Решение по делу № 2-2091/2016 ~ М-317/2016 от 12.01.2016

Дело № 2- 2091/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2016 г                          г. Владивостока

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Храмцовой Л.П., при секретаре Большаковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Александра Сергеевича к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>» о взыскании денежного довольствия за работу сверх установленной законом продолжительности времени, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, указав, что проходил службу в УВО по <адрес> филиала ФГКУ УВО УМВД России по <адрес>. С дата уволен со службы по п. 11 ч.2 ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» в связи с сокращением должности. За период с дата г. он отработал сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени - <...> часов, что подтверждается резолюцией начальника ПЦО№2 майора полиции ФИО3 Однако при увольнении ему не оплачена работа за указанные часы. Время переработки за период с дата составило <...> часов, что соответствует <...> дням. Денежное довольствие за дата составляет <...> рублей. Дневное денежное довольстве составляет <...> рубля. Таким образом, размер денежной компенсации составляет <...> рублей. Просит взыскать денежную компенсацию за сверхурочную работу в размере <...>., компенсацию морального вреда <...> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 о взыскании компенсации в размере <...> рублей отказался, отказ принят судом. Истец уменьшил размер исковых требований, пояснил, что задолженность за работу в сверхурочное время, составляет за <...> часов, что соответствует <...> рабочему дню, компенсация составляет <...> руб., которую он просит взыскать с ответчика, в части компенсации морального вреда иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв. Просит применить срок исковой давности, пояснил, что за спорный период все выплаты истцу произведены в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 года, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.

Из п. 10. ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 года следует, что порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. ч. 5 и 6 указанной статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Выплата денежного довольствия сотрудникам ОВД осуществляется в
соответствии с приказом МВД России от 31.01.2013 года N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. предоставления сотрудникам органов внутренних дед Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

Согласно п. 9 указанного Порядка, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (п. 58 Порядка). С учетом положений статьи 99 ТК РФ оплата не может быть произведена более чем за 120 часов в год или 15 дней.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п. 15 Порядка). При этом, с учётом требований пункта 10 Порядка, с рапортом о соответствующей компенсации сотрудник должен обратиться до конца недели, в течении которой он привлекался к выполнению
служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть
присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Судом установлено, что истец проходил службу в УВО по <адрес> филиала ФГКУ УВО УМВД России по <адрес>. С дата уволен со службы по п. 11 ч.2 ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» в связи с сокращением должности.

Согласно Табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы сотрудников ПЦО №№ за дата сведения о выполнении истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отсутствуют.

Из Табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы сотрудников ПЦО № за дата год следует, что истец выполнял служебные обязанной и сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следующей продолжительности:

<...>

Приказом УВО по <адрес> - филиала ФГКУ УВО УМВД России по <адрес> от дата № л/с ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха с дата по дата (в количестве <...> день, что составляет <...> час.). Остаток некомпенсированных дней за дата. с учетом выплаченной в дата. компенсации за <...> час. (приказ УВО по <адрес> - филиала ФГКУ УВО УМВД России по <адрес> от дата. №) и предоставленных дней отпуска составил: <...>

Из Табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы сотрудников ПЦО №№ за дата следует, что истец выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следующей продолжительности:

<...>

С учетом предоставленных в дата года <...> дней дополнительного отдыха (<...> час.), и выплаченной в дата. компенсации <...> час. (приказ УВО по <адрес> - филиала ФГКУ УВО УМВД России по <адрес> от дата. №л/с). количество времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации в дата составило: <...> часов.

Из анализа Табелей учета рабочего времени и расчета заработной шипы сотрудников ПЦО №№ за дата следует, что истец выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следующей продолжительности:

<...>

В период с дата истец не работал, ему были предоставлены дополнительные дни отдыха и отпуск по личным обстоятельствам (приказы УВО по <адрес> - филиала ФГКУ УВО УМВД России по <адрес> от дата. №л/с, от дата. №л/с. от дата №л/с).

С учетом предоставленных с дата. <...> дней <...> час.) дополнительного отдыха (приказы УВО по <адрес> филиала ФГКУ УВО УМВД России по <адрес> от дата. №л/с. от дата. №л/с), и выплаченной в дата. компенсации <...> час (приказ УВО по <адрес> - филиала ФГКУ УВО УМВД России по <адрес> от дата. №л/с), количество времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации, в период с дата годы составило <...>

Таким образом, из приведенного анализа следует, что задолженности ответчика перед истцом по предоставлению и/или компенсации дополнительного отдыха за работу сверх установленной продолжительности рабочею времени не имеется.

Исходя из прямого указания ст. 53 Закона, п. 15 Порядка, п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, т.е. носит заявительный характер.

Истец с соответствующими заявлениями в период работы к работодателю не обращался, что свидетельствует о несоблюдении вышеуказанного порядка предоставления суммированных дней отдыха и соответственно, об отсутствии у работодателя обязанности суммировать дополнительные дни отдыха в том числе, с ежегодным отпуском.

Из системного анализа вышеприведенных норм следует, что действующее с дата специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации установило ограничение по оплате сверхурочное время в размере не более <...> часов в год, и отработанное сверхурочное время в часах, превышающих <...> должно быть компенсировано к моменту предоставления очередного ежегодного отпуска в текущем году в случае невозможности полной денежной компенсации и предоставления отдыха в другие дни недели, а сотрудник, желающий реализовать свое право на получение в текущем году компенсацию должен обратиться с соответствующим рапортом к работодателю.

Истец при получении ежемесячного расчета, расчетных листов, очередного и дополнительного отпуска с заявлением о перерасчете учета рабочего времени и оплате сверх отработанного и оплаченного времени не обращался.

Доказательства в виде резолюции ФИО6 на рапорте истца о предоставлении дополнительных дней отдыха от дата и его показаний в судебном заседании о том, за дата г. истец отработал сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени - <...> часов, суд находит не достаточными, поскольку они опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени. Произведенный расчет ФИО6 не утвержден уполномоченным лицом. Кроме того, судом не установлены правовые основания для перерасчета учета рабочего времени за весь период работы начальником ПЦО№ майором полиции ФИО3

Анализируя порядок исчисления и предоставления отпусков истцу во взаимосвязи с указанными нормами закона, суд приходит к выводу, что права истца не нарушены.

    Кроме того, суд считает, что к периоду с дата г., по ходатайству ответчика подлежит применению срок исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: денежная сумма работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, истцу спорная компенсация не начислялась, соответственно срок исковой давности за дата. пропущен.

Каких-либо обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в материалы дела не представлено, таким образом, срок пропущен истцом без уважительных причин.

Поскольку истцом не представлено допустимых доказательств нарушения его прав, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска обращения в суд, судом установлен факт пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального спора, правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Как установлено судом, в дата истцу произведены все необходимые выплаты с учетом отработанного времени, в полном объеме. Правовых оснований для перерасчета учтенного ответчиком времени судом не установлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании денежного довольствия суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Соответственно, требование о компенсации морального вреда, как производное от первоначальных требований, также не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 20.04.2016 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░