Решение по делу № 2-1194/2016 ~ М-248/2016 от 12.01.2016

Дело № 2-1194/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 05 апреля 2016 года

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Саетовой Н.Э.,

с участием истца А.Д.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Д.В к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.Д.В обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях и был принят ДД.ММ.ГГГГ. на должность слесаря по ремонту автомобилей 1 разряда и получал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на должность инженера по гарантии. ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность менеджера по после продажному обслуживанию автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность приемщика. ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен на должность мастера-приемщика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Решением комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» признана задолженность ответчика перед истцом в размере в сумме <данные изъяты>. Истцу было выдано удостоверение сроком предъявления <данные изъяты> месяца для получения денежных средств в банке. До настоящего времени сумма задолженности истцу не выплачена. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец А.Д.В исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв, в котором указывает о пропуске А.Д.В процессуального срока для обращения в суд.

Рассмотрев ходатайство представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, истечение сроков исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно абзаца 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В силу частей 1; 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании истец указал, что о нарушении своего права он узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда обратился с заявлением в Банк, таким образом последний день для обращения в суд приходится на ДД.ММ.ГГГГ, что является выходным днем.

Между тем в Орджоникидзевский районный суд города Уфы за защитой своих прав, согласно входящему штампу на исковом заявлении А.Д.В обратился ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах иск в суд А.Д.В подан в пределах трехмесячного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и соответственно им не пропущен, потому заявление представителя ООО «<данные изъяты>» о применении к требованиям истца срока исковой давности, путем отказа в иске по данным основаниям, удовлетворено быть не может.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно статье 383 Трудового кодекса РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 386 Трудового кодекса РФ установлено, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

В соответствии со статьей 390 Трудового кодекса РФ, в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что решением № комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, признана задолженность ответчика перед истцом в размере в сумме <данные изъяты>

Указанное решение сторонами не было оспорено и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу было выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ для обращения в Банк для исполнения в принудительном порядке решения № комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным документам, истец обратился в Банк ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о перечислении на его расчетный счет денежных средств по решению № комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, поскольку спор о взыскании задолженности по заработной плате разрешен органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, решение которого обжаловано не было, поэтому повторное взыскание этой суммы недопустимо.

Поскольку в удовлетворении иска А.Д.В о взыскании заработной платы отказано, то его производные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А.Д.В к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфы.

Судья: А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.