Решение по делу № 2-365/2019 ~ М-130/2019 от 06.02.2019

Дело № 2-365\2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

с участием представителей ответчика АО «Интауголь» по доверенности – Хунцария М.А. и Панькив О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 20 февраля 2019 года дело по иску Скрипки С. В. к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за третий месяц трудоустройства; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации; компенсации морального вреда,

Установил:

Скрипка С.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за январь 2019 года; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату компенсации за период с января 2019 по день вынесения решения, денежной компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.10.2018 был уволен в связи с ликвидацией АО «Интауголь». В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Исчисление среднемесячного заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которое определяет, что среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате, но не дает определения, какие дни считать рабочими. В январе из-за большого количества праздничных дней, если принимать к расчету оставшиеся дни, выходное пособие уменьшается значительно и не соответствует средним величинам заработка, что противоречит ст. 139 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается за январь из расчета 15 дней, что значительно ущемляет интересы истца.

О времени и месте рассмотрения дела истец Скрипка С.В. извещен по адресу, указанному в исковом заявлении. В суд Скрипка С.В. не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без его участия, что суд находит возможным.

Представители ответчика АО «Интауголь» по доверенности Хунцария М.А. и Панькив О.А. в судебном заседании с иском не согласились, указали, что Скрипка С.В. был уволен приказом № 71-4/55-к от 11.10.2018 в связи с ликвидацией предприятия. В соответствии со ст. 178 ТК РФ истцу 19.10.2018 было выплачено выходное пособие при увольнении за период с 13.10.2018 по 12.11.2018. Также истцу 28.12.2018 был выплачен средний заработок, сохраняемый за второй месяц трудоустройства, за период с 13.11.2018 по 12.12.2018. За третий месяц трудоустройства, то есть за период с 13.12.2018 по 12.01.2019, истцу 29.01.2019 был выплачен средний заработок в размере 17 491,84 руб. (за 16 рабочих дней). Из искового заявления усматривается, что истец фактически оспаривает не размер выходного пособия, а размер выплаченного в январе 2019 года среднего заработка за третий месяц трудоустройства, неверно называя его выходным пособием. Размер выходного пособия, а также сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства были определены ответчиком из среднедневного заработка в размере 1 093,24 руб., исчисленного из заработка истца за 12 месяцев перед увольнением, то есть за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно, и умноженного на количество рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Иные периоды для расчета средней заработной платы локальными нормативными актами АО «Интауголь» не предусмотрены. Из искового заявления следует, что Скрипка С.В. предлагает в периоде, подлежащем оплате, учитывать не только рабочие дни, но и нерабочие праздничные дни января 2019 года. Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний месячный заработок для расчета выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Учет выходных и нерабочих праздничных дней, которые определены в статьях 111, 112 ТК РФ, при расчете среднего заработка не предусмотрен. Таким образом, расчет среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства произведен ответчиком в соответствии с требованиями закона.

Выслушав представителей ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Материалами дела установлено, что Скрипка С.В. работал в АО «Интауголь» в должности электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования, уволен 12.10.2018 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

При увольнении истцу было начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за 12 последних месяцев перед увольнением - с октября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно.

В расчетном периоде (с октября 2017 года по сентябрь 2018 года включительно) согласно справке работодателя № 94/203 от 18.02.2019 истцом отработано 97 дней, заработок за которые составил 106 044,75 руб. (оплата по окладу, доплата, выслуга лет, северный и районный коэффициенты). Среднедневной заработок составил 1 093,24 руб. (106 044,75 : 97). Указанные в справке данные о количестве отработанных истцом в расчетном периоде дней и размере заработка, начисленного за отработанные дни, соответствуют расчетным лицевым листкам истца. Размер среднедневного заработка, принятого ответчиком для расчета среднего заработка, истцом в исковом заявлении не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении за период с 13.10.2018 по 12.11.2018 было выплачено истцу 19.10.2018. Средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с 13.11.2018 по 12.12.2018 выплачен истцу 28.12.2018.

Из искового заявления следует, что размеры выходного пособия и среднего заработка за второй месяц трудоустройства, которые были выплачены ответчиком в ноябре и декабре 2018 года, Скрипка С.В. не оспаривает. Фактически истец не согласен с размером выплаченного ответчиком 29.01.2019 среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с 13.12.2018 по 12.01.2019. По мнению истца, средний заработок за третий месяц трудоустройства был расчитан ответчиком неверно - за 15 рабочих дней, без учета большого количества нерабочих праздничных дней в январе 2019 года.

Представленными ответчиком документами подтверждается, что средний заработок за третий месяц трудоустройства, за период с 13.12.2018 по 12.01.2019, выплачен истцу работодателем АО «Интауголь» 29.01.2019 в размере 17 491,84 руб. (1 093,24 х 16 р.д.).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно частей 1, 2, 4 статьи 139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п. 9 Положения № 922, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания указанных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

Частью 1 статьи 112 ТК РФ определены нерабочие праздничные дни в январе: 1,2,3,4,5,6 и 8 – Новогодние каникулы; 7 – Рождество Христово.

Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть расчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.

В период с 13.12.2018 по 12.01.2019 по производственному календарю пятидневной рабочей недели 2018-2019 годов было 16 рабочих дней: с 13 по 31 декабря 2018 года – 13 р.дней, исключая выходные дни 15, 16, 22, 23, 30, 31 декабря; с 01 по 12 января 2019 года – 03 р.дня, исключая нерабочие праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,8 января и выходной день 12 января.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства 16 рабочих дней. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия 08 нерабочих праздничных дней января 2019 года не имеется. Размер среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства, определенный с учетом количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, за период с 13.12.2018 по 12.01.2019 составит 17 491,84 руб. (1 093,24 х 16 р.д.), что соответствует расчету АО «Интауголь».

Вместе с тем, ответчик не учел требования пункта 18 Положения № 922, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

С 01.01.2018, то есть на день начисления среднего заработка за третий месяц трудоустройства, Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ МРОТ установлен в размере 11 280 руб.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

После вступления в силу ТК РФ до настоящего момента постановления Правительства РФ либо федеральные законы, определяющие размер процентной надбавки за работу в РКС и порядок ее выплаты, не принимались. Поэтому в силу ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в РКС и в местностях приравненным к РКС, согласно пункту 16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера.

В настоящее время применяется Перечень, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, в который включен город Инта Коми АССР (в настоящее время – Республика Коми) с территориями, находящимися в его административном подчинении.

Поскольку до настоящего времени постановление Правительства РФ, регламентирующее размер районного коэффициента и порядок его применения, не принято, то суд руководствуется постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601, которым в г. Инте установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5.

Работа в АО «Интауголь» в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г. Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем имеет право на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями и в отдаленных районах.

Таким образом, размер среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства должен быть не менее 25 944 руб. (11 280 х 2,3). Ответчиком был выплачен истцу средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 17 491,84 руб. Недоплата составит 8 452,16 руб. (25 944 – 17 491,84 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец заявляет требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за период с января 2019 года по день рассмотрения дела.

Согласно п. 6.1 Коллективного договора АО «Интауголь», заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

Истец 16.01.2019 обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, за период с 13.12.2018 по 12.01.2019. Указанная выплата произведена ответчиком в неоспариваемом им размере 29.01.2019, то есть своевременно. Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму недоплаты 8 452,16 руб. за период с 30.01.2019 по 20.02.2019 (день рассмотрения дела) составит 91,71 руб. (расчет в материалах дела).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Размер компенсации морального вреда с учетом размера и недоплаты и периода задержки ее выплаты суд определяет в 300 руб. В остальной части требования компенсации морального вреда суд находит завышенными.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение его может оказаться невозможным.

Средний заработок за третий месяц трудоустройства, недоплату которого суд взыскивает с ответчика, является компенсационной выплатой, а не заработной платой на выполненную работу, законные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют. Истцом не представлено доказательств того, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному для него ущербу или оказаться невозможным.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины составит 700 руб. ((8452,16 + 91,71) х 4%, но не менее 400 руб.) + 300 руб. за требование морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» в пользу Скрипки С. В. недоплату среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с 13.12.2018 по 12.01.2019 в размере 8 452 руб. 16 коп.; денежную компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 91 руб. 71 коп.; компенсацию морального вреда в размере 300 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2019 в 16 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко