Решение по делу № 2-2139/2016 от 06.07.2016

Дело № 2-2139/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2016 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Трофимова В.Н.

с участием прокурора Рудницкой Т.В.

при секретаре             Галиуллиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Озгюра Джахита к Обществу с ограниченной ответственностью «ХАЯТ КИМЬЯ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

От имени Озгюра Д. его представитель Саттаров Р.Р. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ХАЯТ КИМЬЯ» (далее – ООО «ХАЯТ КИМЬЯ») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с Дата обезличена. Озгюр Д. работал в ООО «ХАЯТ КИМЬЯ» в должности начальника отдела материально-технического обеспечения, с которой Озгюр Д. был незаконно уволен приказом от Дата обезличена., однако решением Елабужского городского суда РТ от Дата обезличена. Озгюр Д. был восстановлен на работе в прежней должности; вместе с тем приказом Номер обезличена от Дата обезличена. занимаемая Озгюром Д. должность была исключена с Дата обезличена., а Озгюр Д. был уволен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации); поскольку Озгюр Д. имел преимущественное право на оставление на работе, а его увольнение имело признаки дискриминации в сфере труда, в предъявленном в суд иске были заявлены требования о восстановлении Озгюра Д. на работе в прежней должности начальника отдела материально-технического обеспечения, о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула ( .) и денежной компенсации морального вреда ( .).

В судебном заседании Саттаров Р.Р. как представитель истца Озгюра Д. предъявленный иск поддержал по указанным в исковом заявлении основаниям; представители ответчика ООО «ХАЯТ КИМЬЯ» Харисов Р.Р. и Асфандиярова А.М. иск не признали по мотиву его необоснованности.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, а также заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, суд установил следующее.

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст.179 Кодекса). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч.1 ст.180 Кодекса). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 Кодекса).

Как следует из материалов дела:

- с Дата обезличена. Озгюр Д. работал в ООО «ХАЯТ КИМЬЯ» в должности начальника отдела материально-технического обеспечения (бессрочный трудовой договор Номер обезличена от Дата обезличена.);

- приказом Номер обезличена от Дата обезличена. были внесены изменения в штатное расписание ООО «ХАЯТ КИМЬЯ» в части исключения из штатного состава с Дата обезличена. структурного подразделения «Отдел материально-технического снабжения» и должности начальника указанного отдела; о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Озгюр Д. был уведомлен под роспись Дата обезличена., также Озгюр Д. получил под роспись уведомление о наличии вакантных должностей в ООО «ХАЯТ КИМЬЯ»;

- приказом Номер обезличена от Дата обезличена. заключённый с Озгюром Д. трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Принимая во внимание, что со стороны ООО «ХАЯТ КИМЬЯ» процедура расторжения заключённого с Озгюром Д. трудового договора была соблюдена, суд не находит оснований для удовлетворения предъявленного иска.

Довод представителя истца в судебном заседании о том, что Озгюр Д. подвергся дискриминации в сфере труда, поскольку предыдущее увольнение истца было признано судом незаконным, а в дальнейшем работодатель намеренно сократил занимаемую Озгюром Д. должность, какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждён; согласно объяснениям представителей ответчика в судебном заседании работодатель нуждался в услугах истца в период строительства и ввода предприятия в эксплуатацию, на сегодняшний день предприятие ритмично работает и ООО «ХАЯТ КИМЬЯ» более не нуждается в работе Озгюра Д. в ранее занимаемой им должности.

Содержащаяся в исковом заявлении ссылка на то, что в настоящее время обязанности начальника отдела материально-технического снабжения фактически исполняет Акташ С., принятый на работу после предыдущего незаконного увольнения Озгюра Д. в Дата обезличена опровергается имеющимися в деле копиями приказов Номер обезличенап от Дата обезличена. и Номер обезличена от Дата обезличена согласно которым Акташ С. был принят на работу Дата обезличена начальником отдела (специализированного в прочих отраслях) Департамента закупок ООО «ХАЯТ КИМЬЯ», а Дата обезличена. заключённый с Акташем С. трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С учётом изложенного предъявленный иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Озгюра Джахита к Обществу с ограниченной ответственностью «ХАЯТ КИМЬЯ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья: