Решение от 05.02.2015 по делу № 33-594/2015 от 22.01.2015

Судья: Рыбаков Р.В. Дело № 33-594

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 февраля 2015 года город Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гладченко А.Н.

судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,

при секретаре Михайлова Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мурзагариной Р.К. к обществу ООО "Феникс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Мурзагариной Р.К. на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 27 ноября 2014 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения Мурзагариной Р.К. и ее представителя – Мурзагарина М.В., поддержавших доводы жалобы, объяснения представителя ООО «Феникс С»- Безъязычного В.А., возражавшего против доводов жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия

установила:

Мурзагарина Р.К. обратилась в суд с иском к ООО «Феникс С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнения мотивированы тем, что она работает в ООО «Феникс С» уборщицей на основании приказа № от 01.02.2011 г. В соответствии с заключенным трудовым договором она была принята на работу на должность уборщика с 01.02.2011 г. по 29.12.2012 г.

Фактически она осуществляла уборку трех домов: <адрес>. Заработная плата ей была установлена в размере 5658 руб. за 1 единицу нормы уборки. При устройстве на работу мастер Р.Т.Ф. пообещала ей выплачивать по отдельной ведомости 3200 руб. и 25 процентов премии. Фактически она получала заработную плату за уборку <адрес>.

29.12.2012 г. ООО «Феникс С» с ней был заключен трудовой договор сроком до 31.12.2013 г. В период действия данного договора заработная плата ей изменена не была.

30.12.2013 г. ООО «Феникс С» с ней был заключен бессрочный трудовой договор с 01.01.2014 г.

31.01.2014 г. ООО «Феникс С» с ней было заключено дополнительное соглашение из которого следует, что она принималась уборщиком <адрес> на 0,48 единиц. Должностной оклад ей был установлен в размере 7000 руб. и 25 процентов премии за 1 единицу нормы уборки. Также дополнительным соглашением было установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя. Фактически кроме установленных трудовым договором домов она продолжала убирать <адрес>.

Однако заработная плата за фактически выполненный объем работ так не была выплачена в полном объеме. В связи с чем просила взыскать в ее пользу заработную плату за уборку <адрес> в размере 156600 руб., заработную плату за уборку <адрес> в размере 128810,76 руб., отпускные выплаты за 2011, 2012, 2013 и 2014 гг. в размере 37427,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16642,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500000 руб.

Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе Мурзагарина Р.К. просит решение суда от 27.11.2014 г. отменить. Указывает, что мастером Р.Т.Ф. умышленно занижены уборочные площади в подъездах домов <адрес>. Судом не приняты во внимание подписи жильцов домов о том, что Мурзагарина Р.К. уходила в отпуск на 14 дней, а не 28 дней и что отпускные получила после отпуска, а не за три дня до его начала. Считает, что заработная плата выдавалась явно с нарушением трудового законодательства.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 01.02.2011 г. на основании приказа № Мурзагарина Р.К. принята на работу в ООО «Феникс С» на должность уборщика с тарифной ставкой (окладом) в размере 5658 руб. за 1 единицу нормы уборки и с ней был заключен трудовой договор сроком действия до 31.12.2012 г.

29.12.2012 г. между ООО «Феникс С» и Мурзагариной Р.К. заключен трудовой договор сроком действия до 31.12.2013 г., по условиям которого она была принята на работу в ООО «Феникс С» на должность уборщика с тарифной ставкой (окладом) в размере 5658 руб. за 1 единицу нормы уборки.

30.12.2013 г. между ООО «Феникс С» и Мурзагариной Р.К. заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого она была принята с 01.01.2014 г. на работу в ООО «Феникс С» на должность уборщика с тарифной ставкой (окладом) в размере 5658 руб. за 1 единицу нормы уборки.

31.01.2014 г. между ООО «Феникс С» и Мурзагариной Р.К. заключено дополнительное трудовое соглашение, по условиям которого она была принята с 01.04.2014 г. на должность уборщика (помещений общего пользования многоквартирных жилых домов) по адресу: <адрес> на 0,48 единиц. Работнику установлен должностной оклад 7000 руб. в месяц и премия в размере 25 процентов от должностного оклада за 1 единицу нормы уборки.

Согласно копии технического паспорта на жилой пятиэтажный дом по адресу: <адрес> общая уборочная площадь лестниц и мест общего пользования составляет 266,1 кв.м.

В соответствии с копией технического паспорта на жилой пятиэтажный дом по адресу: <адрес> общая уборочная площадь лестниц и мест общего пользования составляет 111,9 кв.м.

Из копии технического паспорта на жилой пятиэтажный дом по адресу: <адрес> общая уборочная площадь лестниц и мест общего пользования составляет 121,5 кв.м.

Общая уборочная площадь всех трех домов находящихся в обслуживании Мурзагариной Р.К. составляет 499,5 кв.м, что составляет 0,63 нормы обслуживания установленной трудовым договором.

Согласно справке 2 НДФЛ № 21 за 2011 г. Мурзагарина Р.К. получила доход за февраль 2011 г. в размере 5658 руб., за февраль и март 2011 г. в размере 6153,07 руб. ежемесячно, за апрель-декабрь 2011 г. в размере 6153,08 руб. ежемесячно.

Согласно справке 2 НДФЛ № 22 за 2012 г. Мурзагарина Р.К. получила доход за январь 2011 г. в размере 6153,08 руб., за февраль 2012 г. в размере 2461,23 руб. и 3326,24 руб., за март 2012 г. в размере 2933,40 руб. и 2494,68 руб., за апрель 2012 г. в размере 2475,38 руб., за май-декабрь 2012 г. в размере 7072,50 руб. ежемесячно, за октябрь 2011 г. в размере 922,50 руб. и 5876,92 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ № 23 за 2013 г. Мурзагарина Р.К. получила доход за январь-апрель 2013 г. в размере 7072,50 руб. ежемесячно, за май и июнь 2013 г. в размере 5658 руб. ежемесячно, за июль 2013 г. в размере 3182,64 руб. и 3256,68 руб., за август-декабрь 2013 г. в размере 5658 руб. ежемесячно.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░ № 24 ░░ 2014 ░. ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ 75658 ░░░. ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ 2013 ░. ░ ░░░░░░░ 2187,49 ░░░. ░ 5354,16 ░░░., ░░ ░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ 3397,76 ░░░., ░░ ░░░░-░░░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░ 5862,50 ░░░. ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 13.02.2012 ░. ░░ 13.03.2012 ░. ░ ░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ 01.10.2012 ░. ░░ 28.10.2012 ░. ░ ░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ 15.07.2013 ░. ░░ 28.07.2013 ░. ░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ 15.05.2014 ░. ░░ 11.06.2014 ░. ░ ░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 ░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. 6 ░░. 152 ░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░. 1 ░░. 12 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 2 ░░. 199 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327.1, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░