Решение по делу № 2-1848/2010 ~ М-2069/2010 от 21.07.2010

Дело НОМЕР

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА г.

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи С.Ю.Фомина

при секретаре Н.М.Шарифуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Златоусте гражданское дело по иску Журавлевой Елены Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Златоустовский теплотрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Журавлева Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Златоустовский теплотрест» (далее ООО «Златоустовский теплотрест») о взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДАТА г. уволена с предприятия в связи с сокращением штата. Однако в нарушение ст.178 ТК РФ, несмотря на справку из ГУ ЦЗН г.Златоуста, среднемесячная заработная плата за третий месяц ей выплачена не была. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., причиненного в результате несвоевременной выплаты причитающейся ей денежной суммы.

Истец Журавлева Е.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без своего участия л.д.40).

Представитель ответчика ООО «Златоустовский теплотрест» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия л.д.52). В отзыве на исковое заявление директор ООО «Златоустовский теплотрест» указал, что считает требования Журавлевой Е.В. в части выплаты среднемесячной заработной платы согласно решения ГУ ЦЗН г.Златоуста подлежащими удовлетворению, что и будет сделано при наличии у ответчика денежных средств. С требованиями о выплате денежной компенсации и выплате денежных средств в счет возмещения морального вреда не согласился л.д.48).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Журавлевой Е.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела, Журавлева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА г. в должности аппаратчика, что подтверждается трудовой книжкой л.д.26-33).

На основании приказа директора ООО «Златоустовский теплотрест» НОМЕР от ДАТА г. Журавлева Е.В. была уволена по сокращению численности и штата работников предприятия.

В силу ст. 178 ТК РФ пи расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ДАТА г. ГУ ЦЗН г.Златоуста было вынесено решение НОМЕР л.д.3), из которого следует, что Журавлева Е.В., уволенная ДАТА г. с предприятия ООО «Златоустовский теплотрест», не была трудоустроена по ее специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С указанным решением истица обратилась к ответчику ДАТА г.

Из справки ООО «Златоустовский теплотрест» НОМЕР от ДАТА г. следует, что Журавлевой Е.В. было выплачено выходное пособие по сокращению с ДАТА г. по ДАТА г. (21 рабочий день) в размере 9029,16 руб., а также с ДАТА г. по ДАТА г. (20 рабочих дней) в размере 8599,20 руб. л.д. 53).

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ответчиком суду не представлено.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что Журавлевой Е.В. была выплачена сохраняемая на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по прежнему месту работы среднемесячная заработная плата, и данный факт не оспаривается ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ООО «Златоустовский теплотрест» в пользу Журавлевой Е.В. среднемесячный заработок в размере 9889,08 руб., исходя из расчета:

429,96 руб. (среднедневной заработок-л.д.35,36,53) х 23 рабочих дня (период с ДАТА г. по ДАТАг.).

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Поскольку в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям, а также, учитывая, что до настоящего времени данная задолженность истцу не выплачена, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты среднемесячного заработка в размере 1/300 ставки рефинансирования, действовавшей в период образования задолженности за период с ДАТА г. по ДАТА г. (день вынесения решения).

Согласно решению ГУ ЦЗН выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в установленное на данном предприятии время выдачи заработной платы по предъявлении настоящего решения.

Ответчиком документов, подтверждающих установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы, суду не представлено. В связи с чем суд полагает необходимым при определении даты, с которой производить исчисление неустойки, исходить из общих норм ТК РФ.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку заработная плата за месяц выплачивается по общему правилу в следующем месяце, то суд полагает исчислять неустойку с ДАТА г., т.к. решение ГУ ЦЗН было представлено истицей ответчику к исполнению только ДАТА г.

В соответствии с Указанием ЦБР от ДАТА г. НОМЕР"О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с ДАТА года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату среднемесячного заработка Журавлевой Е.В. исчисляется следующим образом:

9889,08 руб. (долг на ДАТА г.) х 7,75%/300 х 54 дня (с ДАТА г. по ДАТА г.) = 137,95 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт невыплаты сохраняемого среднего заработка истцу со стороны ответчика, то суд полагает, что указанным бездействием работодателя причинен моральный вред Журавлевой Е.В., поскольку невыплата заработной платы нарушает права работника на получение заработанных денежных средств.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, заявленный размер компенсации в 10000 руб. суд находит завышенным.

В соответствии со ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Златоустовский теплотрест» в пользу Журавлевой Е.В. в возмещение причиненного морального вреда 500 руб. В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит неподлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «Златоустовский теплотрест» в пользу Журавлевой Е.В. подлежит взысканию среднемесячный заработок в размере 9889,08 руб., компенсация за несвоевременную выплату в сумме 137,95 руб., а также компенсация морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4401,08 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Журавлевой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский теплотрест» в пользу Журавлевой Елены Викторовны месячный заработок в размере 9889 (девять тысяч восемьсот восемьдесят девять) руб. 08 коп., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 137 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский теплотрест» в пользу Журавлевой Елены Викторовны компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России на сумму 9889 руб. 08 коп. с ДАТА г. по день фактической выплаты суммы долга.

Отказать Журавлевой Елене Викторовне в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Златоустовский теплотрест» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 9500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский теплотрест» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4401 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий С.Ю.Фомин