Решение по делу № 33-3980/2011 от 24.05.2011

Дело № 33-3980

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Хабаровск 10 июня 2011 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Д.В.Кулигина,

судей Т.А.Разуваевой, О.Т.Шемякиной,

с участием прокурора Н.В.Васильевой,

при секретаре А.С.Дорогой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Краевому государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 19» города Советская Гавань, Министерству образования Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации на книгоиздательскую продукцию, возложении обязанности предоставить очередной отпуск по кассационной жалобе на решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 30 марта 2011 года.

Заслушав доклад судьи Д.В.Кулигина, пояснения представителя Министерства образования Хабаровского края – А.В.Бедикина, действующего на основании доверенности, заключение прокурора Н.В.Васильевой, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

обратилась в суд с иском к КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» города Советская Гавань, Министерству образования Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности социального педагога филиала «Профессиональное училище № 19» р.п. Ванино. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Министерства образования Хабаровского края, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № директора КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» филиал «Профессиональное училище № 19» р.п. Ванино ликвидирован с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку ликвидация филиала «Профессиональное училище № 19» рабочего поселка Ванино произведена с нарушением действующего законодательства. Ответчиками допущены следующие нарушения: уведомление о ликвидации филиала получено ДД.ММ.ГГГГ в нарушение сроков плана к приказу; с приказом от ДД.ММ.ГГГГ она не была ознакомлена в установленном законом порядке; сведения о массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией поданы в КГУ «Центр занятости населения» Ванинского района поданы с нарушением установленного законом срока (менее 3-х месяцев); фактически филиал был не ликвидирован, а реорганизован; не была проведена предварительная оценка последствий принятия решения о ликвидации образовательного учреждения. С учетом измененных исковых требований просила суд восстановить ее в должности социального педагога филиала КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» рабочего поселка Ванино с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчиков заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, ежемесячную компенсации на книгоиздательскую продукцию в сумме <данные изъяты>, обязать КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» города Советская Гавань предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 30 марта 2011 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе просит решение суда отменить, указывая то, что суд не исследовал надлежащим образом основания увольнения; фактически имела место реорганизация КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» путем слияния с филиалом.

Поскольку Л.А.Гущиина, КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» извещены о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы своевременно и надлежащим образом, руководствуясь частью 2 статьи 354 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Министерства образования Хабаровского края, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого решения суда.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что работала в должности социального педагога в филиале КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» р.п. Ванино.

Согласно Уставу КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, учреждение имеет филиал, расположенный в рабочем поселке Ванино. Филиал Учреждения создается, переименовывается и ликвидируется по решению Учредителя (пункт 1.19 Устава).

Приказом Министерства образования Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ года № в связи с недостаточной наполняемостью обучающихся в группах, низкими показаниями трудоустройства в филиале КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» в р.п. Ванино, что приводит к неэффективному использованию бюджетных средств, принято решение о ликвидации в срок до ДД.ММ.ГГГГ филиала КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» р.п. Ванино и утвержден план юридических и организационно-штатных мероприятий.

На основании указанного приказа директором КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о ликвидации филиала КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» р.п. Ванино с ДД.ММ.ГГГГ, для проведения мероприятий по ликвидации филиала создана ликвидационная комиссия.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала.

Приказом директором КГОУ НПО «Профессиональное училище № 19» от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволена в связи с ликвидацией филиала на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

С данным приказом истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса РФ).

Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц от 4 августа 2010 года следует, что у КГОУ НПО «Профессиональное училище №» филиалов нет.

Разрешая заявленные требования и признавая увольнение законным, суд признал установленным факт ликвидации филиала, где работала истица.

Данный вывод основан на анализе доказательств, мотивирован, соответствует материалам дела и оснований считать его неправильным у судебной коллегия не имеется.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчиком доказана законность увольнения истицы на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также что при увольнении истицы соблюден установленный порядок увольнения, в связи с чем, обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.

Довод истицы о нарушении ответчиком требований части 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ», как верно указал суд первой инстанции, является несостоятельным.

В силу части 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовое увольнение работников судом не установлено.

Как усматривается из материалов дела сообщение о ликвидации филиала в соответствии с вышеуказанной нормой права было направлено работодателем в органы службы занятости в установленный законом срок.

Доводы кассационной жалобы о том, что фактически имела место не ликвидация, а реорганизация путем слияния с филиалом, были предметом судебной проверки и не нашли своего подтверждения.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 30 марта 2011 года по гражданскому делу по иску к Краевому государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 19» города Советская Гавань, Министерству образования Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации на книгоиздательскую продукцию, обязании предоставить очередной отпуск оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Д.В.Кулигин

Судьи Т.А.Разуваева

О.Т.Шемякина