Решение по делу № 33-3338/2018 от 18.04.2018

Дело № 33-3338/2018 г. Хабаровск

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Федоровой Г.И., Ющенко И.К.,

при секретаре Вигуль А.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 июня 2018 года в городе Хабаровске гражданское дело по апелляционной жалобе Гейц С.Б., Дробышева Е.А., Баранова В.В., Маркова Д.В., Кулаковой Т.С., Найдиной Н.И., Панищевой И.А., Зайкиной И.П., Самочёрной О.Ж., Гейц Т.Н., Темных О.В., Сорокиной И.А., Воронковой Л.А., Боровинской С.А., Коваленко Т.Б., Ефремовой Л.А., Аброськиной Л.П., Щитовой Т.В., Булановой Г.Ю. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 марта 2018 года по иску Гейц С.Б., Дробышева Е.А., Баранова В.В., Маркова Д.В., Кулаковой Т.С., Найдиной Н.И., Панищевой И.А., Зайкиной И.П., Самочёрной О.Ж., Гейц Т.Н., Темных О.В., Сорокиной И.А., Воронковой Л.А., Боровинской С.А., Каримовой Е.В., Штеппа С.А., Коваленко Т.Б., Ефремовой Л.А., Амброськиной Л.П., Щитовой Т.В., Булановой Г.Ю., к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о возложении обязанности исполнить решение двусторонней примирительной комиссии, по иску Каримовой Е.В., Штеппа С.А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» о взыскании суммы неполной выплаченной заработной платы, взыскании морального вреда.

Заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Гейц С.Б., Дробышев Е.А., Баранов В.В., Марков Д.В., Кулакова Т.С., Найдина Н.И., Панищева И.А., Зайкина И.П., Самочёрная О.Ж., Гейц Т.Н., Темных О.В., Сорокина И.А., Воронкова Л А., Боровинская С.А., Каримова Е.В., Штеппа С.А., Коваленко Т.Б., Ефремова Л.А.. Амброськина Л.П., Щитова Т.В., Буланова Г.Ю. обратились в суд с иском к КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании суммы неполной выплаченной заработной платы, взыскании морального вреда. В обоснование указав, что они работают в КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в реанимационно-анестезиологическом отделении. Им было вручено уведомление, в котором указано, что через два месяца после подписания ими уведомления, в трудовой договор будут внесены изменения и доплата за ночные часы будет оплачиваться из расчета 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов. Фактически с 01 ноября 2015 года по 01 июня 2016 года им уже начислялись и выплачивались заработная плата из расчета 40 % за работу в ночное время вместо 100 %: Фактически с ноября 2015 года по 01 июня 2016 года должны были оплачивать 100 % за работу в ночное время. Коллективом КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, было инициировано обращение на пятый канал. После была проверка с Генеральной прокуратуры РФ и главному врачу Кондаковой А.П. при проверке от 03 марта 2016 года Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае было вынесено предписание об устранении данного нарушения. В связи с фактически неустраненным нарушением в части перерасчета и выплаты денежных средств за работу в ночное время в период с 01 ноября 2015 года по июнь 2016 года, поступлением в адрес главного врача коллективных обращений и неисполнения, Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае было вынесено предписания. Ими неоднократно были написаны заявления в городскую прокуратуру в 2016-2017 годах и получен ответ, что истек срок привлечения работодателя к административной ответственности. 25 мая 2017 года состоялось заседание двусторонней комиссии КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края по рассмотрению коллективного обращения работников. Протоколом от 25 мая 2017 года № 2 комиссией постановлено произвести перерасчет и выплату за работу в ночное время работникам КГБУЗ «НЦРБ» всем подразделениям с выплатой денежной компенсации. Просили суд восстановить срок обращения в суд, взыскать с ответчика в их пользу сумму не полностью выплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2015 года по 01 июня 2016 год за работу в ночное время, возложить обязанность на ответчика исполнить решение двухсторонней примирительной комиссии от 25 мая 2017года.

Истцы Гейц С.Б., Дробышев Е.А., Баранов В.В., Марков Д.В., Кулакова Т.С., Найдина Н.И., Панищева И.А., Зайкина И.П., Самочёрная О.Ж., Гейц Т.Н., Темных О.В., Сорокина И.А., Воронкова Л.А., Боровинская СА., Коваленко Т.Б., Ефремова Л. А.. Амброськина Л.П., Щитова Т.В., Буланова Г.Ю. в судебном заседании предоставили письменные заявления об отказе от исковых требований в части взыскания неполной выплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, в связи с чем определениями Николаевского-на-Амуре городского суда производство по делу в данной части было прекращено.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 07 марта 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истцы просят решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывают, что суд первой инстанции неверно истолковал природу протокола от 25 мая 2017 года. Протокол является формой урегулирования спора между работодателем и представителями работников. Также указывают, что протокол заседания двусторонней комиссии рассматривал непосредственно трудовой спор, председателем комиссии является главный врач учреждения Кондакова А.П. Кроме того, данный локальный внутренний нормативный акт подписан работодателем и не отменен, имеет обязательную силу.

В возражениях на апелляционную жалобу КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Указывает, что вывод о том, что само по себе наличие протокола заседания комиссии от 25 мая 2017 года, из которого следует, что было постановлено произвести перерасчет, и выплатить за работу в ночное время работникам КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» в связи с несвоевременным уведомлением, не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по оплате за работу в ночное время из расчета 100 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, доводы возражений на апелляционную жалобу судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы.

Как следует из материалов дела, что согласно уставу КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, является краевым государственным бюджетным учреждением, учредителем которого является Хабаровский край, а органом исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя - министерство здравоохранения Хабаровского края

Согласно пункту 1.5 устава, учреждение является некоммерческой организацией, осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

В 2013 году в КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края действовало положение об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края.

Пунктом 10.12 предусматривалось что, медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой помощи, въездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи, производится доплата за работу в ночное время в размере 100 % базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

09 июля 2015 года Министерством здравоохранения Хабаровского края издан приказ № 8 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Хабаровского края», которым руководителям краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края поручено: организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов), в соответствие с настоящим приказом в срок до 15 июля 2015 года, которым утверждено примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края; в срок до 01 ноября 2015 года в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда, сам приказ не отменялся и незаконным не признавался.

Пунктом 1.2 указанного Положения предусмотрено, что данное Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края.

Пунктами 4.6, 4.6.1, 4.6.2 Положения предусмотрено, что доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 4.6.3 Положения рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере: в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада, (должностного оклада, рассчитанного за час работы) - медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников (пункт 4.6.3.2).

Во исполнение вышеуказанного приказа, поскольку учреждение КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» является подведомственным министерству здравоохранения Хабаровского края, исполняющим обязанности главного врача КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница», 04 августа 2015 года с учетом мнения первичной организации профсоюза КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница», было утверждено новое Положение об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» от 2015 года.

Согласно пункту 1.2 положения об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» от 04 августа 2015 года установлено, что финансирование оплаты труда осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования.

Пунктом 3.12 положения об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» от 04 августа 2015 года установлено, что медицинскому персоналу отделений, занятому оказанием экстренной, медицинской помощи, работникам отделения и пунктов скорой медицинской помощи, производится доплата за работу в ночное время в размере 40 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Коллективный договор КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» на период с 2016 по 2019 год, также не предусматривает отдельное положение об оплате ночных часов из расчета 100% (п.6.1), имеется общая ссылка на необходимость применения условий положения об оплате труда работников КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница».

Приказом № 704/10 от 3 декабря 2015 года КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Каримова Е.В. принята на работу с 11 января 2016 года в отделение анестезиологии-реанимации на должность медицинской сестры-анестезиста.

31 декабря 2015 года с Каримовой Е.В. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому установлен должностной оклад в размере 8 950 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5, надбавка за стаж работы в местности приравненной к Крайнему Северу-105, надбавка за работу с вредными условиями труда-15%, выплаты стимулирующего характера, из Показателей оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала отделения.

Штеппа С.А. принята на работу в КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» на основании приказа от 02 февраля 2016 года № 34/3 с 01 февраля 2016 года в отделение анестезиологии-реанимации.

01 февраля 2016 года с Штеппа С.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому установлен должностной оклад в размере 8 950 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5, надбавка за стаж работы в местности приравненной к Крайнему Северу-105, надбавка за работу с вредными условиями труда-15%, выплаты стимулирующего характера, из показателей оценки эффективности Деятельности среднего медицинского персонала отделения.

25 мая 2016 года со Штеппа С.А. было заключено дополнительное соглашение № 609, согласно которому внесены изменения в оплату труда работника, а именно установлен должностной оклад в размере 8 950 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент-1,5, надбавка за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50%, доплата за работу с вредными условиями труда – 15 %, доплата за работу в ночное время в размере 40%, выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями эффективности деятельности среднего медицинского персонала.

Приказом главного врача КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» № 117/1 от 25 апреля 2016 года была создана комиссия для ведения переговоров по разработке проекта и заключения коллективного договора.

22 июля 2016 года выпиской из протокола конференции и приказом № 232/1 от 10 августа 2016 года были внесены изменения в состав постоянно действующей двусторонней комиссии по разработке коллективного договора и контролю за исполнением действующего Коллективного договора.

22 мая 2017 года коллектив отделения анестезиологии и реанимации КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» обратился с письменным обращением к главному врачу КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» о производстве перерасчета за работу в ночное время с 01 ноября 2015 года по 01 июня 2016 года.

25 мая 2017 года был оформлен протокол заседания комиссии № 2 об изменениях и дополнениях в положение об оплате труда 2016 года. Из данного протокола следует, что было постановлено произвести перерасчет и выплатить за работу в ночное время работникам КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» в связи с несвоевременным уведомлением по утвержденному графику всем подразделениям с уплатой денежной компенсации в размере не ниже установленного статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

18 декабря 2017 года работникам КГБУЗ «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» Николаевским-на-Амуре городским прокурором была направлена информация о рассмотрении коллективного обращения о нарушении законодательства о труде в части своевременности и полноты оплаты труда и об охране труда. По результатам данного обращения было установлено, что имеются нарушения в части выплаты заработной платы за 1 половину месяца без учета фактически начисленной за отработанный период заработной платы. Работникам рекомендовано самостоятельно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы с заявлением ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что работники К░░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» 22 ░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 22, ░░░░░░ 56, ░░░░░░ 135, ░░░░░░ 129, ░░░░░░ 149, ░░░░░░ 154, ░░░░░░ 398, ░░░░░░ 399, ░░░░░░ 402 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 55, 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 07 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░