Решение по делу № 33-10057/2019 от 31.10.2019

Судья Федорова И.А.

Судья-докладчик Сальникова Н.А.                                        № 33-10057/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 ноября 2019 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Александровой М.А.,

судей Жилкиной Е.М., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Новоселове Д.С.,

с участием прокурора Вокиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2385/2019 по иску Петровой Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Косметологический центр Микрохирургия» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Косметологический центр Микрохирургия» на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 6 августа 2019 года,

установила:

Петрова Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Косметологический центр Микрохирургия», в обоснование которого указала, что в период с 20.12.2018 по 05.03.2019 работала в обществе в должности администратора клиники без оформления трудового договора. При приеме на работу установлена заработная плата в размере 1 000 руб. в день + 1% от выручки и 1% от приложения UDS App (программа для привлечения и сохранения клиентов). Истцу был определен круг обязанностей, предоставлено рабочее место по адресу: г.Иркутск, ул.Гоголя, 80, установлен сменный график работы, два дня через два дня, режим работы с 09-00 до 20-00 час. в рабочие дни, с 10-00 час. до 15-00 час. в выходные дни. 05.03.2019 истцу было сообщено об увольнении со ссылкой на то, что она не прошла испытательный срок.

С учетом уточнения исковых требований, Петрова Л.С. просила суд признать отношения трудовыми, восстановить на работе в должности администратора, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за нарушение выплаты при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

19.06.2019 Петрова Л.С. отказалась от части исковых требований, а именно, о взыскании премии. Отказ был принят судом, о чем вынесено определение.

С учетом ст. 39 ГПК РФ Петрова Л.С. просила суд признать отношения трудовыми, восстановить ее на работе в должности администратора, взыскать с ООО «Косметологический центр Микрохирургия» заработную плату за отработанное время в размере 41 009 руб., в том числе НДФЛ в размере 4 718 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 067,67 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 47 240,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 06.08.2019 исковые требования Петровой Л.С. удовлетворены частично. Суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 20.12.2018, признав незаконным увольнение Петровой Л.С. 05.03.2019 и восстановил Петрову Л.С. в ООО «Косметологический центр Микрохирургия» в должности офис-менеджера; взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере в размере 128 559,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Петровой Л.С. к ООО «Косметологический центр Микрохирургия» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 41 009 руб., в том числе НДФЛ в размере 4 718 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 067,67 руб. в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд отказал.

Кроме того, суд взыскал с ООО «Федеральная строительная компания» государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 4 071,19 руб.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере 73 640,85 руб. обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Косметологический центр Микрохирургия» Розенраух О.В. просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы представитель указала, что, поскольку общество осуществляло медицинскую деятельность, подлежащую обязательному лицензированию, а на момент трудовых отношений с Петровой Л.С., такой лицензии общество не имело, и его деятельность была приостановлена, следовательно, для истца не имелось работы в обществе, которую она могла осуществлять на законных основаниях.

Суд вышел за рамки исковых требований Петровой Л.С., которая просила суд восстановить ее в должности администратора. Суд неправомерно удовлетворил требования, восстановив в должности офис-менеджера.

Суд не установил обстоятельства, при которых Петрова Л.С. злоупотребляла своим правом и не заявила обществу о заключении с ней трудового договора.

Суд немотивированно отдал предпочтение доказательствам истца, придав значение копии журнала записи клиентов и критически оценив электронный журнал записи, представленный ответчиком.

Суд не отнесся критически к показаниям свидетелей, которые не могли достоверно подтвердить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы прокурор, участвующий в деле, и истец Петрова Л.С. просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с почтовым, СМС-сообщение.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение представителя ответчика Розенрух О.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, полагавшей решение суда подлежащим отмене, истца Петровой Л.С., возражавшей на доводы жалобы, заключение прокурора Вокиной А.А., полагавшей решение суда законным и не подлежащим отмене, изучив дело, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.

    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    На основании статьи 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

    При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

    Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    Тогда как, гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

    В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    Суд апелляционной инстанции установил, что Петрова Л.С. в период с 20.12.2018 по 05.03.2019 работала в ООО «Косметологический центр Микрохирургия» в должности администратора клиники без оформления трудового договора. При приеме на работу установлена заработная плата в размере 1 000 руб. в день + 1% от выручки и 1% от приложения UDS App (программа для привлечения и сохранения клиентов). Истцу был определен круг обязанностей, предоставлено рабочее место по адресу: г.Иркутск, ул.Гоголя, 80, установлен сменный график работы, два дня через два дня, режим работы с 09-00 до 20-00 час. в рабочие дни, с 10-00 час. до 15-00 час. в выходные дни. 05.03.2019 истцу сообщено об увольнении со ссылкой на то, что она не прошла испытательный срок. При этом трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался.

    В обязанности Петровой Л.С., как администратора клиники, входило осуществлять учет по оказанным услугам, устанавливать клиентское приложение USDapp на телефоны клиентов, списывать накопленные бонусы клиентам по приложению USDapp за оказанные услуги, вести переписку по электронной почте, совершать расчетно-денежные операции с клиентами, распечатывать результаты гистологического исследования, которые присылались по электронной почте, вклеивать эти результаты в карты клиентов, необходимо пользоваться компьютером и установленными на него специальными программами, которые находились на рабочем месте администратора в ООО «Косметологический центр Микрохирургия», и которыми пользовалась истец. Трудовые функции, которые заключаются в том, чтобы открывать клинику и снимать с охраны в начале рабочего дня и, соответственно, закрывать и ставить на охрану по окончании работы клиники, вести запись клиентов и организационные вопросы клиники, созваниваться с клиентами по уточнению записи, записывать клиентов на прием по телефону и при приходе их в клинику, оформлять медицинские карты по паспортам клиентов, расписываться и ставить печать в товарно-транспортных накладных при доставке товара в клинику, вести расчет с клиентами после оказанных услуг, устанавливать на телефон клиентов приложения USDapp (бонусная программа для привлечения клиентов) Петровой Л.С. возможно было выполнять только при нахождении на рабочем месте в клинике, которое ей представил работодатель.

    Оценив доказательства в их совокупности, в том числе пояснения истца, данные в судебном заседании суду первой инстанции, пояснения ответчика, журнал предварительной записи пациентов ООО «Косметологический центр Микрохирургия», переписку с директором клиники (данные изъяты) копии кассовых Z-отчетов за 28.12.2018, 27.02.2019, 28.02.2019, копии ведомостей и выдачи заработной платы за декабрь 2018, январь 2019, февраль 2019, копии журналов предварительной записи пациентов за декабрь 2018, январь 2019, февраль 2019, копию скриншота электронного сообщения с электронного адреса Клиники-3, копия скриншота электронного сообщения с электронного адреса (данные изъяты) нотариально заверенную распечатку в мессенджере Viber между Петровой Л.С. и директором ООО «Косметологический центр Микрохирургия» (данные изъяты) распечатку в мессенджере Viber между Петровой Л.С. и администратором-сменщицей, показания свидетелей (данные изъяты) (данные изъяты)., суд пришел к выводу, что отношения между Петровой Л.С. и ООО «Косметологический центр Микрохирургия» в указанный период времени отвечали признакам трудовых.

    Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными, соответствующими установленным обстоятельствам и требованиям закона.

    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о недоказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия учитывает следующее.

    Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    В соответствии с положениями статей 67 и 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

    Суд первой инстанции сделал верное суждение, что несмотря на то, что трудовой договор с Петровой Л.С. не был заключен, приказы о приеме истца на работу, о его увольнении руководителем организации не издавались, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные доказательства и пояснения свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работ по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, поручений в интересах ответчика.

    При таких обстоятельствах суд установил факт трудовых отношений между Петровой Л.С. и ООО «Косметологический центр Микрохирургия» в клинике ответчика в должности администратора, которая в штатном расписании указана как офис-менеджер за период с 20.12.2018 по 05.03.2019.

    Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в связи в приостановлением деятельности общества при отсутствии соответствующ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 10.12.2013 ░ ░░░ «░░░░-░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░ 1183850022696, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░, 80, ░░░░ 160 ░ ░░░░ 1163850069723 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░░░ ░░.░░░░░░░░░░, 337░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., 12.10.2006 ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░░░» (░░░░░░ №7), ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 10.05.2010, 01.12.2013 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ 12,13) (░.░.11.12 ░.1). ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░».

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 59, 60 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ 20.12.2018 ░░ 05.03.2019 ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░ 1183850022696, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░, 80, ░░░░ 160, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░░░

                                             ░.░. ░░░░░░░░░░