Решение по делу № 33-32143/2017 от 12.10.2017

Судья Проскурякова О.А. Дело № 33-32143/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,

судей Панцевич И.А., Цуркан Л.С.,

при секретаре Крохиной И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 октября 2017 года апелляционную жалобу АО «Военно-Промышленный банк» на решение Одинцовского городского суда Московской области от 28 июня 2017 года по делу по иску Малаховой Т.В. к АО «Военно-Промышленный банк» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Малахова Т.В. обратилась в суд с исками к АО «Военно-Промышленный банк» о взыскании задолженности по компенсационной выплате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что она работала в Акционерном коммерческом обществе «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО) в должности начальника отдела кассовых операций дополнительного офиса «Одинцово». Дополнительным соглашением к трудовому договору ответчиком была установлена заработная плата в размере 49500 руб. в месяц. Решением Арбитражного суда г.Москвы от 07.12.2016г. АО «Военно-Промышленный банк» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. 16 января 2017 года с истицей расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с ней в полном объеме не произведен, не выплачена компенсация, предусмотренная п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

Просила взыскать с ответчика выходное пособие, предусмотренное п. п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в представленном отзыве просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 28 июня 2017 года исковые требования были удовлетворены.

В апелляционной жалобе Конкурсный управляющий Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

В заседание судебной коллегии истец Малахова Т.В. не явилась, извещена.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие лиц, участвующих в деле, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения апелляционной жалобы и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит постановленное судом решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, Малахова (Тюрина) Т.В. с 27.05.2015 года на основании трудового договора № 1590/15 работала в АО «Военно-Промышленный банк» в должности главного специалиста Операционного отдела Дополнительного офиса АКБ «ВПБ» (ЗАО) «Одинцово» с должностным окладом в размере 43 000 руб.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 года по делу №А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен Бельков А.О.

Приказом от 16.01.2017г. Малахова Т.В. уволена из АО «Военно-промышленный банк» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 16.01.2017 года.

Согласно п.2.4.3 «Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-промышленный Банк», в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в осуществление условий п.5.4 Трудового договора выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п.2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного Банка «Военно-Промышленный Банк», является компенсационной и гарантированной выплатой и направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем подлежит выплате в порядке и сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным, исходя из следующего.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 22 статьи 7 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в Федеральный закон от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» внесены изменения, дополняющие ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» параграфом 4.1: «Банкротство кредитных организаций».

Согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» действие положений Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года N127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

На основании п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Таким образом, у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения заявленных исковых требований Малаховой Т.В. о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 100 571 руб. 42 коп., компенсации за задержку выплат в размере 10 627 руб. 04 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., поскольку в соответствии с п.2 ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п.2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного Банка «Военно-Промышленный Банк», не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст.134 Закона о банкротстве. В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - пп.2 п.1 ст. 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания текущими обязательствами обязательств, образовавшихся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

Поскольку судом первой инстанции при разрешении спора неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения данного спора, не применены положения пп.2 п.1 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», постановленное решение не может быть признано законным и обоснованным и оно в соответствии со ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Одинцовского городского суда Московской области от 28 июня 2017 года отменит, постановить по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Малаховой Т.В. к АО «Военно-Промышленный банк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 571 рубля 42 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционную жалобу АО «Военно-Промышленный банк» удовлетворить.

Председательствующий

Судьи