Решение по делу № 2-985/2016 ~ М-1012/2016 от 01.06.2016

К делу №2-985/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 года город Тихорецк

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Семенова Е.А.,

секретаря судебного заседания Дятловой А.И.,

с участием представителя истца – старшего помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Веселовой Ж.Ю.,

лица, в интересах которого подан иск, Качаловой Г.А., ее представителя по письменному заявлению в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – ФИО9

представителя ответчика ООО «Тихорецк Агро» - ФИО10., действующей на основании доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах Качаловой Галины Александровны к ООО «Тихорецк Агро» о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

Тихорецкий межрайонный прокурор в интересах Качаловой Галины Александровны обратился в суд с иском к ООО «Тихорецк Агро» о взыскании задолженности по заработной плате в период простоя.

Иск мотивирован тем, что в результате проверки, проведенной Тихорецкой межрайонной прокуратурой по обращению Качаловой Галины Александровны выявлены нарушения требований трудового законодательства, допущенные ООО «Тихорецк Агро». Установлено, что Качалова Г.А. работала в ООО «Тихорецк Агро» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№. На основании письменного заявления Качалова Г.А. приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом о прекращении действия трудового договора от 21.04.2016 №15 Качалова Г.А. уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу положений части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. При этом, согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем, в нарушение указанных требований закона заработная плата, причитающаяся Качаловой Г.А. во время простоя ООО «Тихорецк Агро» не начислена и не выплачена. В ходе проверки, межрайонной прокуратурой получен бухгалтерский расчет (справка №б/н» о задолженности перед Качаловой Г.А., из содержания которого следует, что сумма задолженности за период простоя составляет 25333 рубля 90 копеек. На момент проверки задолженность не выплачена, в добровольном порядке ООО «Тихорецк Агро» задолженность не погашает.

Просит взыскать с ООО «Тихорецк Агро» в пользу Качаловой Г.А. задолженность по заработной плате в период простоя в размере 25333 рубля 90 копеек.

В судебном заседании представитель истца Веселова Ж.Ю., лицо, в чьих интересах подан иск Качалова Г.А. исковые требования уточнили, просили взыскать с ООО «Тихорецк Агро» в пользу Качаловой Г.А. задолженность по заработной плате за период приостановления деятельности в размере 48197 рублей.

Лицо, в интересах которого подан иск - Качалова Г.А. пояснила, что в исковом заявлении ошибочно указано, что за период приостановления работы задолженность по заработной плате выплачивается в размере 2/3 тарифной ставки. Частью 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Средний размер ее заработной платы за 12 предшествующих приостановлению работы календарных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ года) составляет 8445 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ года составит 48197 рублей, то есть 6, 56 месяцев (или 6 месяцев 17 дней) х 8445 рублей (средний размер заработной платы) – 7202 рубля (подоходный налог). В добровольном порядке ООО «Тихорецк Агро» задолженность по заработной плате в период приостановления деятельности не выплачивает. Просила суд взыскать с ООО «Тихорецк Агро» в ее пользу задолженность по заработной плате в период приостановления деятельности в размере 48197 рублей.

Представитель Качаловой Г.А. – ФИО11 уточненные исковые требования поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тихорецк Агро» - Попова Л.В. в судебном заседании не отрицала наличия задолженности ООО «Тихорецк Агро» по заработной плате перед Качаловой Г.А. в период приостановления деятельности.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд считает следующее.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его членов семьи.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется как вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что Качалова Г.А. работала в ООО «Тихорецк Агро» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №б/н.

На основании письменного заявления Качалова Г.А. приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом о прекращении действия трудового договора от 21.04.2016 №15 Качалова Г.А. уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (далее - Положение).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 указанного Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно справки ООО «Тихорецк Агро» №б/н с ДД.ММ.ГГГГ года Качаловой Г.А. произведены следующие выплаты: октябрь 2014 года – 8500 рублей (за минусом 3 дня октября месяца (870 рублей) получится сумма 7630 рублей); ноябрь 2014 года 8500 рублей, декабрь 2014 года 8500 рублей, январь 2015 года – 8500 рублей, февраль 2015 года – 8500 рублей, март 2015 года – 8500 рублей, апрель 2015 года – 8500 рублей, май 2015 года – 8361 рубль, июнь 2015 года – 5000 рублей, июль 2015 года-10000 рублей, августа 2015 года – 7743 рублей, сентябрь 2015 года- 10000 рублей, 3 дня октября 2015 года -1613 рублей.

Средний размер заработной платы Качаловой Г.А. за 12 предшествующих приостановлению работы календарных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ года) составит 8445 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед Качаловой Г.А. за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ года составит 48197 рублей, то есть 6, 56 месяцев (или 6 месяцев 17 дней) х 8445 рублей (средний размер заработной платы) – 7202 рубля (подоходный налог 13%).

В добровольном порядке ООО «Тихорецк Агро» задолженность по заработной плате в период приостановления деятельности не выплачивает.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования Тихорецкого межрайонного прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи
с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования Тихорецкий район подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности
по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 48 197 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░
░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1645 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 91 (░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░