Решение по делу № 2-1016/2018 ~ M-1044/2018 от 03.10.2018

Дело № 2-1016/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2018года г.Благовещенск

Благовещенский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Вагапова З.А., при секретаре судебного заседания Артемьевой Л.А., с участием заместителя Благовещенского межрайонного прокурора Чураева И.И., истца Хасанова Р.М., его представителей _Кормушиной М.Ю.и Якуповой Р.Д., представителей ответчика Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы защиты населения Благовещенский психоневрологический интернат Селезневой М.Г. и Лебедевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасанова Р.М. к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы защиты населения Благовещенский психоневрологический интернат о признании незаконным приказа о переводе на иную должность, обязании восстановить в прежней должности, взыскании разницы в заработной плате, признании незаконным приказа о сокращении штатной численности работников, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хасанов Р.М. обратился в суд с исковыми требованиями к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы защиты населения Благовещенский психоневрологический интернат (ГБСУСОССЗН Благовещенский ПНИ), которые в ходе судебного разбирательства уточнил, просил суд признать незаконным приказ о переводе от 17.08.2018 №188-л/с на должность сиделки (помощника по уходу), обязании восстановить в должности младшего медицинского брата по уходу за больными с 01 июля 2018 года, взыскании разницы в заработной плате за все время выполнения работы в должности сиделки (помощника по уходу), признании незаконным приказ №109-ОД от 25.04.2018 о сокращении штатной численности работников, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование исковых требований Хасанова Р.М. указано, что он принят в ГБСУСОССЗН Благовещенский ПНИ на должность санитара палатным с заключением трудового договора от 18.07.2011 Приказ № 135-л/с. Приказом ответчика от 17.08.2018 №188-л/с под угрозой увольнения переведен на должность сиделки (помощника по уходу) в связи с сокращением должностей младшей(их) медицинской(кого) сестры(брата) по уходу за больными, санитарок и санитарок-мойщиц. В результате данного перевода существенно нарушились его права и законные интересы. Согласно заключенному с ним дополнительному соглашению к трудовому договору ответчик предоставил работу в должности сиделки (помощника по уходу), при этом продолжительность рабочей недели увеличилась и составила 40-часовую рабочую неделю, условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска исключено, при этом трудовые функции и должностные обязанности не изменились. В результате перевода он потерял право на сокращенное рабочее время, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготное пенсионное обеспечение, при этом объем работы увеличился. Издание приказа о сокращении штатной численности ухудшило его материальное положение, должность сиделки (помощника по уходу) не подпадает в условия реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012г. №597, которым предусмотрено повышение средней заработной платы социальных работников. Он был против перевода, но его вынудили написать заявление на перевод и подписать дополнительное соглашение. Добровольного волеизъявления на работу в должность сиделки (помощника по уходу) у него не было, был вынужден подписать, чтобы не потерять работу, право выбора при сокращении у него не было, вакантных должностей ему не предлагали, с локальными нормативными актами о сокращении не ознакомили. Незаконные действия ответчика причинили нравственные и моральные страдания, связанные с существенным ухудшением условий труда.

Определениями суда к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц Государственная инспекция труда в РБ, Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ.

В судебном заседании истец Хасанов Р.М., его представители уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, суду показали, что согласно приказу №109-ОД от 25.04.2018г. с 01.07.2018г. сокращению подлежат 99,25 штатных единиц младшей медсестры по уходу за больными, 15 штатных единиц должности санитарок и 3 штатные единицы должности санитарок (мойщиц).

Приказом №110/1-ОД от 27.04.2018г. ответчиком утверждено новое штатное расписание и введено в действие с 01.07.2018г.. Согласно данному штатному расписанию в нем сохранены 7,5 штатных единиц младшей медицинской сестры по уходу за больными и введены должности сиделок (помощников по уходу), и иные должности. Должность помощника по уходу в данном штатном расписании отсутствует. При этом процедура сокращения ответчиком не соблюдена. Так, порядок предупреждения истца о предстоящем сокращении должностей не менее чем за два месяца ответчиком, согласно ст. 180 ТК РФ не соблюден. Уведомление о сокращении истцу ответчиком не вручено. Приказ о сокращении №109-ОД от 25.04.2018г. ответчиком до истца не доведен персонально и под роспись, хотя, согласно п.2 приказа №109-ОД, специалисту по кадрам поручено письменно уведомить всех работников под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением и предложить все имеющиеся в учреждении вакансии. Данный пункт приказа также ответчиком не выполнен. Уведомление о предстоящем сокращении занимаемой истцом должности истцу не вручено.

Представленный ответчиком суду протокол собрания младшего медицинского персонала от 27.04.2018г. свидетельствует о том, что ответчик довел до сведения истца о сокращении занимаемой должностей младшей медицинской сестры по уходу за больными, санитарок и вводе должности помощника по уходу и уборщиков служебных помещений. 27 апреля 2018 года состоялось собрание младшего медицинского персонала, на котором истцу было предложено взять уведомление о сокращении, либо написать заявление на перевод на должность помощника по уходу. На нем ответчик информировал о сокращении должностей младшего медицинского персонала по уходу за больными, санитарок и ввода должности помощника по уходу и уборщика служебных помещений в связи с введением профессионального стандарта, а также публично заверил истца и других работников о возможном сохранении всех тех льгот и гарантий, которые предоставлялись истцу по ранее занимаемой должности после проведения специальной оценки условий труда в связи с неизменностью выполняемых им трудовых функций. Данное обстоятельство свидетельствует о введении ответчиком истца в заблуждение относительно занимаемой истцом в последующем должности и правовых последствий такого перевода. В результате, боясь быть уволенным и учитывая, что ответчиком были даны обещания относительно неизменности выполняемых функций при таком переводе, истец написал заявление 27 апреля 2018г. на собрании младшего медицинского персонала на должность помощника по уходу. Форма заявления истца на перевод на должность помощника по уходу идентична форме заявлений на перевод работников, занимающих должности младшего медицинского персонала на должность помощника по уходу, что подтверждает доводы истца о том, что написано заявление по единому шаблону, представленному ответчиком на собрании 27 апреля 2018г. В протоколе собрания младшего медицинского персонала от 27.04.2018г. и в заявлении о переводе истца нет ни единого слова о переводе на должность сиделки (помощника по уходу). Ответчиком были созданы условия, при которых истец был вынужден писать заявление на перевод на не предусмотренную штатными расписаниями должность, а также неоднократные обещания ответчика о возможном сохранении всех льгот и гарантий после перевода по результатам СОУТ свидетельствуют о преднамеренном введении ответчиком в заблуждении истца относительно занимаемой должности после 01.07.2018г. в целях осуществления перевода на основании личного заявления истца, минуя процедуру сокращения. Считают, что введение истца в заблуждение относительно занимаемой должности со стороны ответчика имело место при написании заявления на перевод, так как указанные должности отсутствует, профстандарт не введен, документов о сокращении истцу не вручено, процедура сокращения в отношении истца не соблюдена, в связи с чем истец был лишен права на получение гарантий, предусмотренных законодательством и коллективным договором, Отраслевым соглашением, в связи с чем просят иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Селезнева М.Г. не согласилась с требованиями истца, пояснив, что в апреле 2018 года в Благовещенском ПНИ действительно проводились организационные мероприятия: сокращались штаты и вводились новые должности, обусловленные поэтапным внедрением профессиональных стандартов. Решение о сокращении и последующее изменение в штатное расписание были приняты в рамках предоставленных законодательством Ответчику (работодателю) полномочий. Ответчиком соблюдены порядок и процедура принятия данного решения. В соответствии со ст. 373 ТК РФ получено мотивированное мнение на проект приказа о сокращении штатной численности работников учреждения первичной профсоюзной организацией учреждения. 25.04.2018г. издан приказ № 109-ОД о сокращении с 1 июля 2018 года штатной численности работников, а именно 99,25 штатных единиц младшей медицинской сестры (младшего медицинского брата) по уходу за больными, 15 штатных единиц санитарок, 3 штатных единицы санитарки (мойщицы). Приказ издан уполномоченным лицом – директором интерната, назначенным на должность приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 19.12.2005г. № 249-к, в пределах своей компетенции, определенной пунктом 5.5 Устава ГБСУСОССЗН Благовещенский ПНИ. По штатному расписанию, действовавшему с 1 января 2018г. (приказ от 29.12.2017г. № 180-ОД), было предусмотрено 289 штатных единиц, в том числе 99,5 единиц младших (его) медицинских сестер (брата) по уходу за больными, 21 единица санитарки и 4,5 единицы – санитарки (мойщицы). Приказом № 110/1 от 27.04.2018г. утверждено штатное расписание, вступающее в силу с 1 июля 2018 года, которым установлено 248,5 штатных единиц, в том числе 7,5 единиц младших медицинский сестер по уходу за больными и 93,5 единиц сиделки (помощника по уходу). Таким образом, произошло сокращение штатов общего количества с 289 единиц до 248,5 единиц, а также младших медицинских сестер (младшего медицинского брата) по уходу за больными с 99,5 до 7,5 единиц и введено 93,5 единиц сиделки (помощника по уходу). Не соответствует действительности и довод истца об идентичности должностных обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными и сиделки (помощника по уходу), поскольку разняться требования к образованию, должностной инструкцией Сиделки (помощника по уходу) определён конкретный и расширенный перечень знаний и умений при оказании услуг общего ухода и помощи при осуществлении повседневной деятельности лиц, нуждающихся в постороннем уходе; при организации приема пищи и кормлении этих лиц, при повседневном наблюдении на самочувствием и состоянием их здоровья, при поддержании санитарных норм жизнедеятельности, что не предусматривала должностная инструкция младшей медицинской сестры (брата) по уходу за больными. Кроме того, Сиделка (помощник по уходу) по сравнению с младшей медицинской сестрой по уходу за больными не проводит несложные медицинские манипуляции, не осуществляет совместно с медицинской сестрой палатной обходы по палатам клиентов перед отбоем. Не соответствует действительности и довод истицы о том, что она переведена на должность сиделки (помощника по уходу) под угрозой увольнения в связи с сокращением должности младшей медицинской сестры по уходу за больными. 27 апреля 2018г. состоялось собрание младшего медицинского персонала, на котором было сообщено о сокращении должностей «младшая медицинская сестра (младший медицинский брат) по уходу за больными», «санитарка», «санитарка (мойщица)» и введением должности Сиделка (помощник по уходу), уборщик служебных помещений. Работникам разъяснено их право на перевод на должность Сиделки, а также право на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий по сокращению при несогласии на перевод. Работникам, занимающим сокращаемые должности, предложено написать заявление о переводе с 1 июля 2018 года на должность «сиделка работников, не согласившихся на перевод, получили уведомление о сокращении занимаемой ими должности с 1 июля 2018 года и в последующем были уволены по п.2 ч.1ст.81 ТК РФ. 27.04.2018г. Хасанов Р.М. лично написал заявление о переводе без каких-либо оговорок, которое и послужило основанием издания приказа № 188-л/с от 17.08.2018г. о его переводе на должность Сиделки (помощника по уходу). Личное заявление работника обоснованно расценивается как добровольное согласие на перевод. Просила в исковых требованиях, с учетом всех уточнений, отказать в полном объеме, поддержала заявление ответчика о применении исковой давности.

В судебное заседание представители привлеченных в качестве третьих лиц Государственной инспекции труда в РБ, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ не явились, надлежаще извещены о месте и времени рассмотрения, от последнего поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также письменный отзыв на исковое заявление.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав и изучив позиции истца, представителя ответчика, третьих лиц, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в исковых требований отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.11.2018 №ЮЭ9965-18-9915322 учредителем юридического лица - Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы защиты населения Благовещенский психоневрологический интернат является Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (68-69).

Между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Башкортостанской республиканской организацией Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2016-2019 годы заключено отраслевое соглашение. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в данном отраслевом соглашении является полномочным представителем работодателей - подведомственных Министерству организаций и иных организаций социального обслуживания и социального обеспечения на территории Республики Башкортостан (л.д. 214-220).

Таким образом, действие Отраслевого соглашения распространяется и на ответчика ГБСУСОССЗН Благовещенский ПНИ.

Указанным Отраслевым соглашением урегулированы вопросы о трудовых отношениях, режиме труда и отдыха, обеспечении занятости, переподготовки и повышении квалификации кадров, оплате труда, охране труда и здоровью, о социальных выплатах и компенсациях социальных гарантиях молодежи, обеспечении прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статьи 34 часть 1, статья 35 часть 3) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменений структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 года №1690-0, от 19 июля 2016 года №1437-0, от 29 сентября 2016 года № 1841-0, от 28 марта 2017 года №477-0).

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую качеству работника, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Из материалов дела следует, что 25.04.2018 уполномоченным лицом - директором интерната Аюповым А.А., назначенным на должность приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 19.12.2005г. №249-к, в пределах своей компетенции, определенной пунктом 5.5 Устава ГБСУСОССЗ Благовещенский ПНИ, в рамках поэтапного перевода работников учреждения на профессиональные стандартов в связи с проведением оптимизационных мероприятий, издан приказ № 109-ОД о сокращении с 1 июля 2018 года штатной численности работников, а именно должностей «младшая(ий) медицинская(ий) сестра (брат) по уходу за больными в количестве 99,25 штатных единиц, «санитарка (мойщица)» -3. (л.д.172;177;169)

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации проект приказа о сокращении №109-ОД с приложением списка работников в установленном порядке был направлен в первичную профсоюзную организацию для получения мотивированного мнения. (л.д.178-179)

Первичная профсоюзная организация 25 апреля 2018 года в ответ выразила мотивированное мнение о возможности принятия данного приказа (выписка из протокола от 25.04.2018 №137/6).(л.д.180)

Как следует из материалов дела, истец Хасанов М.Р. принят на работу приказом № 135-л/с от 18.07.2011 на должность санитара палатного, с ним был заключен трудовой договор. Дополнительным соглашением №280/2015 к трудовому договору от 18.07.2011г. переведен на должность младшего медицинского брата по уходу за больными. Свою работу истец выполнял в соответствии с должностной инструкцией, согласно которой его должность отнесена к младшему медицинскому персоналу (л.д. 146-154).

В связи с изданием ответчиком 27 апреля 2018 года приказа №109-ОД о сокращении численности штата с участием специалиста по кадрам ФИО6, председателя профсоюзной организации ФИО10, юрисконсульта ФИО7 с младшим медицинским персоналом было проведено собрание, на котором они были ознакомлены с положениями указанного приказа, а также с профессиональным стандартом «помощник по уходу». По результатам собрания 69 человек написали заявление о переводе, 8 человек получили уведомление о сокращении (л.д. 195).

27 апреля 2018 года в адрес ответчика ГБСУСОССЗН Благовещенский ПНИ от истца Хасанова Р.М. поступило заявление о переводе его на должность помощника по уходу с 01.07.2018 (л.д. 156).

На основании заявления Хасанова Р.М. от 27.04.2018 о переводе с ним заключено дополнительное соглашение №314/2018 от 17.08.2018 г. к трудовому договору №48/2011 от 18.07.2011, согласно которому он обязуется выполнять работу по должности «сиделка (помощник по уходу)». По условиям данное дополнительное соглашение вступает в законную силу с 19.08.2018 (л.д. 158-160).

Приказом директора ГБСУСОССЗН Благовещенский ПНИ от 17.08.2018 №188-л/с на основании личного заявления истицы от 27.04.2018, дополнительного соглашения №314/2018 от 17.08.2018 Хасанов Р.М. переведен с его согласия с 19.08.2018 на должность «сиделка (помощник по уходу)». С данным приказом Хасанов Р.М. ознакомлен лично. Кроме того, Хасанов Р.М. ознакомлен с должностной инструкцией сиделки (помощника по уходу), получил копию должностной инструкции (л.д. 157; 160-163).

Довод истца о вынужденности написания заявления о переводе и подписания дополнительного соглашения не состоятелен, поскольку заявление о переводе от 27.04.2018 написано и подписано истцом собственноручно и с определенностью выражает намерение о переводе на должность «сиделка (помощник по уходу)» с 1 июля 2018 года. Каких-либо оговорок, неточностей, допускающих двоякое толкование текста заявления, не имеется. Доказательств оказания на него работодателем какого-либо рода давления (психологического, физического) с целью понудить написать заявление о переводе, истец суду не представил.

Довод истца о том, что после перевода трудовые функции и должностные обязанности не изменились, опровергается сравнительным анализом должностных инструкций младшей(его) медицинской(ого) сестры(брата) по уходу за больными и сиделки (помощника по уходу).

Согласно должностной инструкции в обязанности младшей(его) медицинской(ого) сестры(брата) по уходу за больными входят: «2.2. Проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов)»; «2.13. Постоянно, в соответствии с правилами санэпидрежима, проводить дезинфекцию ветоши, емкостей для уборок, мусоросборников, проводить регулярно маркировку на инвентаре»; «2.14. Не реже одного раза в месяц проводит генеральную уборку.. .»; «2.23. Обеспечивает инфекционную безопасность, соблюдение правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима.» Перечисленные обязанности отсутствуют в должностной инструкции по должности «сиделка (помощник по уходу)» (л.д.154-155).

Должностной инструкцией сиделки (помощника по уходу) (л.д. 160-163) определён конкретный и расширенный перечень знаний и умений. При этом Сиделка (помощник по уходу): содействует в организации безопасной среды, адаптированной потребностям лиц, нуждающихся в постороннем уходе; оказывает помощь при передвижении лиц, нуждающихся в постороннем уходе, с использованием технических, специальных подручных средств; оказывает помощь в принятии душа и (или) ванны. При организации приема пищи и проведении кормления нуждающихся в постороннем уходе, обязана: обеспечивать гигиену питания лиц, нуждающихся в постороннем уходе, участвовать в помощи организации питания ПСУ под руководством среднего медицинского персонала и организации доставки пищи в подразделение; осуществлять подготовку лица, нуждающегося в постороннем уходе, к приему пищи за столом, накрывание стола; подготавливать пищу и прикроватный столик для проведения кормления лица, нуждающегося в постороннем уходе; оказывать помощь в приеме пищи или проводить кормление в постели лица, нуждающегося в постороннем уходе; наблюдать за состоянием лица, нуждающегося в постороннем уход во время приема пищи (кормления); убирать прикроватный столик (стол) после еды и удалять пищей отходы (п.4.2.Инструкции). При повседневном наблюдении за самочувствием и состоянием здоровья лиц, нуждающихся в постороннем уходе, обязана: оказывать содействие лицам, нуждающимся в постороннем уходе, ведении здорового образа жизни; регистрировать мероприятия, связанные с уходом, изменением состояния и ответной реакции лица, нуждающегося в постороннем уходе оказывать первую помощь лицам, нуждающимся в постороннем уходе (при необходимости) (п.4.3 Инструкции). Ранее этих обязанностей у младшей медицинской сестры по уходу за ими не было.

Как видно из приведенного выше анализа должностных инструкций сиделки (помощника по уходу) и младшей(ого) медицинской(ого) сестры(брата) по уходу за больными, а также сравнения дополнительных соглашений от 01.06.2015 и 17.08.2018 трудовые функции истца изменились, изменились и существенные условия трудового договора (увеличился должностной оклад, рабочее время, отсутствует право на дополнительный оплачиваемый отпуск и т.п.).

Довод об ухудшении материального положения не подтверждено истцом доказательствами. Вместе с тем, установлено, что должностной оклад истца до перевода составлял 4370 рублей, а после перевода по соглашению №314/2018 от 17.08.2018г - 5533 рубля.

Согласно Приложению №4 к Приказу Федеральной службы государственной статистики от 20 декабря 2017 г. №846 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" среднемесячная заработная плата одного работника списочного состава рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников за отчетный период на среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей. При этом заработная плата одного работника определенной категории может быть как выше, так и ниже средней заработной платы в регионе.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей также является необоснованным. При этом, увеличение на 4 часа в неделю рабочего времени (была сокращенная 36-часовая рабочая неделя, стала – 40-часовая) не нарушает права истца и соответствует требованию ст. 91 ТК РФ о продолжительности рабочего времени. Кроме того, как следует из материалов дела, в настоящее время проведена специальная оценка условий труда, согласно которой у истица определен 3.2 класс вредности и опасности условий труда на рабочих местах, занимаемых работниками по должности Сиделка (помощник по уходу)(л.д.74-75). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, будет предоставлен в соответствии со ст.117 ТК РФ.

Таким образом, учитывая, что решение о сокращении численности работников по должности младшей(ого) медицинской(ого) сестры(брата) по уходу за больными и последующее изменение в штатном расписании, а также перевод истца с его добровольного согласия в установленном порядке на должность сиделки (помощника по уходу), было принято в рамках предоставленных работодателю полномочий и на основании норм трудового законодательства, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в соответствии со ст.ст.59,60,67,71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что сокращение должности истца и ее перевод на другую должность имели место, при переводе работодателем - ответчиком ГБСУСОССЗН Благовещенский ПНИ в целях реализации прав и гарантий работника, были соблюдены нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие процедуры сокращения и перевода работников.

Кроме того, в соответствии со ст.200 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Хасанов Р.М. узнал о нарушении своих прав, об издании приказа о сокращении штатов 27 апреля 2018 года. С исковым заявление он обратился 3 октября 2018 года, то есть с пропуском срока исковой давности.

Согласно ч.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Хасанова Р.М.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 17.08.2018 №188-░/░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №109-░░ ░░ 25.04.2018 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░