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить работникам в отношении которых нарушены сроки оплаты отпусков в ДД.ММ.ГГГГ, проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки оплаты отпусков.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что работодателем не были нарушены сроки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплаты заработной платы, была произведена оплата отпуска работникам не позднее, чем за три дня до его начала, работникам, в отношении которых нарушены сроки оплаты отпусков в ДД.ММ.ГГГГ, выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки оплаты отпусков.

Согласно п. <данные изъяты> предписания работодателю предписано в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить <данные изъяты>, проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки оплаты расчетных сумм при увольнении.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от ДД.ММ.ГГГГ ратифицированной Россией ДД.ММ.ГГГГ, инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

Из содержания п. <данные изъяты> предписания видно, что государственным инспектором труда фактически разрешен индивидуальный трудовой спор о выплате работникам ООО «Электронные Радио Оптические Системы» процентов (денежной компенсации) за нарушенные сроки оплаты расчетных сумм при увольнении.

Следовательно, оспариваемый пункт предписания вынесен государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, а потому является незаконным.

Согласно п. <данные изъяты> предписания в соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225), завести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

В силу части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ и пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила) работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктом 40 Правил предусмотрено, что с целью учета трудовых книжек, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек. В книге учета движения трудовых книжек, которая ведется подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (пункт 41 Правил).

Вместе с тем, работодателем не представлены суду доказательства наличия приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

В связи с чем, суд находит п. 11 предписания законным и обоснованным.

Согласно п. 12 в соответствии со ст. 2 ТК РФ после устранения нарушений указанных в п.п. 1,4,6 настоящего предписания государственный инспектор обязал работодателя ознакомить всех работающих по настоящее время работников под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу абз. 17 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Правовой анализ вышеуказанных норм закона позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике. С принятыми работодателем локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, он обязан только ознакомить работника под роспись. На работодателе не лежит обязанность по ознакомлению работника с документами нормативного характера министерств и ведомств, а также по предоставлению их копий.

В ходе судебного разбирательства по делу ООО «Электронные Радио Оптические Системы» представлены суду копи журналов ознакомления работников с локальными актами, журнал ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, п. 12 предписания также подлежит отмене.

Пункт 13 предписания суд также находит незаконным и подлежащим отмене.

При таких обстоятельствах, проверяя законность и обоснованность вынесенного государственным инспектором труда предписания, оспариваемого заявителем, суд приходит к выводу о том, что предписание, изложенное в пунктах 2,6,11 является законным и обоснованным.

Вместе с тем, требования ООО «Электронные Радио Оптические Системы» о признании незаконным и отмене предписания № суд находит подлежащими удовлетворению в части, а именно в части признания незаконными п. <данные изъяты> и их отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199, 257-258 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление Общества с ограниченной ответственностью «ЭРОС» о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ - удовлетворить в части.

Признать незаконными и отменить пункты <данные изъяты> предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в ООО «ЭРОС».

В удовлетворении заявления в части признания незаконными пунктов <данные изъяты> предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                           

Справка: решение принято в окончательной форме 15 июня 2015 года в виду того, что пятый день, установленный ст.199 ГПК РФ пришелся на выходной день.

Судья: