Решение от 15.08.2016 по делу № 2-19321/2016 от 21.06.2016

К делу №2-19321/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2016 года                                                          Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующей                          Медоевой Е.Н.

при секретаре                              Нижегородовой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «ТВОЕ» к Довгих А. О., ФИО2, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО10, ФИО19, ФИО11 о возмещении ущерба, причиненного работниками,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с исковым заявлением к Довгих А.О., ФИО2, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО10, ФИО19, ФИО11 о возмещении ущерба, причиненного работниками.

В обоснование требований указано, что между Довгих А.О., ФИО2, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО10, ФИО19, ФИО11 и ООО «ТВОЕ» заключены трудовые договоры, согласно которых ответчики приняты на работу к работодателю в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС. При трудоустройстве на работу ответчики были ознакомлены со своими должностными инструкциями.

Также между Довгих А.О., ФИО2, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО10, ФИО19, ФИО11 и ООО «ТВОЕ» заключен договор о полной материальной ответственности от 20.11.2015г.

В соответствии с п. 1 договора о полной коллективной материальной ответственности, коллектив магазина принял на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки "ТВОЕ".

В соответствии с приказом от 28.03.2016г. проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, денежных средств, находящихся в магазине МАГ 353 ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС, расположенном по адресу <адрес>

К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материально ценности, поступившие на ответственность материально ответственных лиц, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Согласно сличительной ведомости от 07.04.2016г. № и акту инвентаризации, составленным по результатам проведения инвентаризации, обнаружена недостача товара в количестве 2016 единиц на сумму 651 992 рубля.

С результатами проведенной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инвентаризацией сотрудники магазина были ознакомлены под роспись, возражений относительно её результатов заявлено не было.

В связи с тем, что материальный ущерб работодателю ООО «ТВОЕ» работниками магазина не возмещен, истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности – ФИО26, на иске настаивает, просит суд взыскать в пользу ООО «ТВОЕ» материальный ущерб с Довгих А.О. в размере 56 466,62 рублей, ФИО2 в размере 38 601,60 рубля, ФИО13 T.C. в размере 24 900,47 рублей, ФИО14 в размере 31 531,52 рубля, ФИО15 в размере 64 644,92 рублей, ФИО3 в размере 29 836,96 рублей, ФИО16 в размере 29 952,52 рублей, ФИО4 в размере 51 244,57 рублей, ФИО5. в размере 31 021,58 рубля, ФИО6 в размере 25 245,13 рублей, ФИО7 в размере 46 662,25 рублей, ФИО8 в размере 30 537,64 рублей, ФИО17 в размере 21 940,97 рублей, ФИО9 в размере 45 320,76 рублей, ФИО18 в размере 22 778,61 рублей, ФИО10 в размере 18 868,43 рублей, ФИО19 в размере 6 711,67 рублей, ФИО11 в размере 9 328,56 рублей, расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 9 095,01 рублей. Считает требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объем с учетом дополнительных обоснований искового заявления.

В судебном заседании представитель Довгих А.О., ФИО2, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7, ФИО17, ФИО9, ФИО10, ФИО19, действующая на основании доверенности – ФИО27, возражает против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях. Считает, что работодатель в нарушение положений трудового законодательства не обеспечил работнику надлежащие условия работы для сохранности материальных ценностей. Полагает, что оснований для взыскания ущерба установленного инвентаризацией нет. просит в иске отказать в полном объеме.

ФИО11 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражает. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание ФИО3, ФИО8, ФИО18 не явились, уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду дополнительно не сообщали, о рассмотрении дела в отсутствие не просили.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ответчиками по делу, Довгих А.О. и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-б/тд/р от 24.06.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность менеджера отдела в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.36-40 2 том), о чем издан приказ о приеме на работу от 24.06.2015г. №-б/п/р (л.д.35 2 том). При трудоустройстве на работу Довгих А.О. был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.41-42 2 том).

Приказом от 19.10.2015г. №-б/пер/р Довгих А.О. переведен на должность директора в ТД РЦ Краснодар Красная площадь (л.д.43 2 том).

На основании заявления Довгих приказом от 20.11.2015г. №-б/пер/р Довгих А.О. переведен на должность директора в ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.49 2 том), ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.52-56 2 том).

Между ФИО2 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 11.08.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.60-64 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 11.08.2014г. №-п/р (л.д.59 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО2 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.65-67 2 том).

Приказом от 29.10.2015г. №-б/пер/р ФИО2 переведен на должность кладовщика (л.д.68 2 том), ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.70-72 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд/р от 11.08.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69 2 том).

Между ФИО13 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-б/тд/р от 29.06.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.76-80 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 29.06.2015г. №-б/п/р (л.д.75 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО13 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.81-82 2 том).

Приказом от 29.10.2015г. №-б/пер/р ФИО13 переведена на должность продавец-кассир (л.д.84 2 том), ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.86-88 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-б/тд/р от 29.06.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85 2 том).

Между ФИО14 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 11.08.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.92-94 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 08.08.2014г. №-п/р (л.д.91 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО14 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.96-98 2 том).

Приказом от 01.09.2014г. №-пер/р ФИО14 переведена на должность продавец-кассир (л.д.99 2 том), ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.101-103 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд/р от 11.08.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100 2 том).

Между ФИО15 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 10.10.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность визуальный мерчендайзер в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.106-110 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 10.10.2014г. №-п/р (л.д.105 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО15 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.111-113 2 том).

Между ФИО3 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 02.12.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.117-121 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 02.12.2014г. №-п/р (л.д.116 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО3 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.122-124 2 том).

Приказом от 09.02.2015г. №-б/пер/р ФИО3 переведена на должность продавец-кассир (л.д.125 2 том), ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.127-129 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд/р от 02.12.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.126 2 том).

Между ФИО16 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 24.09.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.134-138 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 24.09.2014г. №-п/р (л.д.133 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО16 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.139-140 2 том).

Приказом от 29.06.2015г. №-пер/р ФИО16 переведена на должность продавец-кассир (л.д.132 2 том), ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.139-140 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд/р от 24.09.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.138 2 том).

Между ФИО4 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 21.08.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.146-149 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 21.08.2014г. №-п/р (л.д.145 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО4 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.150-152 2 том).

Приказом от 10.11.2014г. №-пер/р ФИО4 переведен на должность менеджер отдела (л.д.153 2 том), ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.154-157 2 том).

Приказом от 25.06.2015г. №-б/пер/р ФИО4 переведен на должность менеджер отдела (л.д.143 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд/р от 21.08.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.144 2 том).

Между ФИО5. и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 17.09.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.161-164 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 17.09.2014г. №-п/р (л.д.160 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО5. была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.167-169 2 том).

Приказом от 15.12.2014г. №-пер/р ФИО5. переведена на должность продавец-кассир (л.д.165 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд/р от 17.09.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.166 2 том).

Между ФИО6 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 19.08.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.173-176 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 19.08.2014г. №-п/р (л.д.172 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО6 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.177-179 2 том).

Приказом от 21.11.2014г. №-пер/р ФИО6 переведена на должность продавец-кассир (л.д.180 2 том), была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.182-183 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд/р от 19.08.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.181 2 том).

Между ФИО7 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-б/тд/р от 08.07.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность старший кладовщик в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.187-191 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 08.07.2015г. №-б/п/р (л.д.186 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО7 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.192-196 2 том).

Приказом от 19.10.2015г. №-б/пер/р ФИО7 переведен на должность менеджер отдела (л.д.197 2 том), был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.199-202 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-б/тд/р от 08.07.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.198 2 том).

Между ФИО8 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-п/р от 08.08.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.206-209 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 08.08.2014г. №-п/р (л.д.205 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО8 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.210-212 2 том).

Приказом от 28.10.2015г. №-б/пер/р ФИО8 переведен на должность кладовщика (л.д.213 2 том), был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.215-217 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-п/р от 08.08.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.211 2 том).

Между ФИО17 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-б/тд/р от 09.12.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.219-223 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 09.12.2015г. №-б/п/р (л.д.218 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО17 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.224-226 2 том).

Между ФИО9 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-тд/р от 08.08.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность кладовщик в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.231-235 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 08.08.2014г. №-п/р (л.д.230 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО9 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.235-237 2 том).

Приказом от 21.10.2015г. №-б/пер/р ФИО9 переведена на должность старшего кладовщика (л.д.238 2 том), был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.241-245 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд/р от 08.08.2014г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.240 2 том).

Между ФИО18 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-б/тд/р от 22.05.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность кладовщик в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.249-253 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 22.05.2015г. №-б/п/р (л.д.248 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО18 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.254-256 2 том).

Приказом от 27.04.2016г. №-б/у/р ФИО18 уволен по инициативе работника (л.д.257 2 том).

Между ФИО10 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-б/тд/р от 06.07.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.266-270 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 06.07.2015г. №-б/п/р (л.д.265 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО10 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.271-273 2 том).

Приказом от 29.10.2015г. №-б/пер/р ФИО10 переведена на должность продавец-кассир (л.д.260 2 том), была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.262-264 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-б/тд/р от 06.07.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.261 2 том).

Между ФИО19 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-б/тд/р от 16.12.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.278-282 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 16.12.2015г. №-б/п/р (л.д.277 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО19 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.283-285 2 том).

Приказом от 04.03.2016г. №-б/у/р ФИО19 уволена по инициативе работника (л.д.276 2 том).

Между ФИО11 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор №-б/тд/р от 02.06.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир (частичная занятость) в структурное подразделение – ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС (л.д.289-293 2 том), о чем вынесен приказ о приеме на работу от 02.06.2015г. №-б/п/р (л.д.288 2 том). При трудоустройстве на работу ФИО11 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.294-296 2 том).

Приказом от 29.06.2015г. №-б/пер/р ФИО11 переведена на должность кладовщик (л.д.297 2 том), была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.299-301 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-б/тд/р от 02.06.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.298 2 том).

Приказом от 29.10.2015г. №-б/пер/р ФИО11 переведена на должность продавец-кассир (л.д.302 2 том), была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика (л.д.304-305 2 том). Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №-б/тд/р от 02.06.2015г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.303 2 том).

Приказом от 12.02.2016г. №-б/у/р ФИО11 уволена по инициативе работника (л.д.309 2 том).

Также между Довгих А.О., ФИО2, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО10, ФИО19, ФИО11 и ООО «ТВОЕ» заключен договор о полной материальной ответственности от 20.11.2015г.

В соответствии с п. 1 договора о полной коллективной материальной ответственности, коллектив магазина принял на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки "ТВОЕ".

В соответствии с приказом от 28.03.2016г. проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, денежных средств, находящихся в магазине МАГ 353 ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС, расположенном по адресу <адрес>

Как следует из материалов дела и иного суду в ходе судебного разбирательства в рамках положений статьи 56 ГПК РФ не доказано, к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материально ценности, поступившие на ответственность материально ответственных лиц, оприходованы, а выбывшие списаны в расход, о чем свидетельствует Акт инвентаризации наличных денежных средств от 06.04.2016г. (л.д.23-24), расписка работников от 06.07.2016г. (л.д.20).

Согласно сличительной ведомости от 07.04.2016г. № и акту инвентаризации, составленным по результатам проведения инвентаризации, обнаружена недостача товара в количестве 2016 единиц на сумму 651 992 рубля (л.д.25-67).

С результатами проведенной с 06 апреля 2016 года по 07 апреля 2016 года инвентаризацией сотрудники магазина были ознакомлены под роспись, возражений относительно её результатов заявлено не было.

На основании приказа от 08.04.2016г. №-П «О создании комиссии для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба» было проведено служебное расследование, при проведении которого по факту возникновения недостачи работодателем у работавших на момент проведения инвентаризации сотрудников взяты объяснительные, в которых указано, что недостача возникла в результате частых расхождений, нехватки рабочих часов, малого количества сотрудников в магазине, отсутствие заводских бирок.

Согласно п. 3.2.3 договора о полной коллективной материальной ответственности, Коллектив обязан своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества.

Однако за межинвентаризационный период с 14.01.2016г. по 16.04.2016г. от работников в адрес работодателя не поступало сообщений о каких-либо расхождениях при поставке, которые не были учтены, о нехватке рабочих часов, о малом количестве сотрудников в магазине, об отсутствии заводских бирок и иных обстоятельствах, создающих угрозу утраты товарно-материальных ценностей и способствующих причинению ущерба работодателю, какие-либо служебные записки от сотрудников магазина и сообщения от администрации ТЦ «МЕГА» отсутствуют.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за вред, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п.4).

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, в результате проведения плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся в качестве товара магазине МАГ 353 ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС, расположенном по адресу Новая Адыгея, <адрес>, 27, выявлена недостача материальных ценностей на сумму 651 992 рубля. Ущерб от недостачи распределен между материально ответственными лицами, произведены удержания из заработной платы ответчиков в размере, не превышающем 20% от заработной платы, в общей сумме 62 491,81 рубль, из которых удержано с ФИО2 3 487,40 рублей, с ФИО13 2 370,60 рублей, с ФИО14 3 761 рубль, с ФИО15 6 763,98 рубля, с Довгих А.О. 6 255,60 рублей, ФИО3 3 408,43 рублей, с ФИО16 4 103 рубля, с ФИО4 4 707,40 рублей, с ФИО5. 3 943,40 рубля, с ФИО6 2 940,40 рублей, с ФИО7 5 114,20 рублей, с ФИО8 2 940,40 рублей, с ФИО17 2 051,40 рубль, с ФИО9 4 118 рублей, с ФИО18 3 905,40 рублей, ФИО10 2 621,20 рублей.

Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается материалами дела, ответчики по настоящему делу в суд, в рамках индивидуального трудового спора, с исковым заявлением об оспаривании акта инвентаризации, составленным по результатам проведения инвентаризации от 06.04.2016г-07.04.2016г., сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от 07.04.2016г., ведомости на списание товаров №УАС3530024 от 07.04.2016г. в установленные законом срок не обращалась. Таким образом, до проведения плановой инвентаризации, издания приказов о материальном взыскании ответчики согласились с условиями трудового договора, условиями договора о материальной ответственности, согласилась с условиями труда.

Доводы ответчиков о расхождениях при поставке товаров, которые не были учтены, об отсутствии заводских бирок, судом в ходе судебного разбирательства исследованы и признаны несостоятельными, так как материалами дела не подтверждаются.

В настоящее время трудовые отношения с работниками ФИО19 и ФИО11, ФИО18 прекращены, о чем свидетельствуют приказы о расторжении трудовых договоров (л.д.257, 276, 309 2 том).

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Таким образом, оценив в совокупности доказательства по делу, позицию сторон, учитывая, что работниками МАГ 353 ТД РЦ Краснодар МегаАдыгеяСС по <адрес>, 27 в Новой Адыгее материальный ущерб до настоящего времени не возмещен, суд пришел к выводу удовлетворить исковые требования, поскольку они являются обоснованными и доказанными. Оснований для освобождения работников от материальной ответственности не установлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из материалов дела, истец при обращении в суд понес расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 095,01 рублей, которые подлежат взысканию солидарно с ответчиков в его пользу, поскольку подтверждаются материала дела.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, суд пришел к выводу исковые требования ООО «ТВОЕ» удовлетворить в полном объеме, так как она являются обоснованными, подтверждаются материалами дела.

К такому выводу суд пришел и потому, что в нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации, также условий договора о полной коллективной материальной ответственности от 20.11.2015г., заключенного между сторонами, убытки, причиненные вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, ответчиками истцу не возмещены.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. №23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░ 56 466,62 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░ 38 601,60 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░13 ░ ░░░░░░░ 24 900,47 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░14 ░ ░░░░░░░ 31 531,52 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░15 ░ ░░░░░░░ 64 644,92 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░3 ░ ░░░░░░░ 29 836,96 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░16 ░ ░░░░░░░ 29 952,52 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░12 ░ ░░░░░░░ 51 244,57 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░5 ░ ░░░░░░░ 31 021,58 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░6 ░ ░░░░░░░ 25 245,13 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░░░ 46 662,25 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░8 ░ ░░░░░░░ 30 537,64 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░17 ░ ░░░░░░░ 21 940,97 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░9 ░ ░░░░░░░ 45 320,76 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░18 ░ ░░░░░░░ 22 778,61 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░10 ░ ░░░░░░░ 18 868,43 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░19 ░ ░░░░░░░ 6 711,67 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░11 ░ ░░░░░░░ 9 328,56 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░., ░░░2, ░░░13, ░░░14, ░░░15, ░░░3, ░░░16, ░░░12 ░░░5, ░░░6, ░░░7, ░░░8, ░░░17, ░░░9, ░░░18, ░░░10, ░░░19, ░░░11 ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 095,01 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30-░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░- ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░