Решение по делу № 2-1861/2018 ~ М-1138/2018 от 28.03.2018

2-1861/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 26 апреля 2018 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Чунихиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ошурковой Н.З. к АО «Камская долина» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Ошуркова Н.З. обратилась в суд с иском к АО «Камская долина» о взыскании невыплаченной премии, указав в обоснование иска, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. (принята приказом № от ДД.ММ.ГГГГг.) по ДД.ММ.ГГГГг. (уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГг в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), она в соответствии с трудовым договором работала на предприятии АО «Камская долина» в должности инженера I категории с окладом 35402,40 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена денежная премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18450,00 рублей (с учетом налоговых вычетов). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ из бухгалтерии предприятия, данная денежная сумма была задепонирована в банк на расчетный счет АО «Камская долина», и до настоящего времени ей не выплачена. Согласно расчетному листу предприятия за ДД.ММ.ГГГГ из премиальных был уплачен бухгалтерией АО подоходный налог в сумме 2756,89 рублей. В удовлетворении ее требований о выплате причитающейся денежной суммы администрацией предприятия ей было отказано без объяснения причин. В последних переговорах между ней и работодателем выяснилось, что все денежные средства будут получены после увольнения из АО «Камская долина». Однако при увольнении из организации при расчете премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 450,00 рублей ей не была выплачена.    Действия администрации неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективные договором, трудовым договором, а также противоречат требованиям ст.140 Трудового кодекса РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию в размере 18 450,00 рублей за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2).

Истец Ошуркова Н.З. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения иска надлежащим образом.

    Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, своего представителя не направил, письменный отзыв на иск не представил.

    Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ закреплено понятие заработной платы. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец Ошуркова Н.З. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера 1 категории, с окладом 35 402,40 рублей на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг, уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается данным трудовой книжки истца (л.д.3-4), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ. Ошурковой Н.З. была начислена денежная премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 21 207,27 рублей, что подтверждается данным расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., из премиальных бухгалтерией АО «Камская долина» был уплачен подоходный налог в размере 2 756,94 рублей (л.д.6). Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанная премия в размере 18 450,00 рублей (с учетом взысканного подоходного налога) была задепонирована в банк на расчетный счет АО «Камская долина» (л.д.8), и до настоящего времени истцу не выплачена.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени выплата премии за 2015 год истцу не производилась. Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 450,00 рублей.

Таким образом, установив факт невыплаты работодателем истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика невыплаченной премии в размере 18 450,00 рублей с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которой, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы.

При этом, суд считает необходимым отметить, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 738,00 рублей (за подачу искового заявления имущественного характера при цене иска 18 450,00 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     Взыскать в пользу Ошурковой Н.З. с АО «Камская долина» невыплаченную премию в размере 18450,00 рублей.

Взыскать с АО «Камская долина» в доход местного бюджета госпошлину в размере 738,00 рублей.

     Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Федеральный судья: Е.В. Иванова