Решение по делу № 2-309/2016 (2-22361/2015;) от 10.11.2015

К делу №2-22361/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2016 года                                                         Первомайский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующей                        Медоевой Е.Н.

при секретаре                            Нижегородовой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Романовой И. А. к ООО «3Д Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романова И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «3Д Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «3Д Дом» на должность начальника отдела продаж. ДД.ММ.ГГГГг. уволена по собственному желанию. Однако до настоящего момента ей не выплачена заработная плата в сумме 43 356,78 рублей, компенсация за задержку заработной платы в сумме 5 091 рубля, оплата сверхурочной работы в сумме 535,74 рублей, оплата в выходные и праздничные дни в сумме 2 857,16 рублей. В связи с этим просит суд взыскать с ответчика в ее пользу причитающиеся ей суммы.

В судебном заседании Романова И.А. уточнила исковые требования, просит суд взыскать не выплаченную заработную плату в сумме 30 450,19 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 5 091 рубля, оплату сверхурочной работы в сумме 535,74 рублей, оплату в выходные и праздничные дни в сумме 2 857,16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в размере 3 500 рублей, считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании генеральный директор ООО «3Д Дом» ФИО4 признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 30 450,19 рублей, против удовлетворения остальной части исковых требований возражает.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Романовой И.А. и ООО «3Д Дом» заключен трудовой договор № (л.д.13-22).           ДД.ММ.ГГГГ Романова И.А. принята на работу в ООО «3Д Дом» на должность начальника отдела продаж на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГг. истица уволена по собственному желанию на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. изданного на основании заявления Романовой от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.24,30).

Из пояснений истицы следует, что заработная плата в сумме 30 450,19 рублей компенсация за задержку заработной платы в сумме 5 091 рубля, оплата сверхурочной работы в сумме 535,74 рублей, оплата в выходные и праздничные дни в сумме 2 857,16 рублей ООО «3Д Дом» не выплачена в срок.

Истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае в связи с нарушением требований трудового законодательства.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «3Д Дом» установлены нарушения трудового законодательства в отношении Романовой И.А. (л.д.26-28).

До настоящего времени задолженность ответчика перед истицей не погашена.

Таким образом, ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с тем, что общая сумма задолженности Романовой И.А. не выплачена, она обратилась в суд.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 30 450,19 рублей подлежат удовлетворению, так как являются обоснованными и подтверждаются материалами дела.

К такому выводу суд пришел еще и потому, что ответчик в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 30 450,19 рублей.

На основании ст.236 ТК РФ, работодатель также обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требования истца о взыскании денежной компенсации суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 5 091 рубля.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В нарушение ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному днюю, работодателем ООО «3Д Дом» не уменьшена Романовой на час. Так, 31.12.2014г., 30.04.2015г., 08.05.2015г., 11.06.2015г. продолжительность рабочих дней истицы составила 8 рабочих часов, а не 7 рабочих часов. Таким образом, требования истицы о взыскании оплаты сверхурочной работы в сумме 535,74 рублей подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как усматривается из материалов дела, согласно табелю № за ноябрь 2014 года истицей отработано 3 и 4 ноября 2014 года по 8 рабочих часов. Однако работодателем не начислена заработная плата за данные дни не менее, чем в двойном размере. В связи с чем суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истицы оплату работы в выходные и праздничные дни в размере 2 857,16 рублей, поскольку требования являются законными и обоснованными.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, но не в заявленном размере, а в размере 10 000 рублей с учетом принципов разумности и справедливости.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из материалов дела, истица при подаче искового заявления понесла расходы по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей, которые подлежат взысканию в ее пользу, поскольку подтверждаются материалами дела.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Романовой И. А. к ООО «3Д Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ООО «3Д Дом» в пользу Романовой И. А. заработную плату в размере 30 450,19 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 091 рубля, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 535,74 рублей, в выходные и праздничные дни в размере 2 857,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 3 500 рублей, а всего 52 434,09 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через районный суд в течение 30-ти дней со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья- п

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.