Решение по делу № 2-265/2015 (2-1337/2014;) от 25.12.2014

№ 2-265/2015 г.                                  <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                 17 марта 2015 года    

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Рожневой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» о взыскании недополученной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» о взыскании недополученной заработной платы за исковой период октябрь – декабрь 2014 года в сумме 9904,20 рублей. Свои требования истец мотивировал тем, что нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января 2014 года -5554 руб. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть в 2014 году не менее 11663,40 (5554,0 + 2777,00 (50% северная надбавка)+3332,4 (60% районный коэффициент). В нарушение трудового законодательства ее заработная плата по основному месту работы отработавшей за исковой период норму рабочего времени, составила: в октябре 2014 года - 8362 руб., в ноябре 2014 года – 8362 руб., в декабре - 8362 руб..

Истец ФИО2 в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия, на исковых требованиях настаивала, о чем направила соответствующее заявление.

Представитель ответчика МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Представитель третьего лица на стороне ответчика администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц и представителя ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02 декабря 2013 г. №336-ФЗ) с 1 января 2014 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 руб. в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, учредителем является администрация Кежемского района, что подтверждается представленными уставными документами. Согласно справке Управления образования администрации Кежемского района от 30.01.2015 года № 04-125 заработная плата администратора ФИО2 финансируется за счет средств местного бюджета Кежемского района.

Истец ФИО2 состоит с МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве администратора на 1 ставке с окладом в размере 2882,00 рублей (при шестидневной рабочей неделе), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества», что подтверждается: приказом о приеме на работу № 25 от 09.09.2014 года, трудовым договором № 202 от 09.09.2014 года, дополнительным соглашение от 01.10.2014 г. к трудовому договору № 202 от 09.09.2014 года, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2014 года не менее 11663,40 руб. (5554 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период с апреля 2014 года по сентябрь 2014 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее.

За исковой период ФИО2 была начислена заработная плата за 1 ставку согласно расчетным листам в следующем размере:

В октябре 2014 года истец отработала 20 дней при норме 27 дней и ей начислено: 7648,68 руб., исходя из оплаты по окладу 2882 руб. /27 х 20 = 2134,81 руб., персональных выплат 106,74 руб., доплаты до МРОТ 2941,42 руб., районного коэффициента 1344,93 руб., северной надбавки 1120,78 руб.

В ноябре 2014 года истец отработала 24 дня и ей начислено: 8362,00 руб., исходя из оклада 2882,00 руб., персональных выплат 144,10 руб., доплаты до МРОТ 1939,19 руб., стимулирующей суммы 68,00 руб., районного коэффициента 1815,66 руб., северной надбавки 1513,05 руб.

В декабре 2014 года истец отработала 27 дней и ей начислено: 8362,00 руб., исходя из оклада 2882,00 руб., персональных выплат 144,10 руб., доплаты до МРОТ 1948,19 руб., стимулирующей суммы 59,00 руб., районного коэффициента 1815,66 руб., северной надбавки 1513,05 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению частично, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с сентября 2014 года по декабрь 2014 года из следующего расчета:

За сентябрь 2014 года:

5554 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме 20 дней) + 6109,4 руб. (60% районные и 50% северные) = 11663,40 руб. : 27 х 20 = 8639,56 руб. – 7648,68 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 990,88 руб.

За октябрь 2014 года:

5554 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 6109,4 руб. (60% районные и 50% северные) = 11663,40 руб. – 8362 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 3301,40 руб.

За ноябрь 2014 года:

5554 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 6109,4 руб. (60% районные и 50% северные) = 11663,40 руб. – 8362 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 3301,40 руб.

Итого, ФИО2 недоначислена заработная плата за период с октября 2014 года по декабрь 2014 года в размере 7593,68 рублей (990,88 руб. + 3301,40 руб. + 3301,40 руб.).

Суд полагает взыскать с МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» в пользу истца недоначисленную заработную плату за период октябрь-декабрь 2014 года в размере 7563,68 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере не менее 400 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к муниципальному Казенному учреждению дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с октября 2014 года по декабрь 2014 года в размере 7563 (семь тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 68 копеек.

Взыскать с муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий             С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2015 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>