Решение по делу № 2-3199/2014 ~ М-2694/2014 от 17.07.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Астрахань                                    01.09.2014 года

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи            Апостолова К.В.,

при секретаре                    Поддубновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-Плюс» и Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 1 по Астраханской области о признании трудового договора расторгнутым и обязании,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Веста-Плюс» и МИФНС России №1 по Астраханской области о признании трудового договора расторгнутым и обязании, указав что он, на основании протокола общего собрания учредителей от дата обезличена. № и трудового договора от дата обезличена, являлся единоличным исполнительным органом Общества с ограниченной ответственностью «Веста-Плюс», а именно его генеральным директором, что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ № от дата обезличена. им было направлено единственному участнику общества ФИО8 уведомление о расторжении трудового договора. Так же по истечении законного 30 дневного срока, им было направлено уведомление в МИФНС России № по Астраханской области о том, что он, ФИО1, больше не является единоличным исполнительным органом вышеуказанного Общества, и просит внести соответствующие изменения содержащиеся в ЕГРЮЛ. Однако письмом № от дата обезличена. ему было отказано, по тем основаниям, что такие изменения вносятся лишь на основании заявления по установленной форме от самого юридического лица. В настоящий момент в ЕГРЮЛ в отношении него, ФИО1, содержатся сведения как о руководителе Общества. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены особенности регулирования труда руководителя организации, в том числе положениями статьи 280 ТК РФ установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. В вышеуказанных нормах права закреплена правовая возможность руководителя организации независимо от ее организационно-правовой формы по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с самой организацией как работодателем при условии предупреждения об этом не позднее чем за один месяц и при получении такого предупреждения организация как работодатель обязана предпринять все законные меры по оформлению прекращения трудовых отношений. До настоящего времени ООО «Веста-Плюс», располагая сведениями о досрочном расторжении им (ФИО1) трудового договора, не приняло решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, а также общество уклонилось от внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в части указания иного лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица. Наличие в настоящий момент в ЕГРЮЛ записи о нем, ФИО1, как о руководителе Общества возлагает на него определенные налоговые и иные обязанности, что является нарушением его прав. Просит суд признать трудовой договор от дата обезличена., заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Веста-Плюс» и им, ФИО1, расторгнутым и обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № по Астраханской области внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в части указания сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица путем исключения записи об ФИО1 как о генеральном директоре Общества с ограниченной ответственностью «Веста-Плюс».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, его представитель ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Веста-Плюс» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещались, причина неявки суду не известна.

Представители ответчика МИФНС России № 1 по Астраханской области ФИО5, и ФИО6 разрешения заявленных требований оставили на усмотрение суда.

Третье лицо ФИО8 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался, причина неявки суду не известна.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору, он вправе уволиться по собственному желанию.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от дата обезличена., протоколом общего собрания учредителей ООО «Веста-Плюс» от дата обезличена. и приказом № от дата обезличена. ФИО1 является генеральным директором ООО «Веста-Плюс», запись о чем внесена в Единый государственный реестр юридических лиц.

дата обезличена. истцом единственному участнику ООО «Веста-Плюс» направлено письменное заявление о расторжении трудового договора.

Письмо № от дата обезличена. МИФНС России № 1 по Астраханской области ФИО1 отказано в изменении сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Давая оценку исследованным в судебном заседании доказательствам, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о признании трудового договора расторгнутым подлежат удовлетворению, поскольку бездействием ООО «Веста-Плюс» по прекращению трудовых отношений с истцом нарушаются его права как работника. Основанием для расторжения трудовых отношения является собственное желание ФИО1, то есть основание, предусмотренное ст.80 ТК РФ.

Вместе с тем, требование ФИО1 об обязани МИФСН России № 1 по Астраханской области внести изменения в ЕГРЮЛ не могут быть удовлетворены.

С заявлениями об исключении сведений из ЕГРЮЛ о ФИО1, как о директоре ООО «Веста-Плюс», лица, имеющие право без доверенностей действовать от имени данного юридического лица, либо учредители (участники) указанных юридических лиц в МИФНС России №1 по Астраханской области не обращались. Согласно подпункту «л» п. 1 ст. 5 Закона о регистрации в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В силу п. 2 ст. 17 Закона о регистрации для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств" утверждена форма N Р14001 "Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц" согласно приложению N 6 к названному приказу.

Данная форма предусматривает раздел "Сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица" (лист К заявления), который в случае изменения сведений заполняется с указанием как сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, так и сведений, подлежащих внесению в ЕГРЮЛ.

Также указанная выше форма предусматривает раздел "Сведения о заявителе" (лист Р заявления), в котором приведен перечень лиц, которые могут выступать заявителями. Согласно данному разделу, заявителями могут быть, в том числе, руководитель постоянно действующего исполнительного органа; иное лиц, действующее от имени юридического лица без доверенности; физическое лицо - участник общества с ограниченной ответственностью; руководитель постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - участника общества с ограниченной ответственностью; иное лицо, действующее без доверенности от имени юридического лица - участника общества с ограниченной ответственностью.

Поскольку в отношении ООО «Веста-Плюс»» в регистрирующий орган не поступали удостоверенные подписью уполномоченного лица заявления, составленные по форме N №, о внесении изменений в сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени указанных юридических лиц, заявленное ФИО1 требование об обязании исключить из ЕГРЮЛ запись о нем не подлежит удовлетворению, так как предусмотренный п. 2 ст.17 Закона о регистрации порядок внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, является обязательным и не может быть нарушен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-Плюс» и Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 1 по Астраханской области о признании трудового договора расторгнутым и обязании– удовлетворить частично.

Признать трудовой договор признать трудовой договор от дата обезличена года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Веста-Плюс» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника (по собственному желанию).

В остальной части иска отказать.

Судья                                 Апостолов К.В.