Решение по делу № 33-2110/2016 от 24.03.2016

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Грачева Т.Л.                      Дело № 33-2110/2016

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е  О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск                                                                      10 мая 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Фоминой В.А., Казаковой М.В.

при секретаре Штукатурове С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Парышева А*** С*** на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 20 января 2016 года, по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований Парышева А*** С*** к Администрации города Ульяновска, Комитету по управлению городским имуществом, земельными ресурсами, архитектуры и градостроительства Администрации г. Ульяновска, Комитету жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Ульяновска, Ульяновскому муниципальному унитарному предприятию «Городская теплосеть», Финансовому управлению Администрации города Ульяновска о взыскании вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2013 г., 2014 г., январь – апрель 2015 года, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Парышев А.С. обратился в суд с иском к Администрации города Ульяновска, Комитету по управлению городским имуществом, земельными ресурсами, архитектуры и градостроительства Администрации города Ульяновска, Комитету жилищно-коммунального хозяйства Администрации г. Ульяновска, Финансовому управлению Администрации города Ульяновска, Ульяновскому муниципальному унитарному предприятию «Городская теплосеть» о взыскании вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 01.12.2012 между Администрацией города Ульяновска (работодатель) и Парышевым А.С. (руководитель) был заключен срочный трудовой договор с директором (руководителем) муниципального унитарного предприятия на период с 01.12.2012 по 01.12.2013. В последующем данный договор неоднократно пролонгировался путем внесения изменений в условия о сроке действия договора. Дополнительным соглашением № *** от 11.11.2014 срок действия срочного трудового договора с директором УМУП «Городская теплосеть» был продлен до 01.12.2015.

Согласно условиям договора истцу была установлена оплата труда в виде должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (п. 4.1. срочного трудового договора). За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2012 заявителю было выплачено вознаграждение, предусмотренное п. 4.1-4.2 срочного трудового договора от 01.12.2012.

***2015 указанный договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего времени в адрес УМУП «Городская теплосеть» не поступили согласованные расчеты величины вознаграждения директору УМУП «Городская теплосеть» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2013 год и 2014 год в связи с отсутствием результата по согласованию расчета величины вознаграждения мне до настоящего времени не произведена выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2013 и 2014 годы, а также за январь - апрель 2015 года.

Согласно расчетам величины вознаграждения директору УМУП «Городская теплосеть» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2013 год истцу полагалось вознаграждение в сумме *** руб., за 2014 год - в сумме *** руб.

На основании абзаца третьего пункта 4.5 раздела 4 Порядка определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска, в редакции постановления главы администрации города Ульяновска № *** от 13.09.2013, размер величины вознаграждения директору УМУП «Городская теплосеть» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за январь-апрель 2015 года (в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора) составляет не более двух должностных окладов, что составляет *** руб.

В адрес УМУП «Городская теплосеть» со стороны должностных лиц, которые в силу своих должностных обязанностей и в соответствии с постановлением Главы города Ульяновска № *** от 24.12.2010 обязаны осуществлять согласование вознаграждения директору УМУП «Городская теплосеть» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2013 и 2014 годы, за январь-апрель 2015 года, до настоящего времени не поступили мотивированные отказы по согласованию расчетов величины вознаграждения директору УМУП «Городская теплосеть» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за указанные периоды.

Просил суд обязать Администрацию города Ульяновска, Комитет жилищно-коммунального хозяйства администрации г.Ульяновска, Комитет по управлению городским имуществом, земельными ресурсами, архитектуры и градостроительства администрации г.Ульяновска и Финансовое управление администрации г. Ульяновска в десятидневный срок произвести согласование расчета величины вознаграждения директору УМУП «Городская теплосеть» по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2013 год, 2014 год и за январь-апрель 2015 года.

Обязать УМУП «Городская теплосеть» в десятидневный срок в пользу Парышева А.С. произвести выплату вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за 2013, 2014 и 2015 годы в сумме *** руб.

Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Парышев А.С. не соглашается с решением суда, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении его исковых требований. При этом указывает, что судом неправильно был определен круг участников процесса, поскольку иск был заявлен к должностным лицам. При этом, юридическими лицами, привлеченными судом в качестве ответчиков, не представлены доказательства невозможности выплаты вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2013, 2014, 2015 годы. По мнению автора жалобы, срок давности по данному делу необходимо исчислять с момента, когда ему стало известно об утверждении или не утверждении размера суммы вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, за 2013, 2014 и четыре месяца 2015 года.

В возражении на апелляционную жалобу УМУП «Городская теплосеть» просит в удовлетворение жалобы Парышева А.С. отказать.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание судебной коллегии не явились, на основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судом установлено, что ***2012 между Администрацией города Ульяновска (работодатель) и Парышевым А.С. (руководитель) был заключен срочный трудовой договор с директором (руководителем) муниципального унитарного предприятия на период с 01.12.2012 г. по 01.12.2013. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № *** от 11.11.2014 срок действия срочного трудового договора с директором УМУП «Городская теплосеть» был продлен до 01.12.2015.

Согласно п. 4.1 договора оплата труда руководителя в соответствии с постановлением мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 № 6804 «Об утверждении Порядка определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово­-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска» (с изменениями и дополнениями) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере *** рублей. Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия (п. 4.2.).

Все виды выплат руководителю, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором, осуществляются за счет средств предприятия (п. 4.8.).

Распоряжением главы Администрации города Ульяновска № *** от ***2015 года Парышев А.С. с ***2015 уволен по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию.

Согласно материалам дела, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2013, 2014 и январь апрель 2015 года истцу не выплачено, при этом расчет величины вознаграждения с прилагаемыми к нему документами за 2013 и 2014 годы были оформлены в установленном порядке.

Отказывая в удовлетворении искового заявления Парышева А.С. суд первой инстанции указал на пропуск истцом срока для обращения суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими обстоятельствам дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 152 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ 17.03.2004 № 2 ░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 6 ░░░░░░ 152 ░░░ ░░). ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░ ░░) ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 390 ░░ ░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 153 ░░░ ░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░*** ***2015 ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 140 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░ ***2015.

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░ 09.12.2015, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 2013 ░ 2014 ░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░*** ░*** - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: